只要滿足以下條件，就屬於關聯企業:
1.壹方直接或間接相互持有的股份總數達到25%或以上；
2.第三方直接或間接擁有或控制的股份達到25%以上；
3.企業與其他企業(獨立金融機構除外)之間的貸款資金占企業實收資本的50%以上，或者企業貸款資金總額的65，438+00%由其他獨立金融機構擔保；
4.企業半數以上的董事、經理和其他高級管理人員或者壹名董事總經理由其他企業委派；
5、企業的生產經營活動必須由另壹個企業的特許經營權(包括工業產權、專有技術等)提供。)可以正常進行；
6.原材料、備件等。壹個企業為生產經營而采購的(包括價格和交易條件)被另壹個企業控制或供應；
7.企業生產的產品或商品的銷售情況(包括價格和交易條件等。)被另壹企業控制；
8.對企業的生產經營和交易具有實際控制權的其他相關利益，包括家族、親屬關系等。
問題2:如何證明同壹法人擁有的兩個公司是獨立經營的關聯企業，關聯企業是指與企業有下列關系之壹的公司、企業和其他經濟組織:
1，在資金、經營、購銷等方面存在直接或間接的所有權或控制權關系。；
2.由第三方直接或間接擁有或控制；
3.其他與利益相關的關系。
關聯企業的確定
1.壹方直接或間接相互持有的股份總數達到25%或以上；
2.第三方直接或間接擁有或控制的股份達到25%以上；
3.企業與其他企業之間的貸款資金占企業自有資金的50%及以上，或者企業貸款資金總額的10%由其他企業擔保；
4.企業半數以上的董事、經理和其他高級管理人員或者壹名董事總經理由其他企業委派；
5、企業的生產經營活動必須由另壹個企業的特許經營權(包括工業產權、專有技術等)提供。)可以正常進行；
6.原材料、備件等。壹個企業為生產經營而采購的(包括價格和交易條件)被另壹個企業控制或供應；
7.企業生產的產品或商品的銷售情況(包括價格水平交易情況等。)被另壹企業控制；
8.對企業的生產經營和交易具有實際控制權的其他相關利益，包括家族、親屬關系等。
稅務機關可以通過下列方式調整應納稅所得額或關聯企業收入:
(1)按照獨立企業之間相同或者類似經營活動的價格；
(二)按照轉售給無關第三方的價格應當取得的收入和利潤水平；
(3)按照成本加合理的費用和利潤；
(4)按照其他合理的方法。
外商投資企業或者外國企業在中國境內設立的從事生產、經營的機構、場所與其關聯企業之間的業務往來，應當按照獨立企業之間的業務往來進行(獨立企業之間的業務往來，是指無關聯企業之間按照公平的交易價格和商業慣例進行的業務往來)。)收費還是付出代價，拖延？
問題3:如何證明兩個公司是同壹家公司，兩個企業的賬目和業務混在壹起，實際上是同壹家公司？如果要證明兩個公司是同壹家公司，就要從業務和賬目混在壹起找證據。
問題4:如何證明兩個企業實際上是同壹家公司，兩個企業的賬目和業務混在壹起，實際上是同壹家公司？如果要證明兩個公司是同壹家公司，就要從業務和賬目混在壹起找證據。
問題五:如何證明兩家公司有關聯？10，妳的問題很模糊，可能想證明兩家公司有關聯。
這就需要先拿兩家公司的工商檔案，看法定代表人或者股東有沒有重合，然後再去查兩家公司的實際控制人有沒有關聯。
問題6:如何證明兩家公司的實際控制人為同壹人？證人和物證。資金流向總會有壹些蛛絲馬跡。看憑證，壹般有實際控制人的簽名。
問題7:兩個公司如何證明自己屬於公司？我覺得首先要做的是，妳們公司的考勤管理是自己制定的還是大家商量的。我建議開個會討論壹下這個考勤管理，在會上明確以後就按照這個來執行，讓老板表明態度，這樣妳的工作才能很好的開展。再加壹條，會有懲罰和獎勵，以調動積極性，比如設立考勤獎。
1.所有全職員工必須嚴格遵守公司的考勤制度，親自上下班打卡(午休時間除外)，不得代替他人打卡。2.遲到、早退、曠工(1)，30分鐘內遲到或早退，每次扣工資10元。
超過30分鐘不足1小時扣工資20元。
超過1小時者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。(2)每月遲到或早退五次者，扣除相應工資後計曠工壹次。曠工壹次扣壹天雙倍工資。年度內曠工三天及以上者，予以辭退。3.請病假(1)
A.請病假的員工必須在上班前30分鐘內，即8:30-9:00，給部門負責人打電話。請假超過壹天的，復工後必須補充縣級以上醫院的診斷書。b、員工因傳染病或其他重大疾病請假，需持縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門批準後，公司給予其工作安排。(2)事假:部門負責人可由本人或他人通知緊急事故進行審批，其余請假需填寫申請表，經主管領導批準並報人事部門備案後方可請假，否則視為曠工。事假期間不發工資。4.出差員工(1)出差前填寫《出差申請表》，經主管領導批準後交人事部備案，否則按事假參加工作。(2)出差人員原則上必須在規定時間內返回。如果需要延期，應通知部門主管。回來後要在出差申請表上註明原因，有權限有責任的領導簽字，參加出差。
5.出差請假審批權限:三天以內由直接上級審批，三天以內、十天以內由上級分級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部、總裁審批，子公司員工由公司人事主管部門、總經理審批。6.加班(1)需填寫加班單，經部門負責人批準後報人事部備案，否則不算加班費。加班時間以出勤和打卡時間為準，以勞動合同約定的標準為基數以天計算。
(2)加班工資按以下標準計算:
工作日加班=加班天數×基數× 150%
休息日加班=加班天數×基數× 200%
法定節假日加班=加班天數×基數× 300%
(3)人事部負責審核加班的合理性和效率。(4)臨時工，* * *人員，公司內部門負責人(含)以上不計算加班工資。(5)實行輪班制的職工和駕駛員加班工資的計算方法另行規定。7.考勤記錄及檢查(1)考勤負責人應於每月5日前(遇節假日順延)上報公司上月員工考勤情況，經部門領導審核後上報人事部匯總，並對考勤的準確性負責。(2)人事部對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分為常規檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)考勤作弊者，壹經發現，罰款100元以上，情節嚴重者予以辭退。
問題8:如何證明兩家公司是同壹家公司？為什麽要證明？查看原帖>；& gt
問題9:如何證明兩家公司不是同壹家公司？兩個不同的許可證就足夠了。
公司許可證包括:
1.營業執照，2。組織機構代碼證。組織機構代碼IC卡，4。稅務登記證。開戶許可證。
問題10:如何證明兩家公司相同？5分第六條失業人員應當自勞動合同終止或者解除之日起60日內，到本單位受理失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
第七條失業人員申請失業保險應填寫《失業保險申請表》，並出示下列證件:
(壹)本人身份證明；
(二)用人單位出具的勞動合同終止或者解除證明；
(3)失業登記和求職證明；
(四)省勞動保障行政部門規定的其他材料。