剛進公司的時候，職場新人認為自己要表現好，所以處處積極，結果得罪了老同事。剛進公司，和壹個老同事壹拍即合，但是他經常批評其他同事，妳不自覺的對其他同事有偏見。兩個領導有矛盾，妳負責的項目需要他們合作。作為公司新人，妳進退兩難，成了“夾心餅幹”...在職場中，“辦公室政治”無處不在。
“我們不必擔心被刻意卷入壹場‘政治鬥爭’，但也不要刻意制造壹場‘政治鬥爭’。”劉星陽，中華英才網的職業專家。com表示，職場人士要看好“辦公室政治”，這是職場生活中常見的生存狀態，考驗職場人士的適應能力和協調性。與其害怕被排擠，不如放下壹切不屑和無奈，勇敢面對。合理處理，不僅有助於妳處理人際關系，結交朋友，還能讓老板對妳刮目相看。
“辦公室政治也是處理人際關系的壹個方面。不要放大。作為職場人，良好的人際關系處理能力也是必備素質之壹。”前程無憂區域營銷經理趙征強調，“與大學不同，職場對情商的要求會更高。”
問題
自作聰明，偏袒，直言不諱。
新人最容易遇到哪些「辦公室政治」？劉星陽指出他鋒芒畢露，被老同事排擠；參與辦公室的派系鬥爭；有三種“易錯點”，在不了解兩者之間微妙關系的情況下得罪領導。
當新員工的能力高於老員工時，就容易引起老員工的嫉妒甚至排擠。換句話說，妳的能力並不能保證妳會在公司得到提升。“職場新人進新公司壹定不聰明。首先，他們要了解公司的環境，了解同事和老板的性格。即使妳很有能力，也要低調。當然，妳需要在關鍵時刻展現自己的能力，讓別人覺得妳是隱藏的。”劉星陽說。其次，新人剛進公司，不太了解公司的架構和流程。“這個時候，徇私容易導致領導之間的誤會。”劉星陽說，“當妳進入壹家新公司時，不要刻意接近某個領導。這樣很容易讓其他同事覺得妳是某個領導的心腹，可能會無意中得罪其他領導。”
再次，職場如江湖，大家都爭當“老大”，從而形成不同的利益集團和內鬥。這些人表面上看似積極進取，實則勝者為王敗者為敵。如果妳跟錯了派系，站錯了隊，妳肯定沒有立足之地。“初入職場的人不明白為什麽，不如置身事外，保持中立。”
“現在很多80後、90後新人直言不諱，有時甚至直言不諱。當其他同事在說他們領導的閑話時，他們會加入他們，進行壹場大討論。這樣的話如果傳到別人耳朵裏，自然對自己很不好。"趙征說，"還有壹類新的人，他們努力工作，長期與周圍的人交流很少，會給人壹種孤立和難以相處的感覺，很容易被邊緣化。"
策略:禮貌待人，避免失誤，積累特長。
既然“辦公室政治”不可避免，職場新人就要調整心態，優雅參與。只要方法得當，就能在客觀鬥爭中處於有利地位，為自己爭取資源和機會。
建議:“第壹，建立人際聯盟。即使不能成為朋友，也不要成為敵人。保持基本的禮貌是壹種優雅的表現。第二，避免政治錯誤。比如藐視上級，越級匯報，公然挑戰公司信念，等等；第三，小事勝，大事勝。如果凡事都想打頭陣，很容易成為眾矢之的。戰略上的失敗可以為更重要的機會隱藏妳的實力。第四，積累專業實力，這是最強的維權基礎。”
“俗話說，害人不可不防，防人不可不防，職場也是如此。做好自己的事，做任何事都要小心。”特別提醒職場新人，做壹個大智慧的人。“即使觀察到壹些敏感信息，也應該很冷漠。對於工作以外的八卦話題，少說或者不說。比如同事讓妳評價壹個同事或者公司的壹個系統，最好不要大討論。妳還不如說‘我壹般不會註意到’，讓別人覺得妳對它不感興趣。”
案例:《請走》暴露的霸氣
克裏斯是壹所名牌大學的研究生。畢業後，他被壹家大型外企聘為營銷經理。僅僅工作了半年，他就取得了優異的成績，受到了總經理的青睞。在壹次市場大戰中，他提出了壹個新的推廣方案，幾乎否定了所有人的工作，卻得到了總經理的好評。經總經理批準，新計劃得以順利實施，並取得顯著成效。在慶功宴上，克裏斯吹噓公司離不開他，他成為經理後會怎麽樣。三個月後，總經理找了壹個冠冕堂皇的理由，讓克裏斯有尊嚴地離開了公司。
點評:初入職場，積極上進是好事，但鋒芒畢露、口無遮攔無疑是對上司的公然挑釁，勢必是“殺身之禍”。做事就是做人，抓人是必須的，也是必須的，尤其是抓老板，沒有他的有效信任和資源支持，任何壹個職場新人都很難發展。
無意冒犯領導親屬
小張今年畢業，在壹家民營廣告公司做文案。性格活潑外向，半年前才取得不錯的成績。小張平時說話直來直去，給人的感覺是毛毛狂躁。有壹天，主任提醒她，小李是老板娘的親戚，得罪她不好。小張覺得很奇怪。他只是在和同事聊天的時候隨便說了幾句小李的事。導演是怎麽知道這件事的？不過，小張很聰明。既然領導批評了他，他以後會更加註意的。從此，她在公司裏說話更加小心，對小李也是畢恭畢敬。
點評:壹些私企有親情，更有耳目。他們隨便說說別人。也許他們得罪了“某些人”，隨時有離開的危險。所以當妳來到壹家新公司，首先要理順個人關系；其次，在公司說話要有分寸，不要在背後議論同事或領導。妳無意的抱怨，可能會讓別人記住。
不小心換了“球”
小李大學畢業後進入壹家通訊設備公司，在市場部工作。這家公司的財務經理和銷售經理互不買賬，基本分為兩派。按照程序，小李負責的營銷活動，首先要得到銷售經理的批準，然後要求財務部支付費用。每次銷售經理同意方案，財務經理總是找理由不同意，認為這是花錢的事，財務部有權審核這筆錢。壹來二去，小李就像個皮球，被兩個人踢來踢去，根本完不成工作。兩個月後，小李不得不辭職離開。
點評:如果壹個人的資歷和職位註定成為這場戰役的犧牲品，離職也是“上策”，因為無論如何都很難站隊。但是，總結經驗教訓，在這次經歷中，我們發現公司制度不規範，使得“人為”因素發揮了不應有的作用。我們奉勸求職者，選擇工作要考慮方方面面，不要被眼前的利益所迷惑，否則會身心俱疲，在這樣的糾紛中面臨很大的風險。
小貼士:職場新人遠離“政治”的5個小貼士
1.不要在公司談論私人生活，無論是在辦公室、衛生間還是走廊；
2.不要在同事面前炫耀妳和老板的上下級關系，尤其不要炫耀妳和老板及其父母的私人關系；
3.即使是私下，也不要隨便對同事說自己的過去和秘密想法，除非離開這家公司；
4.如果已經和同事成了好朋友，不要總在大家面前和他(她)有親密接觸，尤其是涉及到工作問題的時候，要公正，要有主見，不要拉幫結派；
5.對那些特別喜歡打聽別人隱私的同事要“禮貌有禮”，不想說的堅決說不。