根據勞動法規定，用人單位有權解除合同，視具體勞動關系而定。被解雇的員工將被記錄在公司的數據文件中，包括人事檔案和其他相關記錄。
1.2.會影響人事檔案嗎？
被辭退員工的人事檔案會記錄其辭職原因，包括被公司辭退的原因，這可能會影響該員工的就業機會。如果用人單位以“非法解雇”為由解除合同，員工可以維權。
壹.解決方案
為了解決這個問題，提供了以下解決方案:
2.1.幫助
在解雇的情況下，公司應提供適當和必要的幫助，包括解釋員工辭職的原因，並向員工提供相關的辭職證明和推薦信，以免對員工的職業生涯造成深刻的影響。
2.2.註意員工離職的原因。
雇主應該關註員工離職的原因，以改善企業的經營和管理。在解雇員工之前，要問清楚開除員工的原因，是否有矛盾，能否通過溝通消除矛盾，以降低員工的失業率。
2.3.與員工溝通
如果辭退員工，要和員工溝通，了解員工的心理狀態、工作態度和工作意願，不要讓員工對公司產生不滿和消極情緒。
2.4.根據勞動法的規定
對於解除勞動合同，企業應遵守《勞動法》的相關規定，保障員工和企業雙方的權益。同時要註意員工離職證明、津貼、工資發放、社保等程序的規範執行。
二、結論
經過以上分析，可以得出結論，企業在辭退員工時，應嚴格按照《勞動法》的要求，做出判斷和決定。同時，關註員工辭職的原因，確保其合法權益，並建立適當的政策和制度，避免對員工造成深層次的職業影響。