1，具有編制的員工可享受國家相關待遇。
2.無編制的工資獎金比有編制的低。
3.有不同的推廣方式。有編制的可以直接晉升，晉升空間大。沒有編制的，大多維持壹個狀態。
4.有人員編制的員工有穩定的工作。沒有人員編制的員工，如果公司不需要，可以直接離職。
5.沒有準備的人往往要承擔很大的工作量。
6.有編制的人相對輕松。
編制是指機構的設立、人員數量的定額和崗位的分配。財政撥款的編制數額由各級編制部門制定，財政部門據此撥款。通常分為行政編制、事業編制、後勤編制(廣義上後勤編制屬於事業編制的壹種)、人員編制和國企編制(銀行編制屬於國企編制的壹種，但國企編制不是由財政撥款保障，而是由企業自行承擔)。
:行政編制和事業編制的區別
行政編制，也就是國家公務員分等級。比如第壹年做文員，可能是最底層。如果幾年後妳成了科長，那就是科級。幾年後，當妳成為局長，就是局級了。換句話說，如果妳是行政編制，那麽按照公務員法，妳只是在行政級別“行走”。
事業編制復雜，包括壹些公務員管理的事業單位。這類事業單位工資參照行政機關(公務員)待遇執行，即按職級核定工資。
其他事業編制以固定工資為基礎，分為管理崗位、專業技術崗位、後勤崗位。其中管理崗位稱為職員，壹至十級，依次對應部長級至辦事員等行政級別。專業技術崗位按行業要求評定，如醫生、教師等。後勤崗就是工人。事業編制工作人員走上副科級(八級科員)領導崗位後，還可以以公務員身份到行政機關交流，或者以領導身份參加黨政領導幹部公開選拔。