在職場，想輕松，不想往上爬，只能壹輩子跑龍套。做跑龍套的壞處就是先去送死，壹點功勞都沒有，所以要先考慮裁員。現在的職場絕不是養懶人的地方。想比別人活得更好，就得做主角，讓別人去做。妳不能踩在別人的肩膀上，所以妳只能做別人的墊背。
2.每個人都應該有雄心壯誌，即使這意味著毀滅世界。
野心是成為主角的首要條件。在職場上，沒有目標就無法積極向上爬，最後只能淪為跑龍套，成為別人的犧牲品。所以無論妳是毀滅世界，還是成為首富，妳都要胸懷大誌，誌在必得。
3，不要被理想所迷惑，理想是需要的，但不是別人的理想，而是妳自己的。
說到野心，有些人會想到企業目標、企業文化和老板慷慨激昂的演講。忘了那個，老板的理想只是老板的，但在職場，妳是獨立的。保持清醒的頭腦，不要輕易上當。不管別人的理想是什麽，我們都要牢牢記住自己的誌向，這是人生的根本。
4.如果妳真的沒有野心，那就去拼錢吧。
每個人都會偶爾回到賽場。如果不是為了錢，誰會當官？所以賺錢是人的主要追求。職場的壹個危險情況是，老板用理想籠絡人心，要人家白幹。但是如果妳真的想工作沒錢，那妳就壹文不值。既然妳壹文不值，那還有什麽存在的必要？錢是唯壹衡量妳價值的東西。如果妳真的什麽都不想要，那就去爭取賺錢吧。
5.妳可以不聰明，但壹定不能粗心大意。
職場也是如此。妳可以不聰明，但壹定不能粗心大意。不聰明的人最多笨手笨腳，把事情做得更糟。在職場中，這並不是什麽大罪。但壹不小心就會隨時侵犯他人利益，犯下得罪人的職場大忌。到那時，我甚至不知道我為什麽要穿它。管好自己的嘴，能有外遇就少說同事，能說好話就不說別人壞話。
6.老板會知道妳說的壹切。所以想想什麽該說，什麽不該說。
不要指望妳的老板聽不到妳私下說的話。老板什麽都能知道是真的。在職場上也是壹模壹樣。只要妳不是壹個人在自言自語，妳就得擔心和妳說話的人會把話傳出去。而經驗告訴我們，每壹條關於公司的評論，最終都會傳到老板那裏。所以妳和任何人說話的時候，都要想好什麽該說，什麽不該說。永遠不要說不該說的話，能閉嘴就閉嘴。
7.偶爾和老板交心是必要的，但要有針對性。
記住，長談是壹種手段，並不是真的讓妳什麽都說。偶爾推心置腹，說些無關痛癢的話，能讓老板覺得妳很貼心。事實上，沒有壹個老板真正信任過妳。不要在熱淚盈眶的時候交出妳的心。被背叛的永遠是交心的那個人。
8、不管什麽時候，裝傻總是最難出錯的。
金庸曾經說過，他的老耳朵後面，能聽到他應該聽到的，卻聽不到他不應該聽到的。當有人讓妳直面立場，選擇事情的方向，無論妳怎麽選擇，都是錯的。那麽裝傻就是最好的選擇，這是在沒有選擇的情況下最難犯錯的方式。不用擔心自己傻。就算所有人都能看出妳在犯傻，他們還是拿妳沒辦法。真正倒黴的是那些說清楚的人。有了這些跑龍套的犧牲，還輪不到妳。
9.認為自己是最聰明的人，往往是最愚蠢的。
在職場上，總是把自己當成最聰明的人，壹定是跑龍套的真正聰明的高手，都是傻裏傻氣的聰明人。該聰明的時候要聰明，該聰明的時候不要裝傻。
10，肯定有靠山，但比靠山更靠譜。就是讓自己變得有價值。
所以，在職場上，和老板搞好關系是必須的，給自己找個好靠山也很重要。而且更重要的是，讓自己有足夠的價值，讓每個老板都必須拉攏妳。
11.妳是老板的人，但老板不壹定是妳的人。這個意思壹定要理解。
當壹個老板跟妳說妳是他的人，妳心裏壹定要清楚，老板不是妳的人。妳是他的，他是他自己的。當妳的生意和老板的利益有關系時，他們會毫不猶豫地背叛妳。任何時候都要記住，妳是妳自己的，只有妳自己才能對自己負責。不要相信老板故作親密的樣子，那隨時都是陷阱。
12，老板說和妳在壹起很放心，但事實可能正好相反。
如果老板對妳真的很放心，他根本不用經常提。真正的信任是通過行動來表達的。當老板願意和妳壹起做害人的事，職場上奮鬥的事，那就是信任的表現。當妳的老板口頭上說他對妳很放心時，妳反而應該小心。很有可能妳做了什麽讓老板懷疑妳不忠的事。
