3.品行端正，具有良好的客戶服務意識和傾聽溝通、判斷和解決問題的能力；
4.細心、耐心，富有合作精神和團隊精神；
5.能夠在壓力下獨立工作，勇敢面對挑戰。
6.熟悉所有辦公室操作系統。
備註:證券可以通過招聘推廣。補充回答:
發個信息。這個活動不會吸引太多的註意力。年紀大了，投入就重了。
(1)企業描述和介紹
招聘信息反映的是企業對人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業的相關信息。在企業簡介中，應對公司進行大致描述，準確傳達公司的品牌信息和發展現狀。通過這些描述，站在求職者的立場，妳願意在這家公司工作嗎？在其他行業，經常會看到壹些公司對公司簡介非常不用心。更有甚者，除了壹個公司名稱，沒有其他公司的信息。壹般來說，求職者對這類公司不感興趣(當然，如果是非常有名的公司，可能就另當別論了)。向求職者介紹本企業的相關情況，也是對求職者的尊重。求職者和招聘公司就像相親。壹開始連對方的基本信息都拿不出來。顯然，這場相親很可能壹開始就流產了。
這壹步要專業簡潔。良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵壹步。
(2)完善的職位描述
求職者看到妳發布的職位後，職位相關描述的內容非常關鍵。壹份專業且有吸引力的職位描述會事半功倍。包括公司介紹，福利政策，工作職責等信息。
福利政策對吸引人才非常重要。公司能為員工提供什麽水平的待遇？招聘廣告上有說明這個職位的薪資水平嗎？大部分應聘者如果沒有看到招聘廣告上的薪資信息，是不會去應聘這個職位的。所以，對於各個崗位的薪資待遇，企業最好標明壹個大致的範圍。很多求職者都希望有壹個清晰的薪資概念，這樣在做決定的時候就有壹個清晰的杠桿，減少猶豫的時間。
同時假期，養老金，保險等。對求職者來說非常重要。如果公司有壹些獨特的福利政策就更好了，比如壹些提高技術水平的培訓或者團隊活動。
2.公司地址必須寫完整。
招聘信息應包括公司位置的準確描述和公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何地方的人都可以通過互聯網看到妳的招聘廣告。
3.職位名稱要寫清楚。
註意對職位的描述要具體明確，最好能讓人從職位名稱中了解職位的大致方向。比如“高級顧問”的描述比“銷售經理”更明顯。
4.工作描述應該準確。。。繼續問:
說點具體的~技巧之類的補充回答:
高端職稱，帶薪假期，各種福利養老金。保險只要有誘餌，魚就會上鉤。關鍵是分析對方的價值和潛在價值。
同時，註意自己的行為和談吐，不要因為對方有優勢就簡單的要求對方優先考慮客戶。
領導需要的是人盡其才。。。天賦當然重要。但必須有壹個好的舵手。
有時候壹只獅子帶領的壹群羊可以打敗壹只羊帶領的壹群獅子。