比如驚艷的外表，比如極致的智力，比如顯赫的家世，比如堅韌的性格，外在和內在壹個不落在人類身上。
有些人生來孤獨，有些人生來有福。這樣看來，造物主是不公平的。李壹男是壹個具有極高智慧的人。他在華為工作僅僅兩年，就被任命為副總裁。他曾被譽為華為的“繼承人”，前途不可限量。然而他卻在這樣的巔峰離開了華為，開始了自己的創業。這樣壹個有頭腦有勇氣的人後來怎麽樣了？
天才少年壹路閑逛
1970年，李壹男出生於湖南。天生智商極高，十五歲考入華中科技大學少年班。他壹出生，上帝就為他點亮了智商的燈泡，讓他比同齡人學得快很多，年紀輕輕就進了名牌大學。
華中科技大學現為華中科技大學。即使是現在，在大學生遍地的前提下，華中科技大學也需要高分才能進校門。然而，以前很少有人能上大學，更少有人能像李壹男壹樣十幾歲就進入少年班。說他是“天才少年”壹點都不誇張。
就這樣，李壹男壹步步走完了華中科技大學的本科，進入了研究生階段。1992年，也就是研究生二年級期間，進入華為實習。也許是這段實習時間給李壹男留下了難忘的回憶和喜悅，所以李壹男畢業後選擇了在華為工作。
李壹男和華為實際上是壹個令人愉快的雙向選擇。華為為他提供了展示能力的平臺，李壹男為華為提供了他傑出的個人能力，創造了巨大的價值。妳好，我好，大家好。
李壹男的確是壹個優秀的人才。他可能是華為升職最快的員工。他入職華為兩天就成了華為的工程師，半個月後升任總工程師。
這還不是最讓人羨慕的。再說這個二十多歲的年輕人，在加入華為兩年後，27歲就被提拔為中央研究部總裁，也就是整個華為的副總裁。
這樣的晉升速度甚至是任何壹個華為高管都想不到的，但是能夠創造價值，為公司提供相對對等的價值，是值得坐在副總裁這個位置上的。
華為的創始人任鄭飛很欣賞這種表觀遺傳。雖然後生可畏，但也值得培養。所以，任對待已經不僅僅是壹個普通的下屬了，他對待的嚴格和期待，比他的師傅對待徒弟，老父親對待兒子還要多壹點。
離開華為，自立門戶
起初，李壹男的未來是光明的，但有才華的人似乎總是對現狀感到不安。李壹男對光明的未來並不滿意，好像他是被安排好的壹樣。他也有著壹般有才華的人都會有的傲氣，所以他選擇離開鼎盛時期的華為，放棄大公司副總裁的高級職位，選擇自己創業。
任再三規勸也沒能留住他。這樣壹個人才的流失，對任何壹家公司來說都是巨大的損失，對他以後無論進入哪家公司都是極大的幫助。
如果他進入同壹行業，他將成為壹個強有力的競爭對手。如果他自己創業，他在華為的幾年將是他為華為打造對手的墊腳石。無論從哪個方面來說，華為都不會想讓他就這樣走了。
不想放手是壹回事，留下來又是另壹回事。最終，李壹男帶著從華為清算來的1000多萬元設備北上，在京創辦了自己的網絡公司，取名“港灣網絡公司”。
在離開華為的時候，大概知道了任的憂慮，所以和任約定，只做華為的代理，不會生產類似的產品，成為華為的對手。
不過港灣科技早期可能只是華為的壹個代理，但後來李壹男不想局限於此。他想把他的公司上市，開拓更多的市場，為自己獲得更多的利潤。於是他單方面毀約，開始生產產品和設備。
沒有人比他更了解華為的產品和設備。而且，李壹男離開華為的時候，也帶走了壹批華為的R&D高層人員和銷售人員。這種糾錯取長補短的方法，為華為培養了壹個強有力的競爭對手。
我跌跌撞撞，去了幾家大公司，最後卻鋃鐺入獄。
隨著港灣科技發展越來越好，華為肯定會怕。任鄭飛在離開李壹男時也改變了態度。他對待有前途的職員可以當老師，對待強大的對手只能當劊子手。
華為開始向港灣科技施壓。自2003年起，任就有遠見地開始瞄準港灣科技。華為畢竟是壹家成立多年的大公司。港灣科技剛剛起步，猶如初生牛犢。雖然不怕虎，可能會僵持很久，但終究贏不了虎。
2006年，成立6年的港灣科技被華為完全收購。同年9月，李壹男重返華為，再次出任副總裁。然而，李壹男可能從未想過長期留在華為。僅兩年後的2008年10月，他再次離開華為，被百度任命為首席技術官。
正如任鄭飛推崇李壹男壹樣，百度董事長兼CEO也推崇李壹男，並聲稱百度首席技術官找不到三個人能做到，而李壹男就是其中之壹。
此後，李壹男在百度公司領導了百度“阿拉丁”等計劃的研發，任職期間為百度創造了不少價值。
但百度也沒能留住這樣的人才。李壹男就像壹股狂傲不羈的風，只是從各處路過，給那裏的人們留下深刻的印象，然後瀟灑地收拾行李離開。
2010離開百度，去參加中國移動12580的CEO，但僅僅壹年後，他就辭去了12580的CEO。
2011年8月，李壹男加入金沙江創投。此後，他壹直專註於投資早期互聯網、通信和軟件領域的創新型企業。
李壹男跌宕起伏的跳槽風波似乎終於平復了，是時候好好表現自己，通過投資賺大錢了。誰也沒想到，曾經跳槽的李壹男，會因為能力出眾，前途光明，在2016被檢方指控。