群體因和諧而興旺，進步因堅持而進步。
謹慎飲食是健康最好的良藥，寬恕是討論的目的。
愛是古往今來的美德，勤奮是學習的切入點。
以誠待人為基石，以謙待人為道理。
凡事不勞而獲，細心是基礎。
文化觀念創新
“前沿”是新經濟發展的特征。學會推選HNA為“前沿”，其特點如下:
壹、“前沿”突出“快”和“新”。21世紀，人們已經意識到新經濟發展的開始和信息時代的到來，其所有表現都是快速而迅速的變化。舊資本主義用了200多年的積累資本。近二十年來，由於新經濟的發展和信息時代的到來，資本積累的速度遠遠超過了以前，取代了200多年的資本積累過程。這種速度體現在媒體的速度，新思想的快速變化，對時代發展的快速適應。
第二，“前沿”具有很強的生命力和適應性。“新銳”的東西體格健壯，年輕，有沖擊力和後勁，對未來有強烈的向往，所以代表未來。
第三，“前沿”適應社會趨勢發展，順應新經濟發展。在大多數人還沒有意識到的時候，它已經發展的很快了。《前沿》倡導新思維。
第四，“尖端”采用新技術和世界上最先進的技術。對於企業來說，關鍵在於能否采用國際上先進的經營理念和管理方法。
第五，“前沿”具有前瞻性和創新性。“新銳”在節奏和理念上比“老”快幾百倍甚至幾千倍。在傳統的商業理念下，從美國西海岸運輸壹卡車土豆需要9個小時，但相反，運輸100億美元只需要不到1分鐘。這種創造的預見性和指導性體現在《新人類》中。
員工信條:尊重工作和音樂。
積德正直；要敬業，要真誠。
進入角色，整合團隊；堅定誓言，誌存高遠。
贏得道德，不要自滿；吃點虧，避免怨恨。
重視學習，尊重老師；不吹牛，要勤奮，要勤奮。
除懶，止奢；培養實力，避免個人劣勢。
遠離惡友，淡然處之；忍辱負重，講道理。
文化格言
生活是人心的體驗過程，HNA就是要給員工創造壹個更好的生活，更高品質的生活的舞臺，讓他們感受到生活的真實。這是我們企業文化的基礎。在這種文化核心的影響下，出現了許多文化鏈:
第壹個鏈條是“四大”——公眾認可、公眾參與、公眾成就和公眾分享。
第二個鏈條是“三幕”——為社會做點事，為別人做點事，為自己做點事，回頭看時不留遺憾。
第三鏈是行為準則中的“四個方向”——真、善、精、美。
人生無非就是兩件事——做人和做事。真正完整的人生需要兩個大圓滿——做壹個完整的人，做壹個完整的人，這是人生的最高境界。
簡而言之，“義利”，世界，人生。義就是和朋友相處要忠誠有道德，在家要尊重父母，對老婆孩子要負責。如果壹個人不能孝順父母，不能對老婆孩子負責，妳覺得他當幹部還會對別人負責嗎？作為管理者，最重要的素質是對下屬負責，對社會負責。人與人之間，要有愛，要有真心。