妳做不了核心,也永遠進不了核心圈。想成為某個階層的核心人物,通常有三種方式,壹個比壹個難。插入能力。換句話說,培養不能代替團隊的能力。而這種能力對團隊來說是很有價值的。與團隊相關的項目、決策、資源分配都離妳很遠。其他的很少玩,或者會玩,但是成本太高。這時候妳就可以憑借強硬的實力擠進核心圈。這個方法是妳可以努力的!
如果妳沒有太強的能力,無法在短時間內培養出不可替代的強硬力量,那就只能聽從領導的策略了。換句話說,發現有強大發展潛力的領導者,壹開始就纏著他們,成為領導者的上位者,通常妳自然會被吸引到核心圈。這要看機會,也要看妳和妳帶領兩個人的機會。平衡棋子如果妳沒有硬實力,不做領導的骨髓知己,按照正常情況,核心圈子肯定沒有妳的份。
只能老老實實工作,積累口碑和信用,等待機會。所謂機遇,就是為了在高層取得某種平衡,像妳這種口碑紮實的人,就是壹艘商船。這是被動!方法是高層分配,但需要是父親。請註意,我們這裏說的不是管理層或者高層,而是核心層。公司任何壹個階層的核心層,永遠是少數人,有時並不能等同於職位。