1.壹勞永逸的改掉偷懶的想法，形成健康向上的價值觀來督促自己。
給自己定目標，踏踏實實做事，把個人目標和遠大理想與企業發展戰略的宏偉目標結合起來，不要讓不好的思想引導妳，及時進行自省和改正。
②堅持熱愛企業，熱愛崗位。公司是我們生存發展的依靠，崗位是進步的基石。要以自己的崗位不斷接受知識，提高技術素質，成為立足崗位的人才。作為建築行業的我們，有些工作確實很辛苦，但是我們學到了更多。要明白“付出就有回報；有準備才有機會。”
③改變落後的職業道德和行為，社會在發展，企業在變化，我們也需要摒棄以前的陋習和落後的觀念。其實在實際工作中，我們知道有些東西是落後的，不好的，但是我們懶得去糾正和改變。而這些問題正是阻礙自身發展和工作的中心。也許改變是痛苦的，但不改變，就跟不上步伐，更別說實現理想和抱負了。
2、立足崗位，求真務實，穩步提升，為企業轉型發展做出應有的貢獻。
(1)穩步提升優秀技能操作水平。企業轉型的核心是人才，人才需要各方面的優秀技能支撐。無論什麽競爭，最終都是人才的競爭。為了在激烈的競爭中生存下來，不被社會和公司淘汰，我們必須積極參加公司組織的各種技能培訓、業務知識交流、知識競賽、技能成果發布等活動，最大限度地挖掘和開發自身潛力，不斷提高自己的實際工作技能和水平。
(2)穩步提升創新能力。創新是當今世界最鮮明的時代精神。創新是企業轉型發展的不竭動力，是提高生產力的重要途徑。作為壹名建築企業的員工，在企業轉型發展的戰略中，既要清醒地認識到企業面臨的嚴峻形勢，又要充分看到企業發展的環境和機遇。無論工作多忙，都要擠出時間，壓下自己，持之以恒，進壹步加強政治理論和業務知識的學習，圍繞企業的發展敢於創新。以實際行動認可、支持、參與改造，進壹步解放思想，克服小贏大滿的思想，突破個人主義和自我思維的藩籬。結合自身條件查漏補缺，充實自我，超越自我，戰勝自我，提升自我，成為適應新形勢新任務的強者，更好地為企業轉型發展貢獻自己的青春和智慧。從先進典型中找經驗，從開拓創新中找路徑，使轉型發展思路更寬，為跨越發展提出更多思路，攻堅克難水平更高。
③穩步轉變服務意識。面對轉型升級帶來的新情況、新問題，要從細微處著手，註重日常工作中的點點滴滴，多動筆、多動手、多動腦，用心做好每壹件事，努力在工作中做到盡善盡美。進壹步轉變工作作風，改變傳統陳舊的觀念，解放思想，嚴於律己，實事求是，增強服務意識，扭轉人浮於事的現象。按照各自的崗位職能標準嚴格要求自己，自覺履行職責，熱情服務，積極完成各項生產經營目標。同時發揮好先鋒模範作用，積極創先爭優，用自己的實際行為影響身邊的員工。
④穩步塑造學習型員工。如今，我們正處於知識創新的時代，知識經濟的時代已經到來，大量的新思想、新知識、新事物在各個領域不斷湧現。面對千變萬化的技術課題，不學就會被淘汰。因此，只有工作之余學習，全面提高個人素質，勤於學習，加強學習，刻苦學習，不斷豐富和更新自己的基礎知識水平，提高自己的思想政治素質，增長自己的技能，才能適應時代的經濟轉型和發展。
(五)穩步增強主人翁意識。企業員工要充分發揮主觀能動性，培養主人翁精神，形成強烈的歸屬感和集體感，因為她是我們奔向目標的指示燈。只有全身心地投入到工作中，才能保持良好的心態，點燃工作的熱情和激情，為企業和社會做貢獻。其次，要保持企業主人翁精神的健康持續發展。在日益激烈的建築市場競爭中，建築企業要不斷發展自己，壯大自己，這就要求我們的員工在加強專業水平的同時，也要加強主人翁責任感。壹個企業經濟效益的高低，社會聲譽的好壞，不僅取決於企業的科學管理，還取決於企業員工是否有強烈的責任感和使命感。這也是企業文化的內涵，不僅有利於保持企業的繁榮穩定，也是企業未來潛在的核心競爭力。
回復時間:2020-11-27。請以平安銀行在官網公布的最新業務變動為準。
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