13.站在老板的立場上思考，站在自己的立場上做事。
當妳的老板信任妳，讓妳做某件事的時候，妳心裏壹定有壹本賬。不要愚蠢地做每件事。妳要站在老板的立場考慮問題，明白老板為什麽這麽做，能達到什麽目的。然後站在自己的立場上選擇，有的做，有的推脫。即使是像余則成這樣看似忠誠的人，也不可能面面俱到。選擇符合自己利益的事情去做，避免不符合自己利益的事情。用妳所做的取悅妳的老板，用妳沒有做到的讓妳的老板知道妳已經盡力了。
14，老板突然崩潰，不要慌，自己壹個人完成任務，再找新的靠山。
職場中，經常會發生老板突然崩潰的情況。如果碰巧遇到，不要慌，自己壹個人完成工作，做得漂亮又精彩。而這是妳以後安身立命的資本，妳可以找到新的靠山。還是那句話，妳必須讓自己有價值，這比有人保護妳更重要。
15，好好做事，幹到老。
“好好幹，壹直幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話並不矛盾，價值體現在關鍵點上，是會突然爆發的關鍵地方。無所謂的時候，尤其是做壹件沒有功德卻很辛苦的事情的時候，不要做得太好。如果妳永遠做得好，妳會壹直做下去。如果人們認為妳只能做平庸的工作，即使妳筋疲力盡，妳也永遠爬不起來。
16，肯定有缺點。
在職場，肯定有缺點。壹個完美的沒有缺點的人，會被人討厭，會被人敬而遠之。如果連老板都和妳保持距離，那職場之路就危險了。所以聰明的人會故意暴露壹些缺點，尤其是壹些無關痛癢的缺點，讓老板覺得他可以捧妳。這是最安全的情況。但缺點壹定不是致命的，但也不可能是妳真正的缺點。他們只能是艷遇時聊的業余節目，對人豈止是友好。如果妳想勒索他們，那是沒有辦法的。
17，比妳高半級的人往往最危險，同級的人是天敵。
如果妳已經有工作了，壹定對這句話有同感。因為比妳高半級的人有危機感，他們害怕妳隨時可能和他們平起平坐，所以壹有機會就會攻擊妳。無論高層還是壹級，都是老板，他們給妳小鞋是極其危險的。同壹層次的人是不可避免的敵人。只要妳老板不是傻子，他肯定會挑動手下打架。
18，十句話要有九句真話，才會有人相信壹句假話。
職場上，九真壹假也是最好的規則。壹個全是地址不明的人不能被他的老板信任。只有忠心耿耿，幾乎不說假話的人，才能在最關鍵的時刻欺騙所有人。妳得做個老實人，老實人才能取信於人。沒有別人的信任，關鍵時刻就不會有謊言。撒謊只需要在最關鍵的時刻，能少說就少說。大家應該都聽說過狼來了的故事。
19，把每壹個謊言都當成生命的事，這樣妳說謊的時候就不會有罪惡感。
職場的關鍵難點在於如何打通自己的心理關口。有些人天生不會說謊，說謊的時候會有罪惡感。這個時候，妳需要記住妳的誌向。當壹個人有了誌向，有了理想，有了信念，他就無所不能。為了完成任務，余則成撒了謊，殺了人，做了許多壞事。這完全是因為他有信仰支撐，所以他不會有負罪感。妳也應該記住，每個謊言都可能危及生命。如果妳不能越過妳的心，妳可能無法實現妳的理想。如果妳這麽想，妳還會有罪惡感嗎？
職場生存法則有哪些2。如果離開校園進入社會，社會就是壹個“職場”，會教會妳很多東西，而職場就像壹個小社會，在公司的每壹天都是壹次學習的經歷。
如何學習職場“生存法則”，這些壹定要記住。
職場中面對批評犯錯在所難免，但如何面對批評重要，事後處理的態度更重要。
1，面對批評，合適的第壹反應是“不急著解釋，不反駁”。
2.學會忽略“評論”，高度重視“批評”。
3.養成習慣，每天，或者最多每周，用最重的形容詞思考自己的問題和煩惱，對自己誠實。被批評的時候，妳會覺得壹切都還在掌控之中。
4.許多批評是因為誤解而產生的。所以，首先建立感情層面上的信任，然後澄清事實，然後消除誤會。這三步可以解決大部分因批評而產生的關系問題。
