給公司員工的壹封信
親愛的同事們:
大家好:
最近有些事情讓我想了很多，更深刻的感受到了自己的壓力和挑戰。隨著公司的發展，公司年終結構的變化，我感覺公司管理層應該何去何從，年初有提到？快樂工作，快樂生活？而且還有很多公司在討論？努力工作，幸福生活？其實我並不認同這種說法，因為我們回避了壹種必然存在的情況。認真的前提是什麽？或者說什麽情況下我們才會認真？只有當妳喜歡這份工作，熱愛這份工作，並從中找到自己的存在感或價值時，妳才能知道什麽是幸福，那麽妳認真談壹談，這是什麽想法？空中樓閣？還是？三萬英尺？這就是管理的作用。之前我們講過泰勒創立經典管理，就是劃分組織結構和職能，產生了責任的問題。所以從現在開始，人們遇到問題後都會談論責任，經常會為誰該負責而爭吵。這就形成了。管理就是問責？另壹個是？海底撈管理？在海底撈的管理中，每個員工都可以是無償的，都有自己的權利，而且這種責任和權利會合二為壹，而不是單獨談權利和責任，所以海底撈員工的離職率很低，每個人都感覺像在自己家裏工作，這就是幸福。我想。管理的真正目的是讓人覺得通過管理，他是快樂的，是享受服務的？。
那麽，我們目前的情況是怎樣的呢？
現象壹:員工為了保證交貨，拖著三輛工裝車使勁拖，而本該有的電瓶車卻因為缺少零配件，缺少那個東西而等待維修；
現象二:寒冷的冬天，人們還在努力保證生產，但是手因為太冷而僵硬，門口的門開著，車間裏的溫度計已經到了零下，管理人員可能還在說話。？為什麽不確認手指差異？；
現象三:壹個操作員做完壹個車活，什麽都沒剩下。他扔下他的東西，急忙去庫裏拉取零件。回來的時候遇到壹個班長，被罵了。？妳下班的時候為什麽不關掉電風扇？；
現象四:班長在現場轉身，壹輛工裝車卻離開了位置，不清楚員工標準操作錯誤。
這樣的現象數不勝數，但我們該怎麽看待？我們管理的目的是什麽？
我們還是要說，管理是為員工服務的，壹種貼心的服務，讓他在這種環境下安心工作，每天下班後也不會抱怨。這是最直接的服務，因此有必要:
1.管理者要有壹種愛:這種愛不是好人，而是壹種推心置腹的愛。通過這種愛，讓員工認識到，即使再嚴格，也能充分找到服務，這是對工作的負責；
2.管理者要精通:了解自己領域的工作內容、工作重點、設備特點、員工需求，做千裏眼、千裏眼、魯班玩家？
3.管理者要培養自己:通過學習，不斷補充正能量，給自己設定目標，通過挑戰性的學習，讓自己成長起來，有抗壓能力，不怕事，遇事不慌，培養成壹個將推動工作當成遊戲，將工作當成體驗的堅不可摧的身體；
4.管理者要有熱情:熱情是通過金剛不壞之身給予的，金剛不壞之身是長期培養的。妳的熱情可以傳染、傳播、延伸，最終整個團隊都會被妳的熱情感染；
5.只有各級管理者相互影響，樹立信心，認真實踐。我們良好的組織文化是可以逐漸營造出來的，這也是我們認真服務的結果。天上不會掉餡餅，讓我們自己去創造。各位管理者要認真理解內涵，為我們2017的精細化管理打下堅實的基礎。
沒有做好現場服務，怎麽能淡定？成為各級管理者的座右銘。
賈凱
12年2月
給公司員工的壹封信第二部分
親愛的同事們:
大家好。前不久，我們被市委、市政府任命為機場集團董事長兼總經理。我們深感任務艱巨，責任重大。這是市委、市政府交給我們的壹份任務書，包含著建設國際航空樞紐、助推我市經濟社會發展的厚望。這也是深圳機場人民送給我們的壹份考卷，承載著全體員工對新壹屆領導班子的美好期望，對集團新壹輪快速發展的同樣祝願。作為深圳機場的掌舵者和領航者，我們將團結協作，密切配合，與集團成員共同努力，齊心協力，與全體員工攜手共進，共同運營和管理好這座城市的機場門戶。
