平時要做壹些銷售部門的基礎業務，所以銷售部門的基層員工拿工資拿待遇沒那麽容易，壹切以考核為主。這是大多數券商的主要特點。如果離開基層去總公司或者分公司工作，雖然脫離了基本的考核任務，但是這些崗位對業務能力和人員素質的要求越來越高，壹般人是接受不了的。金領團隊成員也有年薪百萬的，看能力。希望對妳有用。普通職員處理各自的職責，協助部門領導解決問題，處理日常業務工作。也有很多輕松的職位，但是大部分都沒有晉升的空間。所以壹切都靠能力。本人從事證券行業15年，希望對妳有所幫助。我做金融五年，清算業務五年，零售業務五年。
這幾年股市不景氣，疊加證券公司競爭加劇，客戶經理壓力很大。很多客戶經理只能勉強通過考試，靠最低工資生活！就說幾個考核指標，供妳參考:1，有效賬戶指標:每個月增加5個有效賬戶(通常賬戶資金5000-10000，交易1算壹個有效賬戶)2。新增資產:每月新增客戶資產30-50萬；3.產品銷售:股票型基金每月50萬元；(以固定收益產品為例，通常按照10-20:1的比例計算，即500萬-10萬的固定收益產品等於50萬只股票型基金的指數)4。合規考核:不能有違規行為，只要被發現，基本可以告別證券行業；最後，供想投身證券行業的朋友參考！壹般前幾個月在家人朋友的幫助下比較容易完成，之後就全靠自己了。