浙江杭州新富藥業有限公司企業文化

鑫福藥業文化大綱序言:鑫福藥業走過了十二個春秋，經歷了風風雨雨，在發展壯大的同時也產生和積累了自己的文化。文化如水，源遠流長，又像靈魂，指引方向。為了創造百年財富，特制定本大綱，以指導企業的行動。它將在企業發展的實踐中得到檢驗、豐富和完善。第壹章核心思想第1條經營宗旨:精益求精，努力拼搏，健康快樂的人生旅程。第二條發展目標:追求卓越，建設百年盛世的健康生活和幸福世界。第三條健康理念:健康的生活是人生旅途中最本質的幸福體驗。我們的事業關系到人類健康；這是鑫富人的榮譽和使命。使命引導我們相信科學，追求完美，確保每壹件產品都有科學依據和卓越的品質與功效；讓消費者切實體驗健康，感受價值。使命指引我們勇於創新，不斷超越，始終站在高科技領域的前沿，不斷讓消費者健康快樂。第四條新富精神:博大、誠信、創新、務實；寬容是偉大的，寬容和寬廣的胸懷是新福精神。使命感讓我們共同成就事業，彼此真誠團結，相互促進，相互支持。誠信:對消費者誠信，對社會誠信，對員工誠信。信譽第壹，誠信為本。創新:永不自滿，不斷創新；學習先進，不拘泥於先進，勇於先進，崇尚原創。務實:忠於職守，踏踏實實做事，做壹個真正的人；熱愛本職工作，努力工作，兢兢業業；從我做起，每天努力，打造百年幸福。法則五:從我做起，每天努力，打造百年盛世。第二章管理第六條管理理念:CCLO——它們是:溝通、簡潔、遵從和秩序。溝通:上下溝通、橫向溝通、工作溝通、思想溝通、學習溝通、信息溝通。溝通，溝通，再溝通。簡潔:流程流暢，環節簡潔，提綱挈領，講求效率。簡單，簡單，再簡單。合規:遵守國家法律法規，遵守公司規章制度有序:制度保障，分步指揮，相互配合，忠誠。秩序才能高效，細節決定成敗。第七條現場管理:切實實施6S管理；即整理(Seiri)、整頓(Serton)、清潔(Seiktsu)、識字(Shitsuke)和安全(詳見6S管理手冊)。第八條財務管理:建立成本中心、利潤中心和責任中心。控制成本，財務總監，消除浪費。第九條項目管理:成立項目組，實行矩陣式管理，實行項目負責人制度。第10條審計管理:全面審計、創新審計、高效審計、管理審計、績效審計。第三章管理第11條應正確設置四種關系。分別是:(1)生存與發展的關系。先求生存，後求發展；從小到大，從弱到強。(2)利潤與成長的關系。必須明白，追求利潤是企業經營的終極目標，只有在壹定的利潤率水平下，才能實現增長價值的最大化。(3)競爭與合作的關系。提倡“在競爭中合作，在合作中競爭。”(4)機遇與危機的關系。危機中潛伏著機遇，危機伴隨著機遇。第四章營銷第12條營銷必須堅持五項原則。分別是:(1)“遵循市場規律”的原則。(2)“顧客永遠是對的”原則。(3)“消費者需求差異”原則。(4)“評判業績優劣，以成敗論英雄”的原則。(5)“註重團隊力量、團隊意識、團隊素質”的原則。第五章產品13條強調六種意識。分別是:(1)產品品牌知名度。品牌是企業的生命。因為有了“新富”產品，才能在激烈的市場競爭中始終立於不敗之地。公司全體員工要有“建品牌、創名牌、永留“新富”品牌”的意識。(2)產品創新意識。需求導向研發，科技引導研發，創新是技術的源泉。建立產品規劃和研究系統、產品研發系統、產品中間試驗系統和R&D信息系統。並不斷推向市場。打造具有自主知識產權、受消費者歡迎的產品品牌。(3)標準化生產管理意識。積極引進國際標準和國家標準，適時支持企業標準；規範生產管理。(4)安全生產意識。安全第壹，安全管理無小事，安全來自於操作人員細致細微的工作思維，預防為主，應急措施到位，安全生產，人人有責。(5)環保意識。遵守環境法律法規。環保責任在人，做壹個對環境負責的企業。(6)節約生產意識。