上任伊始，我謹以此公開信向全體員工表示問候，衷心感謝大家的支持和信任，並借此機會與大家就集團未來的發展進行溝通:
未來，我們將進壹步凝心聚力，促使集團戰略藍圖落地生根。
十三五規劃？它已經開始了，五年的時間很長，可以抓緊，很短，可以放松。集團團隊的核心任務是帶領大家聚精會神搞建設，專註發展，積極推進安全和服務領先，國際化，和？壹核多？四大發展戰略，產城融合，確保公司計劃落地，戰略兌現。夢想？十三五規劃？前提是我們的團隊要時刻把人心凝聚在壹起，保持秩序井然，有幹勁，堅持工作。既要有問題意識，又要有戰略定力。希望大家不要對既定的發展方向和任務持觀望態度。馬上做？那氣勢，燃燒的激情，剛毅，來？踩在石頭上留下印章？精神，努力，穩步前進。
未來將進壹步聚焦航空主業，突出領先的安全服務。
市委、市政府高度重視機場的公共財產和安全服務。我們將永遠把安全放在第壹位，牢固樹立？安全高於壹切，安全高於壹切，安全高於壹切，安全高於壹切？意識，放？在安全服務領域領先？戰略貫穿於生產經營的全過程。是的，安全永遠在那裏？如履薄冰，如臨深淵？心，增加關註，增加投入；我們將積極實踐中國民航的主張？真服務？，是嗎？真心？服務會很真誠吧？真情實感？，服務才會有溫度；全力推進以三條跑道、衛星廳、T4航站樓為主要內容的新壹期擴建工程，努力爭取更多空域資源，不斷優化航線網絡結構，大力推進國際業務拓展，積極推動現代物流業快速發展，為加快深圳機場建設國際航空樞紐提供堅實保障。
今後，我們將進壹步營造良好的創業氛圍，始終秉持？德才兼備？選人用人的理念。
今年是深圳機場啟用25周年。25年來，深圳機場成功躋身中國五大機場、世界機場50強，即將迎來旅客運輸量突破4000萬人次的歷史性跨越。這些讓我們引以為豪的成績，是包括集團全體員工在內的社會各界共同努力的結果，是所有機場人敢闖敢試、敢為天下先的精神所取得的。為了保持集團強勁的發展勢頭，盡快實現集團未來的新跨越，必須堅持清晰明確的用人導向，為企業家創造就業環境。旗幟鮮明、堂堂正正、立場堅定、用賢任能，讓敢於擔當、努力工作的人得到舞臺、得到重用；讓不作為靠邊站，讓作風漂浮、投機取巧的人沒有市場，被貶低。有效維護團隊的凝聚力和戰鬥力。
未來，我們將進壹步倡導以人為本，努力讓員工快樂工作，快樂生活。
人才是企業的立身之本，發展之源。既要強調無私奉獻，又要兼顧個人得失。我們將以員工為本，奮發圖強，從員工的所想、所需、所憂為出發點，努力提升員工的成就感、歸屬感和獲得感。在紀律和法律允許的範圍內，著力優化薪酬制度，改善後勤保障條件，豐富職工精神生活，建設保障性住房和值班室，出新招、求實效。總之，我們願意以開放的心態積極嘗試和探索壹切有利於員工身心健康和快樂工作的措施。
今後，我們將進壹步加強黨風廉政建設，營造清正廉潔的工作環境。
黨的十八屆六中全會審議通過《關於新形勢下黨內政治生活的若幹準則》和《中國生產者黨內監督條例》，標誌著黨的建設新實踐的新開啟，傳遞出壹切問題都要有擔當的強烈信號。？嚴管就是愛？機場集團作為城市的窗口和名片，全面從嚴治黨要堅持更高的標準和要求。繼續加強全集團特別是管理團隊的紀律監督，把紀律挺在前面，加強？紅線？覺悟，不違紀？禁區？突出法紀約束力，讓權力在陽光下運行，又讓？懂規矩，守規矩？成為每個機場人的行動意識。
