在民主觀念占主流的今天，用封建的觀點來看待十四主星，其實已經過時，容易失焦。所以我們就把場景拉到現代企業，看看14主星在公司組織架構中起到什麽作用。
魏紫:就現代企業而言，總經理(或CEO)是核心人物，就像後宮裏的皇帝壹樣。所以融入紫薇星的特點，讓總經理帶領各部門組成的團隊去實現目標，也是壹個很好的類比角度。
天機:在古代，妳能成為軍事家，前提條件是妳聰明、有思想、善於分析研究，所以天機當然是研發的最佳人選。
田亮:雖然田亮也是智力之星，但從事人力資源教育培訓更合適，因為他是壹位好老師，善於說教。
武將方面，現代企業“營銷和商業都是戰場”，所以古代打仗的將軍都轉戰“戰場”。
七殺:開拓性特征和“為了實現長遠目標而耐得住寂寞”的特征，適合不確定性高但充滿機會的業務發展部門。
破軍:破軍成為營銷策劃的自然候選人，因為他不按規則出牌，尋求創新和變化，並以他為榜樣。
狼-貪:善於管理人脈，多才多藝，多才多藝，都符合超級推銷員的特質。
廉貞:廉貞作為壹個“野蠻人大使”和擅長外交，已經成為海外業務的首選。
武曲:雖然曾經是武將中的壹員，但武曲重視財富、保守且略顯固執的特點，適合以保守穩健為主的財務工作。
孫:孫為人熱情，善於溝通，熱愛公共事務。他可以和外界溝通，宣傳公司的理念。他是壹個非常好的公關人才。
天童:天童，平易近人，願意註重生活品質，適合處理公司同事的相關事務。
天府:作為皇族成員，天府有著與魏紫相似的驅動力，但格局和氣度略遜於魏紫。但是，當魏紫需要副手的時候，善於“助人為樂”並以達成目標為第壹考慮的天府才是最佳人選。
太陰:古母儀天下的皇後除了要求盡善盡美，滿足人們的期望，還有壹個重要的職責就是管理後宮的妃嬪，讓皇帝沒有後顧之憂；所以，在現代企業中，太陰適合起到循序漸進、圓滑得當的人事管理作用。
巨門:巨門的深思熟慮的忠厚老實和弗蘭克的光明帝王人格，在近代可以起到察惡除惡的作用。
天香:雖然具有領導的特質，但天香謹慎踏實，註重溝通與和諧，外在的樣子也不再是其他領導明星的霸氣與孤傲。適合需要同時具備溝通、協調、領導特質的產品經理。
雖然職場中的所有職位仍然需要根據能力和經驗來分配，但相關人員的性格特征也決定了他是否勝任該職位並享受該職位。
至於主要明星的詳細性格和特點，我們會在後面的專題文章中向讀者說明。
14主星72個性特質組合
當然，在天命的實踐中，需要對星盤中主星的不同組合進行細分，從而更準確地判斷提問者的詳細性格特征，這是與西方占星術最大的區別。
命盤中有72種坐星組合:可能的組合包括36顆單星(只有壹顆主星)，24顆雙星(同時有兩顆主星)，或者12顆空星(命盤中沒有主星)。
組合變化越多，能夠描述性格特征的“分辨率”越高，學習難度越大。但無論如何，所有的組合變化都會在主星14的基礎上進行擴展。
利用壹些主星獨有的特征來判斷當事人的主星組合，其準確率之高不禁令人驚嘆，也為鬥增添了許多傳奇色彩。