1，繳費主體不同:自己繳納社保壹般是指個人作為靈活就業人員參保，個人承擔所有費用；公司為員工繳納社保費用，員工只需承擔個人部分。
2.繳費基數不同:個人繳納社保的繳費基數壹般為當地社會平均工資的60%-300%；公司社保繳費的繳費基數按照上壹年度職工平均工資計算。
3.險種不同:個人繳納社保只能繳納養老保險和醫療保險；公司繳納的社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五險。
4.待遇不同:由於個人繳納社保的繳費基數較低，只能繳納養老保險和醫療保險，所以享受的待遇相對較低；但是公司社保繳費基數高，包括五險，所以享受相對較高的待遇。
5.繳費金額不同:公司繳納的社保是指公司和個人分別承擔部分社保費用。個人繳納社保的，繼續負責所有社保費用。
6.性質不同:公司的社保是需要國家繳納的。不交的話會面臨離職，個人社保自願交。
五險是什麽？
1，養老保險。養老保險是由國家依法強制執行，專門面向勞動者，通過向企業和個人收取養老保險費而形成的養老基金；
2.失業保險。具體針對工人並通過籌集失業保險基金；
3.醫療保險。通過向企業和個人收取醫療保險費，專門為職工建立醫療保險基金；
4.工傷保險。工傷保險是由國家依法強制執行，企業或用人單位籌集的工傷保險基金。
5.生育保險。為用人單位和個人籌集生育保險基金。
綜上，自己交社保和公司交社保是不壹樣的。兩者的區別在於繳費主體不同，繳費基數不同，險種不同，待遇不同，繳費金額不同，性質不同。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。
第十條
職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。