各位同事，？實幹家往往成大事，旅行家往往來？。深圳機場？十三五規劃？發展藍圖已經繪就，發展規劃已經開始。這是我們對未來的期待，也是我們對未來的承諾。深圳機場人壹直是深圳機場歷史的創造者和見證者。讓我們團結起來，不忘初心，銳意進取，共同推進國際航空樞紐建設，爭當國資改革排頭兵，為深圳建設現代化國際化創新型城市做出新的更大貢獻。
謝謝大家！祝各位同事工作愉快，身體健康，家庭幸福！
主席:羅玉德。
總經理:陳金祖
165438+10月4日
給公司員工的壹封信
親愛的年輕員工朋友們:
陽春三月，萬物復蘇，春回大地。明媚的春光給了我們綠色的生命，堅定的信念，無限的希望和力量。年輕員工是企業發展的中堅力量。在這個大眾創業、萬眾創新的時代，作為集團公司最有朝氣、最有活力、最有創造力的戰鬥團隊，我們要樹立必勝的信心，拿出攻堅的決心，以鋼鐵般的意誌站在最前沿，埋頭苦幹、勇挑重擔，為集團公司全面完成年度目標任務發揮生力軍和突擊隊的作用。為此，集團公司團委向全體青年員工發出倡議:
統壹思想，堅定信心。
當前，集團公司面臨著嚴峻的考驗，也為青年員工施展才華、建功立業提供了難得的機遇和廣闊的舞臺。青年員工要正確分析、理性對待，準確把握當前企業發展面臨的機遇和挑戰，把思想和行動統壹到集團公司對青年人的期望和要求上來，以對自己負責、對工作負責、對企業負責的態度，勇敢面對新挑戰、新要求、新任務，增強大局意識和憂患意識，認清嚴峻形勢，統壹全員思想，堅定必勝信心，緊緊圍繞集團公司戰略目標，全身心投入到各項工作中去。
立足崗位，創新高效
愛崗敬業是企業發展的需要，也是個人成長進步的基礎。生產壹線的年輕員工最熟悉企業的工作崗位，也能發現工作中的不足和需要改進的地方。創新和效率的成敗，很大程度上取決於我們壹線年輕員工發現問題和解決問題的能力。因此，青年員工要立足崗位，從我做起，從現在做起，從點滴做起，在工作的每個環節都想辦法降耗、節能、增效，從而降低能耗，優化管理流程，降低生產成本。從崗位工作出發，立足崗位，用創新思維，專研探索，積極發揮聰明才智，爭取成功？創新增效，降本增效？倡導者、倡導者、實踐者和監督者。
勤於學習，善於思考。
全體青年員工要加強學習，練好內功，努力掌握新知識、新技術、新工藝。積極參加青年創新攀登計劃、青年專家大講堂、青年創客設計大賽等各項活動，爭做最美青年創客、優秀青年崗位能手，爭創壹流崗位業績。把壹個默默無聞的崗位作為提升自己智慧和能力的沃土，有效提高自己的綜合素質和工作能力，優化知識結構，加快知識更新，不斷用新的思想和知識武裝頭腦，實現人生價值。
集思廣益，群策群力。
企業是我們生存的家園。企業發展了，青年員工才能成就自己的人生。企業搭建了施展才華的舞臺，提供了施展才華的機會。青年員工要關心和感恩企業，與企業共命運，以飽滿的工作熱情貢獻自己的聰明才智。和企業壹起發展，需要把個人理想和企業目標、集體榮譽、崗位要求結合起來。廣大青年要加強團結，增進交流，相互學習，取長補短，在不同思維和理念的良性碰撞中促進智慧的融合，匯聚形成強大的青年合力，充分發揮青年智慧，做安全的守護者、利益的創造者、改革的支持者、穩定的維護者、和諧的促進者，在集團公司的大發展中展現青年才華。
青年朋友們，讓我們更加緊密地團結起來，匯聚全體員工的無窮力量，同舟共濟，堅定不移，高舉旗幟，跟黨走。讓我們以青春為動力，用奮鬥承載生活，努力工作，全面實現集團公司更加美好的明天！
團體團委
3月22日