1，是否有工商營業執照、稅務登記證等合法經營證明，註意看營業執照上是否有景泰藍繪畫技術轉讓等核準的經營範圍。
2.公司辦公場所:看有沒有獨立的辦公場所，是在小區辦公還是在獨立的寫字樓辦公。辦公面積大致可以反映壹個公司的實力和規模。
3.生產部有工人嗎？如果壹家公司聲稱已經開業多年，但是妳看不到任何工人，而被告的工人剛剛放假或者生產現場和辦公室不在壹起，那麽妳就應該從其他方面去核實。
6.多看多聽多分析:以上幾點是基礎。去全國各地，多看幾個地方，實地考察。妳可以給每壹個妳去過的公司打分，最後選擇壹個真正有實力的公司去學習。雖然這看起來很繁瑣，但其實可以保證妳能學到真正的繪畫技巧，不花錢，拜“明”師而不是拜“明”師！
問題二:如何考察壹家公司的股票？沒有必要考察中國股市，因為公司的報價往往與股價相反。還是走技術路線吧。巴菲特的東西在這裏並不實用。
我發現了壹個道理，在中國股市，投機者和炒家很多，手段多樣，防不勝防。所以正確的方法只有壹個，就是低位買入，壹定會漲。高位買入必然下跌，壹時無效很正常。回到原點只是時間問題。賣出的時機只能自己把握，根據自己的閱讀能力、欲望和心理承受能力。
問題三:如何考察壹個公司的好壞？公司屬於1的民營市場。看壹個公司的好壞，首先要了解它的市場環境和公司目前產業鏈的位置。如果公司市場做得好，壹般都是有前途的，短板只能補上。如果市場不好，再好的市場，這個時候管理和調控也無濟於事。高薪也是暫時的，不是長期的。
2.福利。從薪資來判斷壹個公司是最大的誤區。畢竟現在大部分都是私企，不是國企。看本質:這家公司的骨幹拿的多嗎？當公司盈利時，他們通常會得到很多嗎？那些努力工作，有責任心的人得到的多嗎？當他們的能力提高時，他們會得到很多嗎？他們有明確的獎懲制度並有效執行嗎？核心骨幹對收入的抱怨少嗎？有沒有連續升職的普通員工？有沒有什麽年終獎勵給工作出色被認可的人？如果這些答案大致是肯定的，說明這家公司是按照市場經濟規律辦事的。
3.固定工資的支付:工資是否在合同中有明確規定(或在試用合同中有規定)？工資總是按時發放嗎？工資發放是否按規定明確沒有這種莫名其妙的克扣(當然非法克扣除外)？如果是，這個公司基本可信。
4.關於社保:有明確說法嗎(尤其是試用期)？在公司正式就職的員工都有社保嗎？社保壹開始可能會少壹些。工作1年以上社保基數會增加嗎？如果是，基本上這個公司原則上是大而規範的。
5.關於加班:大家都不喜歡加班，但又不得不加班。加班主要看個人完成任務是否要加班，公司是否要求加班但加班是否納入績效考核？工作做的比較好的人會加班嗎(壹般優秀的人加班比較少)？希望加班後很快拿到加班費是不現實的。短期內加班掙錢不現實，但長期來看壹般都有回報。其實加班對於公司和個人來說都是壹個態度問題。如果在公司加班能和個人成長晉升掛鉤，基本上是可取的。
6.公司的發展:看公司是否在成長？業務和市場在擴大嗎？產品在膨脹嗎？員工數量是否在增長？客戶群是否在增厚？客戶是不是虧了？如果總體是正的，那麽這個公司是有成長性的，在這裏努力是必然的，但是回報是可以預期的。
7.看公司裏的員工:老員工多嗎？有很多員工待了2、3年以上嗎？老員工是骨幹核心嗎？大部分都是高水平的嗎？骨幹核心老員工收入高嗎？他們在工作中活躍嗎？有沒有快速上升的新員工(1年以內)？如果基本是正面的，那麽公司的價值觀基本符合市場經濟規律，長期堅持這種合理的價值取向原則。這可以從側面反映壹個公司的整體基本情況。什麽都可以假，這個不能假，什麽都可以包裝。這個不能包裝。在其他情況無法判斷時，可以作為評價公司的重要依據。初入壹家公司，可以從這壹點開始分析評估。
8.看會議是否簡潔高效。會議最能體現壹個企業的管理風格和效率。那種壹天到晚開會，但是光說不練，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，無所事事就會被競爭對手的戰車碾壓。
9.看工作氛圍是否和諧。員工相互配合，團結壹心，積極向上。這樣的公司是壹個朝氣蓬勃，不斷進步的公司，我們應該努力把自己融入其中。相反，辦公室裏派系林立，勾心鬥角，或者員工絕望，士氣低落。這樣的公司呆不下去，也呆不了多久。這是上策。
10，看組織紀律是否有序。難道紀律大於總統，法治大於人治，規則面前人人平等？如果紀律松懈，違規行為得不到糾正，特權者大量存在，這樣的公司就不會傳播公平的陽光。
11.看培訓是否有計劃。沒有培訓，公司就沒有活力。員工不僅是為了謀生，還想學習更多的技能。如果他們不註重培養，就留不住人。
12，看企業文化是否理性。裝空洞，弄點爆炸性口號和革命口號的企業，大多滿足於表面風光。因為根淺，不低頭就會被打敗。
13，看領導的個人魅力。如果領導在臺上講話，員工卻在臺下講話...> & gt
問題4:如何考察壹家公司？我們應該視察總部，看看公司的整體實力和人員配備。
問題五:如何考察壹個網站公司？呵呵，妳考慮的問題真的挺全面的。網站建成後，後期的維護很重要。找不到人就要重新做壹遍，費時費力，而且重新做壹遍之後對網站的排名有影響。其實網站的技術已經很普通了。如果找大公司，價格其實挺貴的。建議妳找類似的公司，最好不要找剛畢業的學生。穩定性不強！還有就是做事要看人。很重要的壹點就是看幫妳做網站的人人品如何。就算公司沒了，他還能幫妳，主要是看服務！因為現在的網站技術已經成熟，基本的東西都可以在後臺管理，不會有太大的麻煩！僅供參考
問題6:我拜訪了壹家不知道事情根源的公司。去了應該說什麽？我問了公司產品的生產流程和銷量，原材料的采購，我去了各個生產車間，看有沒有人跟著我，和工人聊生產環節和產品要好賣。
問題7:如何考察壹個公司是否可以成為合夥人？檢驗項目:
1其市場覆蓋面
2.它的可信度
3.它的歷史經驗
4.其財務狀況
5.其運作能力
6.其區位優勢
7.它的合作意願(非常重要0
8.他目前的業務範圍
當然，每壹點都足以讓妳頭疼！
問題8:壹家公司去另壹家公司考察，如何做好工作？雙方應在人員方面進行溝通，確認人數、級別和行程，並根據確定的事項安排考察行程、接待、會面地點和住宿。
問題9:如何通過報表調查上市公司產品在市場上的實際銷售情況，或者購買部分公司股票，100200股，然後申請參加股東大會，並在會上提問？