設立創業投資基金是海寧加快引智引智工作的新舉措。近年來，這個城市正在大力招聘人才和引進人才——即從引進壹般基礎人才轉向重點引進創新型高層次人才。
為了實現這壹目標，海寧先後出臺了壹系列人才政策意見。2009年，《關於加快引進培養創新人才促進創新發展的政策意見》出臺，將引進人才分為九類，突出重點領域和關鍵崗位人才的引進培養，突出對領軍人才和創新團隊的創業支持。去年出臺了《海寧市創業創新領軍人才隊伍建設細則》、《海寧市重點創新團隊建設細則》等人才政策，同時制定措施處理加快創新人才引進培養有關問題，進壹步完善人才獎勵機制，提高政策可操作性。
同時，海寧啟動了“潮享精英引領計劃”。去年，我市啟動了“潮享精英引領計劃”網站，21企業和11海內外高層次人才的技術創新團隊申報海寧市“潮享精英引領計劃”，7家企業的7個創新團隊申報“創新型嘉興精英引領計劃”。
值得壹提的是，海寧以“智力+資本”、“項目+人才”、“政府+民企”的形式，積極探索海外智力與民間資本的對接模式，打響潮州引智的品牌。去年，本市* *舉辦了“海寧引領新產業項目推介會”、“底特律汽車零部件項目海寧推介會”等5場人才項目對接會，吸引了240多位海內外專家、博士參加。
為搭建人才引進平臺，海寧積極推進實施企業R&D中心建設三年行動計劃。2009年，建成48個市級R&D中心，市科技創新中心被認定為省級專業科技企業孵化器。同時，國家科研機構-中國皮革和制鞋工業研究所，溫州大學等。已被引入省級皮革產業創新平臺。
“對人才來說，環境有吸引力，服務更有凝聚力。”趙某輝說，海寧突出鼓勵和關愛，不斷優化人才創業環境。據統計，“十壹五”期間，全市已向2173人發放特殊人才獎1400多萬元。從2011起，市政府“人才發展專項資金”由每年10萬元增加到每年3000萬元，並保證每年人才專項投入不低於當地可用財力的1%。
此外，海寧還為高層次人才提供貼心服務。該市設立人才引進服務窗口，實行“壹站式”服務，為領軍人才和創新團隊落戶、出入境、醫療、保險、住房、子女就學、家庭安置等特殊政策提供高效便捷服務。“如果我們在生活中沒有煩惱，我們就可以致力於我們的事業。”天通季承機械科技有限公司總工程師蘇靜·洪深有感觸地說。
海寧打造人才高地
近年來，面對高層次人才短缺、人才結構不合理的局面，海寧大力實施人才強市戰略，創新人才工作機制，著力加強高層次創新人才隊伍建設，為推動又好又快發展提供了堅實的人才保障和智力支持。
這些努力已經細化為數字。“十壹五”期間，海寧引進各類人才1.74萬人，其中去年引進碩士和高級職稱人才1.62人，同比增長42.1%。
讓民營企業愛上海外人才
海外人才參會的熱情可見壹斑。據了解，組委會發布報名公告壹個月後，來自北美、歐洲、大洋洲等地的142高層次人才報名，其中70%以上擁有博士學位。這些人* * *攜帶了162科技項目，涉及電子信息、生物醫藥、新能源環保、新材料等新興產業。“基於海寧經濟轉型升級和產業發展的需要，經過對接和篩選，我們向海內外71高層次人才發出了正式邀請。”海寧市人事局副局長翟說。
海寧民企更渴求海外人才。截至目前，全市已有32家企業向籌備參會的海外人才拋出“繡球”，提供總經理、總工程師、技術總監等高級管理和技術崗位86個。此外，131企業向參會人才拋出了207個項目技術要求。“我們什麽都不等。”浙江強力神保健品有限公司董事長說，他們企業缺少壹名保健營養品方面的技術人才。這次政府搭建平臺，邀請人才上門，不想錯過。
在海寧看來，舉辦這次交流會，就是要為民營企業和海外人才“牽紅線”，讓他們“談戀愛”。海寧市副市長趙某輝說，海寧民營經濟發達，很多企業有資金但缺乏好項目；海外人才往往有項目，卻苦於沒有啟動資金。政府部門為他們舉辦“相親會”，就是為了讓他們實現有效對接，從而推動海寧經濟轉型升級。
海外人才的湧入，有力推動了海寧經濟的轉型升級。孫最初在美國從事電子線路板的金屬表面處理。回國後擔任海寧科特克金屬表面技術有限公司技術總監，當地政府不僅免除了他的廠房租金，還幫助聯系銀行貸款，尋找合作夥伴。“沒有政府部門提供的服務，我不可能這麽快站穩腳跟。”孫表示，公司開發的產品得到了某世界知名手機廠商的青睞，並建立了長期合作關系。