用人單位解除勞動關系(辭退、開除、開除)時，勞動者是否應當支付賠償金或補償金，大致可以分為以下幾種情況:1。用人單位無正當理由與勞動者解除勞動關系、未支付經濟補償或者未履行法定程序，勞動者不具有《勞動合同法》第三十九條規定的情形時，可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的情形。標準是工作每滿壹年支付本人2個月工資，俗稱2n；2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定的情形與勞動者解除勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向勞動者支付經濟補償金，即每工作壹年支付壹個月工資，n；3.勞動者符合《勞動合同法》第四十條規定，未提前1個月書面通知勞動者的，除支付經濟補償金外，還應當支付1個月工資作為代通知金，共計n+1；
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。