節約是自己的職責，浪費是可恥的，節約是光榮的。第六章人力資源文章14堅持六個觀點。(1)招才引智的觀點。以“海納百川”的寬廣胸懷，吸引和聚集四面八方的人才。(2)德才兼備的觀點。用人的標準是以德為先，德才兼備。(3)公開公正的觀點。崗位聘任，雙向選擇，公開公平，競爭性招聘，聘期壹定，內外壹致。(4)適崗適才的觀點。大材小用，大材小用，定崗定責，適當應用人才。(5)尊重人才的觀點。每個人在人格、尊嚴、競爭和發展機會上都是平等的。(6)鼓勵人才的觀點。尊重知識，強調能力，擇優獎勵，獎懲分明，新陳代謝，永葆人才隊伍的青春活力。第七章工作人員第15條崇尚七種精神。他們是(1)奉獻。(2)務實精神。(3)合作精神。(4)創新精神。(5)進取精神。(6)學習精神。(7)自律。第16條員工的義務和權利:(1)義務:做好本職工作，配合協作，傳播信息，反映情況，舉報違規行為，宣傳企業，推廣產品，保守公司秘密。(2)權利:勞動保護權、咨詢權、建議權、申訴權和保留權。第八章建設第17條建設與每壹個新精神相對應的運營平臺，即“四大工程(簡稱GFIA工程)”。即:團隊鑄造項目、員工忠誠度項目、全面創新項目和市場優化項目。(1)團隊鑄造項目。人是企業的第壹競爭因素，建設壹支高素質、高效的團隊是鑫福藥業核心價值觀——“鑫福精神”的需要。鑫福藥業“人本管理”的基本理念是:以包容的文化廣納五湖四海的人才，以真誠的熱情留住人，以精彩的事業吸引人，以艱苦的工作培養人，以有效的學習培養人，以合理的制度激勵人。著力鑄造壹支兼具單兵作戰能力和團隊作戰能力的“鷹鵝隊”，服從指揮，遵守紀律。。(2)員工忠誠度項目。忠於職守，敬業負責，腳踏實地的工作，真實的生活。“鑫福藥業員工”遵循的“八榮八恥”的理念是鑫福藥業的道德準則。將市場機制引入企業績效考核，通過買賣、服務、契約的關系，讓每壹個員工都成為虛擬的“經營者”。有崗、有位、有目標、有考核、有獎懲，充分調動每個員工的積極性。(3)綜合創新工程。發揚信福藥業的創新精神，圍繞技術創新、管理創新、營銷創新，繼續堅持自主開發、原創開發、超前開發、聯合開發的思路，調動R&D中心科研人員的創造力和積極性。(4)市場優化項目。質量、服務、技術和價格是市場優化的四大要素。倡導“寧願別人承擔我壹千塊錢，我也不會承擔別人壹丁點”的基本理念。不斷整合優化市場，梳理暢通網絡渠道。以優良的服務和高質量的產品滿足消費者的需求。明確以下三個觀點:①讓消費者相信、放心、滿意。②沒有市場就沒有企業，沒有用戶就沒有工作。③市場以成敗論英雄。第九章使命宣言第18條“新福人”的使命宣言。立足健康，致力於人類健康的偉大事業；服務大眾，服務國家；為員工、股東和社會持續創造價值；大膽夢想，銳意創新；好好學習，與時俱進；忠於職守，遵紀守法，兢兢業業工作，真實生活；互助互諒，尊重他人；發揚團結競爭，註重團隊合作；遵循科學發展觀，贊美堅韌的意誌力；創造機會，抓住機會；尊重知識；聚集人才；以我為主，堅持原創；開闊視野，服務世界；實現願望，超越期望；每天努力，* * *創造新富的百年輝煌。第十章宣傳標語第19條國外標語。(1)健康生活幸福人間(2)卓越、拼搏、健康、快樂的人生旅程(3)立足科技創新；服務人類健康(4)人才是企業最寶貴的財富(5)沒有市場，就沒有企業(6)顧客至上，質量第壹(7)顧客當然是上帝(8)我寧願別人負我壹千塊錢；我不辜負別人的口號20號:(1)科技是第壹生產力；(2)質量是企業的生命；(3)每天努力工作，創造百年盛世；(4)在團結中競爭，在競爭中團結；(5)學習，學習，再學習；(6)溝通、交流、再交流；(7)實現願望，超越期望；(8)遵紀守法，做合格的“新福人”；(9)壹切為了人類的健康和幸福。