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準備上市的餐飲公司對社保人員數量有明確規定嗎?

連鎖企業上市存在以下困難:壹是政策限制;二是業績要求,如果想在國內上市,但業績達不到要求,只能走中小板;第三,行業限制,教育醫療在國內是作為公益組織來做的,政策暫時沒有放開,大型餐飲企業的機會比較小;第四,加盟店形式存在法律障礙,因為加盟店法律關系復雜,如果不合理,也會給上市帶來很多麻煩。

當然,同時也不能忽視在國內上市的最大優勢:融資倍數大,流動性強,後續融資能力強。我們可以看到,蘇寧在國內上市的凈資產收益率僅次於茅臺和國航。所以我個人認為連鎖企業上市還是大有可為的。

公司結構的設計問題

基本要求是股份有限公司的形式;2-200名股東;董事會有5-19名董事;獨立董事1/3以上;監事不得少於3人;職工代表不得少於1/3。

公司主營業務突出,主營業務不能超過兩項,連續三年計算的業績符合要求。

公司結構的設計也要註意實際控制人和管理層的穩定性。實際控制人是指雖然不是公司股東,但通過投資關系、協議或者其他安排,能夠實際控制公司行為的人。

公司結構也涉及到同業競爭。有可能壹個投資人在全國有很多業務,但最終進入上市包的項目不能包括其他地區的橫向企業。

擬上市公司業務體系應完整,不依賴關聯交易。

要求股權清晰,無代理持股,無信托股份。按照員工激勵股權的形式,會比賣給市場、私募等其他股東便宜。上市時會被認為是薪酬性質,屬於成本,會從利潤中扣除。

獨立性問題

資產是否齊全,土地、房產、機器設備、商標、專利、專有技術都需要獨立所有權。

人員是否獨立。總經理、副總經理、財務總監、秘書長的獨立性是重點。這裏澄清壹下,董秘是董事會秘書,不是秘書,是高管。他和證監會、發審委打交道,上市公司的主要發言人是董秘。

財務是否獨立。應獨立納稅,不得使用賬戶。

組織是否獨立。不在壹起工作,機構混雜。

業務是否獨立。不依賴關聯交易。

標準化操作問題

完善的公司治理結構。公司治理結構主要包括股東大會、董事會(含獨立董事)、監事會和秘書長。

完善的內部控制制度,如可靠的財務報告,合法經營和有效運作。註意控制對外擔保(審批權限、程序)、資金不足、借款等資金占用。

三年內無重大違法行為,應在工商、稅務、土地、環保、消防、海關、金融等方面進行全面審查。比如在稅收方面,依法納稅、自主納稅、不欠繳大量稅款、不因嚴重稅收違法行為受到處罰是基本要求。享受的稅收優惠應符合法律法規的規定,經營業績對稅收優惠無嚴重依賴。比如要註意合法就業,簽訂有效勞動合同,按國家規定繳納社保。

知識產權問題

連鎖企業的經營主要靠品牌,所以註冊商標尤為重要。上市公司要重視自己的品牌和商標保護。擁有專利和專有技術的企業也要註意專利和專有技術的保護。比如餐飲企業的配方。

房地產所有權問題

取得的土地使用權必須合法,並已辦理土地使用權出讓(非劃撥)手續;租賃的財產、商店等。應該具有排他性和確定性;在土地使用權上建設的生產基地、配送中心、培訓基地等必要證照應齊全。

特許經營者的安排

需要特別註意的是,無論妳是否打算上市,特許經營的備案和信息披露都是必須要做的。

如果沒有信息披露,不僅可能會退還全部加盟費,經營上的損失也會損失。如有重大遺漏或虛假,也會造成上述後果。

股份回購方面,可以在特許經營合同中約定回購條款,也可以設計回購公式。當然加盟商太多也不行,因為股東人數不能超過公司法。

與加盟商的安排非常重要。證監會支持連鎖企業上市,但是終端不穩定,不可能不停開店關店或者有其他問題。比如今年上市前,壹些服裝企業將大量庫存商品賣給加盟商,然後在賬上作為應收賬款處理,實現銷售和利潤。打算過幾年上市成功後回購庫存。但是在上市的過程中被發現了,造假最終會有漏洞,造假會付出沈重的代價。美國有壹家上市公司,因為花了4000萬,所以生意壹定要誠信。

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