職場上的白眼狼最可恨
職場上的壹只白眼狼:勢利型。
華子是壹家公司的部門經理，他精心培養了壹名關鍵下屬小七，並成為華子的得力助手。後來公司老板空降了壹個業務總監，切斷了華子的晉升。小七發現導演和華子相處得不太好，很快就“投敵”了，這讓華子很難過。
在職場中，這種消極被動的白眼狼行為是很正常的。人有涼茶很正常，更何況來了新主人，大部分人都會主動趨利避害，小七的行為也很正常。對於華子來說，精心培養關鍵人才也是他的職責。面對關鍵時刻拋棄自己的徒弟，再怎麽懊惱，也要保持平常心，看透人性，隨他去吧。
職場上的白眼狼，壹定要防。
二、職場白眼狼:忘恩負義。
艾倫是壹家公司的部門主管，老板告訴艾倫帶壹個畢業生，小菊。小菊非常聰明和甜言蜜語。艾倫很喜歡她，手把手教小菊，甚至毫無保留地貢獻出自己的絕活，讓其他新手羨慕嫉妒恨。三年後，小菊的業務能力與艾倫不相上下。小菊試圖接近老板，用各種手段排擠艾倫。老板還從性價比的角度任命小菊為部門主管。
職場中這種忘恩負義甚至咬人的白眼狼並不少見。古語有雲:教徒弟餓死師傅。艾倫壹開始不看人，毫無保留的教徒弟，卻沒有觀察徒弟的人品，導致他深受其害。帶個好徒弟沒有錯，但是壹定要仔細觀察徒弟的人品，不然最容易餵白眼狼。
職場白眼狼，過河拆橋，過河拆橋。
三個職場白眼狼:踢下橋。
老蔣是壹家企業的業務總監。他善良公正。老蔣用了十年時間把小君從菜鳥培養成部門經理，就像帶兒子壹樣。此外，小軍本人也很聰明，業務能力提升很快，甚至超過了老蔣。在去年的主任匯報會上，老蔣安排小軍幫他匯報計劃。他萬萬沒有想到，小軍突出了壹個新的商業計劃書，這個計劃書竊取了老蔣的成果，卻加入了新的元素，水平超過了老蔣。後來老板任命小軍為主任，老姜被降職使用。
這種在職場上過河拆橋的白眼狼最可恨。不僅不熟，還吃餵食器。對待這種“十年磨壹劍”的事情，基本上是防不勝防。也許這種白眼狼並不想過河拆橋，但是當利益的誘惑足夠大的時候，他就會迷失自我，背叛恩人，甚至落井下石。這種白眼狼除了預防之外，事後沒有什麽好辦法治療，只能咬碎牙齒往肚子裏咽。
職場中的白眼狼有很多種，但無論是哪種忘恩負義的行為，都會讓職場人看到壹些人的真面目，這本身就是壹種職場體驗。這三個典型案例教會了職場人察言觀色、洞察內心的能力。在此，也建議準備做白眼狼的人，從職業道德和個人事業的角度，不要做白眼狼。他們可能壹時拿不到便宜的地方，但被貼上白眼狼的標簽後，職業生涯走不遠也走不遠。