投訴所需材料:
1，員工來訪登記表；員工本人投訴的，由員工本人填寫；員工通過電話、信函(信)或電子郵件投訴的，員工應根據內容填寫投訴書。
2.員工有效身份證復印件(驗原件)；
3.員工的勞動關系證明(如勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、用工備案證明、處分證明、辭退通知或辭退證明/解除(或終止)勞動關系證明等)。)
4.工資收入證明原件(如銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單)；
5、委托他人投訴的，提交委托書原件、委托人身份證復印件(驗原件)；委托書應當由員工本人簽字，同時載明委托事項和權限。
第壹，法律的基礎
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定:“用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記。”
由參保單位依法為員工辦理參保手續，為員工繳納社保費用，不是壹個可以商量的問題。壹旦建立勞動關系，用人單位必須依法為員工投保！參加社保是用人單位和個人的義務和權利，雙方都必須遵守和承擔。
解讀:按照規定，單位應為職工辦理社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。員工入職時必須與單位簽訂合同。壹旦發生爭議，合同可以作為員工與單位形成勞動關系的憑證。根據《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。
對於沒有簽訂合同的員工，員工可以保留各種能夠證明與單位存在勞動關系的材料，如工資條、蓋章證明、工作服等。壹旦單位沒有辦理社保，可以向當地勞動部門投訴，政府部門會進行檢查監督，責令其補繳員工社保。“根據《勞動合同法》規定，公司不為員工繳納社會保險費的，可以解除勞動合同，並支付經濟補償金。”
二、與單位發生爭議，申請仲裁。
申請勞動人事爭議仲裁的時效期限壹般為壹年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受壹年仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當自勞動關系解除之日起壹年內提出。
三、單位未簽訂勞動合同的，可以與用人單位確認勞動關系。
用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同的，可以參照工資支付憑證、單位向勞動者出具的《工作證》和《服務證》判斷是否存在勞動關系。因為這項工作涉及到很多法律法規，情況比較復雜，需要具體研究。請線下聯系市人社局勞動監察局2189275，以便我局調查核實，維護勞動者合法權益。