妳做不了核心，也永遠進不了核心圈。想成為某個階層的核心人物，通常有三種方式，壹個比壹個難。插入能力。換句話說，培養不能代替團隊的能力。而這種能力對團隊來說是很有價值的。與團隊相關的項目、決策、資源分配都離妳很遠。其他的很少玩，或者會玩，但是成本太高。這時候妳就可以憑借強硬的實力擠進核心圈。這個方法是妳可以努力的！
如果妳沒有太強的能力，無法在短時間內培養出不可替代的強硬力量，那就只能聽從領導的策略了。換句話說，發現有強大發展潛力的領導者，壹開始就纏著他們，成為領導者的上位者，通常妳自然會被吸引到核心圈。這要看機會，也要看妳和妳帶領兩個人的機會。平衡棋子如果妳沒有硬實力，不做領導的骨髓知己，按照正常情況，核心圈子肯定沒有妳的份。
只能老老實實工作，積累口碑和信用，等待機會。所謂機遇，就是為了在高層取得某種平衡，像妳這種口碑紮實的人，就是壹艘商船。這是被動！方法是高層分配，但需要是父親。請註意，我們這裏說的不是管理層或者高層，而是核心層。公司任何壹個階層的核心層，永遠是少數人，有時並不能等同於職位。