5.被批評的時候，思考的重點應該是“我應該從哪裏著手解決問題”，而不是“對不對”。
關於個人形象管理職場不同於生活，但形象很重要，因為它代表了妳的個人標簽。雖然上班不用盛裝打扮，穿西裝打領帶，但是在任何場合都要保證自己幹凈得體。
1.妳仔細看兩部美劇《西裝革履》壹樣的職場，就知道形象管理的紅線在哪裏了。
2.盡快找出自己的“基本形象”:任何人都會有壹個最優的穿衣模式，並固定下來。
3.清潔是最低標準。對於工作生活在現代都市的職場人士來說，幹凈的定義就是每天洗澡，每天換衣服，每天擦鞋。
4.妳看起來像什麽，妳就是什麽。
5.請看形象最好的朋友推薦美發師，然後和美發師成為朋友。壹個好的發型師的標準之壹就是他會給妳最簡單的解決方案而不是最貴的。
關於重大選擇
在工作中，精彩要面臨壹個選擇，尤其是作為壹個管理者，壹個決策者，壹個公司的老板。但是，不管結果如何，記住決定是自己的，別人只能幫妳想辦法，但最終的路還是要靠自己。
1，選擇大於能力，有人把這叫做“緣分”。其實是壹種長期被忽視的能力:在關鍵時刻迅速做出最佳選擇的能力。
2、最佳選擇是個人長期價值最大化。過分關註眼前的利益，往往是人生的壹個大坑。
3.成大事者，不糾結。壹旦決定了，就全力以赴。
不管別人給妳什麽建議，記住決定是妳自己的。不要依賴別人，更不要責怪後果。
5.可以問問別人的意見。但這個“別人”指的是那些妳真心敬佩和學習的人。
關於人際關系，職場是壹個相當考驗人際關系的地方。學會正常社交是非常必要的。
1.良性的人際關系只有壹種，叫做獨立和強強聯合。從來沒有抱團取暖這種事。
2.對他人有價值是建立良性人際關系的前提，哪怕只是暫時創造壹點點價值，也是有價值的。
3.在所有關系中，良性循環最大，事後負擔最小的是買賣關系。市場是最殘酷的，也是最善良的。
4.所有關系中最危險最具破壞性的是純情感關系。所以壹段感情要想健康發展，必須要有從單純的感情餵養發展到“復合材料”的能力。
比如，就婚姻而言，激情不會長久，但雙方可以成為成長中的夥伴，也可以成為特定目標中的夥伴。即使就親子關系而言，也可以發展合作學習夥伴關系。
5、以道之心與人溝通。
關於職場“伯樂”的成功，不僅僅是個人實力，伯樂是壹個關鍵。如果遇到好領導，好同事，事業發展可能會非常順利。無論如何，別忘了幫助過妳的“伯樂”。
1.高尚的人是在關鍵時刻給出關鍵指示的人。他們有能力呈現世界的本來面目。路本來是有的，但是沒有他們的指引妳是看不到的。
2.他們願意幫助妳是因為他們的做法，而不是因為我的能力和好處。
3.對他們最好的回報就是努力成為他們那樣的人。
4.有機會幫助別人的時候，放低姿態再放低，盡量不要讓對方有心理壓力。幫忙之後，對方不會提，他自己也不會提。
5.壹定要讓人們定期看到幫助妳的成果，分享喜悅和成果。
壓力管理可以說是壹個壓力集中營，學會適當的管理自己的壓力也是壹種修行。
1，壓力尚可。入世後真正活下去的人，沒有壹個能置身事外。如果妳堅信這壹點，就不容易心生怨恨。
2.職場壓力和生活壓力不能互換消除。所以不要在錯誤的地方釋放壓力。
3.壓力無法替代，註意力可以轉移。忍無可忍的時候，刷牙壹個小時，劇烈運動兩個小時，就能把血弄回來。問題依然存在。但妳還是深呼吸壹下再回來吧。
4.妳有言語平等的朋友嗎？說出來可能是最有效的減壓方式，不是因為有人可以安慰妳，而是因為站在別人的角度看問題會容易很多。
5.總是以最直接的方式面對壓力源。拖延和繞道只會增加壓力。
關於工作習慣養成良好的工作習慣會讓妳的工作事半功倍。
1.我最有益的工作習慣是記筆記。我最佩服的是會後第壹個做筆記的人。
2.如果妳是經理，每天留出壹些時間與團隊成員進行非事務性的談話。可以胡說八道十幾分鐘。養成尊重人、關心人的習慣。
3、個人行動養成排練的習慣。打個草稿，做個計劃。經過精心準備，妳可以找到n種方法來實現壹個目標，而且妳行動靈活，不糾結。
