如何判斷招聘公司真假？有些公司會掛壹些假的職位給自己打廣告。剛出校門的小白，在開始找工作的時候，要對招聘軟件上的招聘公司信息進行初步判斷，然後再決定是否面試，那麽如何判斷招聘公司是真是假呢？
如何判斷招聘公司真假1首先，面試前
(1)招聘信息
1，工資
招聘信息中列出的薪資面試，薪資跨度較大，遠遠超出職位的市場區間，壹般都是不靠譜的信息。可靠的公司招聘信息有明確的薪資待遇，聲明壹般包括基本工資、獎金、其他如股票和期權等。，有明確的數字或合理的範圍。
2、工作內容和資格要求
可靠的招聘信息會明確列出工作內容和資格要求，工作內容要與擬招聘的崗位相匹配。不靠譜的招聘信息，比如招聘經理，很瑣碎，要求沒有工作經驗或者只有3年工作經驗。要求低薪高薪的公司壹定要註意識別。
3.其他人
公司地址清晰明了。明確告知招聘類別和工作性質。招聘信息通順，沒有錯別字。另外，公司常年掛招聘信息，但是崗位比較單壹，可能就是想打廣告。
(2)面試要求
面試前收取服裝、飲食、體檢、報名、押金、培訓等費用或索要奇怪的證明材料。問太多個人信息壹般都是不靠譜的公司。
正規公司壹般都有自己的簡歷域名。如果簡歷投遞郵箱是163或者qq郵箱，很可能是不靠譜的公司。
面試前壹定要提前聯系人事，可以從人事的態度初步判斷公司招聘是否靠譜或有誠意。另外，如果企業面試時間、地點不合理，也需要慎重考慮。比如公司所在地顯示廈門，面試地點是泉州，而公司在泉州沒有分公司，所以招聘信息可能是其他公司發的。
(3)公司信息
面試前，可以查看被面試公司法人是否有違規行為，也可以登錄國家工商總局企業征信系統查詢該企業是否存在，或者上網查詢對該公司的評價。如果有大量的差評，就需要慎重考慮了。
第二，在面試中
(壹)面試過程
壹般面試都有壹定的程序，比如先HR面試，然後用人部門面試，甚至可能還有老板面試。但是如果只有壹個人隨便問妳壹些問題，然後面試時間很短，就會告訴妳被錄用了，那麽這個公司很可能有問題。
(2)面試細節
通知面試的職位和招聘上的職位不匹配，談理想的感情而不討論工作細節和理想的薪資。
三、面試後
看報價內容是否全面合理。offer通常包括入職時間、工作地點、工作時間、職位、薪資福利、試用期協議、需要提交的材料等。有些標準化公司還要求有offer回執，以確認是否能按時入職。
總之，作為應屆畢業生，要擦亮眼睛，合理識別靠譜的公司。同時，利用好應屆畢業生的身份，把握校招機會，關註學校發布的經過篩選的就業信息。
如何判斷招聘公司真假？2首先我們需要了解這家公司的真實性和評價。
1，網上政府，網站查詢真實性，在“中華人民共和國* * *和國家工商總局官網”“天眼”“企業查詢”，只要輸入公司名稱，看看顯示的結果和招聘信息顯示的結果有沒有錯誤，最基本的，比如地點、行業、註冊資本、法人等是否正確。
2、百度關鍵詞查詢，了解評價情況，輸入“公司名稱+騙子”，壹般如果有負面新聞，壹定要記錄下來，但是要辨別是不是競爭對手的惡意評價，搜索幾次妳就有經驗了。
其次，我們需要了解這家公司的招聘信息是否真實。
據我所知，目前市場上有幾種非常惡心的情況。
1，保險公司，招聘行政，人力資源等辦公室崗位招聘銷售，反正只要妳去面試，我就激情告訴妳，保險有多好？保險怎麽樣？
2.IT培訓公司常年在網站上發布很多有吸引力的職位，工資也很高。去那裏是語言打擊。如果妳在這個崗位上沒有發展，妳應該去做，但是現在妳沒有經驗，可以先在公司培訓，然後再找工作。
3.有些公司為了打廣告，常年把崗位掛在招聘網站上，實際上不招人。為了證明自己牛逼，妳看缺多少人，壹直在招。
4.保留簡歷和HR的慣用伎倆。這個職位已經招了，妳還要再掛3個月的職位。如果怕已經入職，就先離職，先保留壹些簡歷。
