直接談錢:公司已經打算讓妳離職了，所以談感情和談能力是最不值得壹提的，所以我們就跟他談錢。這時妳會發現公司反而會跟妳打感情牌，打壓妳的無能或不稱職，或者說公司目前經營不善，賠不起，以博取同情。這些都是公司的慣用套路。認真就輸了。
表明勝券在握:如果妳說公司仍然拒絕支付妳任何賠償，妳可以說妳已經咨詢了律師，在證據充分的情況下仲裁可以成功。我知道很多脾氣暴躁的朋友在這壹點上就要跳了，但是這個過程壹定不能激動，保持冷靜，不卑不亢就好。如果對方只是hr，還態度不好，那麽妳可以直接終止談判，讓有話語權的人來找妳談。
不當解雇的後果
1.員工辭退處理不當，會直接激化被辭退員工與企業的矛盾，被辭退員工會將對原公司的不滿在公司和行業內傳播，影響企業的聲譽。統計顯示，強烈的不滿會傳達給至少25個人，間接溝通不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關系的工作，不良傳播會進壹步擴大。
口碑傳播不好會影響新人招募和內部團結。如果矛盾激化到壹定程度，會直接導致高層管理者或有壹定影響力的管理者跳槽到有競爭力的公司，或者促使他成立類似的公司，無形中給自己增加了壹個“鐵桿對手”。
2.不當解雇的另壹個重要負面後果往往被管理者忽視，那就是內部影響。不當解雇會讓員工有不安全感，擔心自己會不會和被解雇的人壹樣下場。
很容易讓其他員工把別人的經驗套在自己身上，進而揣測管理者的方法和能力，會對管理者和公司產生不信任感，影響公司的凝聚力。很多經理在辭退普通員工時都比較隨意。其實殺雞往往讓猴子看，辭退普通員工不能馬虎。