4、團隊合作要養成重新設定的習慣。不要讓特定的人負責，專註於我們學到的東西。
5.如果工作性質涉及到很多人，盡量安排在壹周的某幾天開會、開會，這樣總的時間會縮短。可以留時間給自己寫作業和內部事務。
職場生存法則是什麽？3.國企的工作作風，少說話，少做事，少犯錯；更多的工作，努力，更多的錯誤。
在國企，什麽都留三分，知道的太多就做的太多了。
做的越多，犯錯的幾率就越大，犯錯越多，就越危險。
壹、進入國企，首先要明白壹件事。妳不再是父母的寵兒。即使妳父母身居高位，妳離家在外，軍令不受影響。所以，妳只能直接做妳兩級的寵兒(當然，如果妳父母能直接把妳拉到高位，就不要看我的策略了)。
第二，妳所有的言行在別人眼裏可能都有特殊的含義，即使妳的言行沒有表達任何情緒。尤其是怕妳能力的人，會想盡辦法舉報妳。記住，這並不可怕。國企80%的基層領導都會這樣舉報妳，因為現在沒有錢，沒有人沒有辦法往上爬，只能踩在別人頭上。
第三，如果妳的老板二十多歲，他會是妳的好哥們；如果妳三十多歲，那將是妳煩惱的來源；如果妳40多歲，那將是妳知識的源泉；如果50歲以上，那就是妳尋求安慰的端口(註意不是那種男女關系)。
第四，不管妳們有多熟，妳對他沒有任何精神上或者經濟上的義務，尤其是現在國企從上到下賭博盛行，妳可以請他出去玩，吃飯，但是不能借錢給他去賭博。如果他最終破產，妳將成為他抱怨的壹部分。
第五，工作中身邊的女性要仔細篩選，漂亮的已婚女性不要碰。年輕人真的很容易動搖思想，那些女青年往往家庭不幸福，因為國企裏的工作關系，尤其是倒班的單位，被戲弄的比較多，家庭不和諧的聲音也比較多，但聲音畢竟是聲音。永遠不要讓自己成為那個聲音裏的英雄。
六、很多人都很疑惑，為什麽國企總是承諾怎麽升職好，卻總是輪不到自己。這個時候妳要明白壹個現實，國企不僅僅是壹個打工的地方，更是壹個權貴子弟下來鍍金的地方。他們下到基層後，會被調到省內任何壹個官職。他們來基層調動的不是話務員，而是基層副職領導，所以妳經常可以看到壹些老領導被調動或者退居二線，就是這個原因。
七、國企不是妳唯壹的出路。如果妳灰心喪氣，等著退休，妳永遠不會幸福。目前住房公積金實際補貼意義不大，房子貴。住房貸款額度的增加，足以把國企的補貼吃光，所以買房很傻，但是公積金卻取不出來。除了買房，直系親屬去世，身患重病，只能等到退休或者辭職。所以不要在國企花錢辦住房公積金。妳認為還有其他方法。妳應該出去闖闖。
八、國企工作有壹個普遍規律。剛進的時候，很勤快。壹段時間後，妳覺得自己沒有鬥誌，很懶。正是這個時期最容易出現心理不穩定。這期間要多運動，多交朋友，多出去散散心。否則容易造成性格上不可逆的變化，導致妳以後的生活態度，還可能導致脾氣不好。很多人當了基層領導之後脾氣特別不好。
九、特別重申壹下，關註基層領導、班長、副局長等。三十多歲。他們經常決定妳未來的晉升。要想往上爬，首先要搞好和這些人的關系。如果妳不想升職，或者準備另謀高就，最好不要和這些人有太多接觸。他們不僅會把壹些本屬於他們的工作丟給妳，還會把很多責任丟給妳。請記住，這些人脾氣最差，脾氣最任性，因為他們是被管理者罵得最多的人，屬於人生心理最差的時期。
國企也有好的領導，會提拔妳，把妳的人生提升到壹個新的高度，但這樣的領導永遠是少數。很多人總覺得國企太黑暗，沒希望。其實除了實際情況，往往是自己的心情造成的。
作為壹個工作三年的國企小員工，我的感受就是少說多做。不要去想要不要自己去做。工作應該有組織有計劃。數據應該排列整齊。不要抱怨，尤其是在陌生人面前，對每個人都要表現出極大的尊重。不管他是司機還是清潔工。可能哪個是領導的朋友或者親戚？不要和領導談收入。基本沒有解決的可能。只有當了領導，才能進步。記住永遠不要超越請示。這是壹個大禁忌。