5.薪酬調查也是HR常用的方法，很多企業在年底都需要做同行業的薪酬調查。為了得到更準確的市場數據，他們面試了壹批人，詢問求職者他們最初的薪資標準，為明年的薪資調整做準備。
6.白嫖知道其他人的知識。壹些中小型公司不知道如何開展許多項目。然後他們找幾個有才華的人面試，讓他們先談談想法，寫個方案，然後拿來自己用。招聘肯定是假的。這只是白嫖對求職者的想法。
前兩種情況很好區分，只要記住妳找的是目標工作，其他的就忽略了。
第三種情況，如果妳已經找工作兩三個月了，基本可以判斷這家公司還有壹個奇妙之處。他們可能在所有知名網站都開有賬戶，所以看看其他網站，驗證自己的判斷。
第四種情況很常見。投完簡歷，可以看到HR已經把妳的簡歷放入企業人才庫，但是沒有電話聯系妳面試的事情，基本可以判斷為儲備簡歷。
第五種情況，面試前妳無法判斷，但如果妳在面試現場詢問妳原來的工資標準，甚至詢問妳的出差標準、補薪補油，妳肯定會來詢問工資的。
第六個病例與第五個病例相似，都屬於白嫖。會要求妳先做壹個計劃，先把課件發給他們。在這裏，請牢記壹個原則。盡量不要發任何妳認為有含金量的作品，這只能說明妳的宏觀思維。如果壹個公司真的在招人，有現場面試交流，妳完全可以判斷自己是否匹配。
這六種情況都不吸引人。
其他情況下，妳可以通過招聘網站上的職位描述來確定壹家特別差的公司，根本不用去面試。
1，招聘要求，上面有的招聘說應屆畢業生也可以，專業不限，沒有基礎，只要肯努力，都需要警惕，肯定不是好工作。要求這麽低嗎？
2、福利待遇，超過市場平均水平，月入2萬，沒有工作可以輕松拿到高薪，福利好，門檻低，公司不明，出軌可能性大。
3、職位要求，如果職位描述寫的很少，專業術語不合適，而且在網上還比較常見，有錯別字。這說明這家公司的HR不專業，或者說不重視這個崗位。就算去了也沒意思。
對於剛畢業的同學，壹定要熟記以上策略，多搜多看，減少時間成本；對於職場人來說，能夠辨別真假招聘信息不是根本目的，提升自身實力才是最根本的。
如何判斷招聘公司真假？3第壹種方法是查詢這家公司的內部消息。妳可以找找有沒有內部人士，幫妳問壹下這個職位是不是真的在招人，尤其是公司招這個職位的部門負責人。
第二種方法，如果找不到主管，那就找人事。人事部門可能會得到二手信息，但這比我們從提交簡歷的人那裏得到的二手信息要好。
第三種方法是盡量在帖子剛掛起來的時候第壹時間投遞。這個時候大概率是真的。但是如果妳等了兩個多星期才發布這個職位，很有可能不是真的。
在妳看到任何職位的前兩周，妳已經開始了內部招聘和內部晉升，更重要的是，妳可以在他們掛斷電話後的兩周內交付。這個時候，人大概率招人。壹般來說，四周壹個月足夠招到人或者有前幾個候選人了。
壹般來說，壹個職位發布後的前半個月，概率為真，後面的概率為假。為什麽不去掉假的？因為廣告位買了兩個月，三個月甚至半年，不掛豈不是浪費？
所以我們可以用時間判斷法來判斷這個帖子掛了多久，判斷它的真實情況。根據概率論，壹般壹個倉位平均會暫停3個月，前2周是真的。所以，每當妳在招聘網站上發布壹個職位，這個職位在此刻仍然真實有效的概率大概小於1/6和17%。這也是我們經常說“我投了那麽多簡歷卻沒有回應”的原因之壹。
註意，雖然最新發布的職位會在招聘網站上更新，但不是。您需要對其進行監控，以確定職位首次發布的時間。招聘網站有壹項針對企業的增值服務，就是會自動將仍在招聘的職位更新為“1天內發布”，已經發布的。
有第四條路嗎？
也有。也就是用職業朋友搜索，甚至百度壹下“某公司某崗位招人嗎？”如果是知名公司，妳此刻的問題早就被別人問過了，甚至是之前的經驗和總結。
但是正常情況下，我們可以用海投的簡歷來彌補這個職位的真假，而不是花很多時間去判斷壹個職位的真假。這就好比，壹有人從廁所出來，妳就研究這個人剛才是不是真的尿了。意義不大。