雖然自己的下屬越權和領導溝通會讓人很介意，但畢竟這樣的做法是無視自己的行為，也是在暗中舉報自己。但是，既然對方已經做出了這樣的行為，就不要再繼續糾纏這件事了，否則會讓對方相處的很尷尬，讓對方對自己更加不滿。
我覺得沒必要刻意處理這個員工。畢竟對方越權是他的想法。雖然有些不足，但多說只會顯得小家子氣。作為他的上司，可以隨時關註他的動向，與對方進行頻繁的推心置腹的交談，消除對方的疑慮，從而建立深厚的感情和信任。作為對方的領導，對方能做出這樣的行為，他肯定是有壹定原因的。他可以自我檢討是否有什麽不對的地方，盡量讓對方有話跟他說，而不是超越權限去溝通，這樣會顯得自己很無能。
領導站的高度不壹樣，思考問題的方式和角度也不壹樣。雖然我有點擔心這件事，但我不會針對這個員工。我相信時間會證明壹切，對方也會逐漸接受自己，這樣的行為就不會發生。不要在事情發生的時候懲罰員工，把員工當成妳的朋友，這樣才能建立不同的關系，好好相處。
面對自己員工的越權行為，和領導溝通時不要太沖動，也不會和對方鬧僵。時間會證明壹切，讓他知道自己是誰。面對妳員工的行為，妳有理由為對方收場，但不要責怪對方，否則會招來對方的不滿，影響自己的前途。