伯樂獵頭公司簡介伯樂獵頭公司是壹家由海外國際集團控股，專門從事人才招聘服務的獵頭公司和招聘公司。是國際人力資源管理協會(SHRM)會員，國家人才信息中心推薦人才服務機構。公司旗下擁有金融行業獵頭、IT獵頭、房地產獵頭等專業獵頭公司。北京獵頭公司總部在北京，子公司分布在三線及以上城市。是國內四大獵頭招聘網站之壹。1998隨著國家改革開放的深入，以及國際金融企業大力拓展中國市場，金融人才進入爭奪戰，伯樂獵頭公司的前身北京獵頭公司成立。
2000年，北京獵頭公司專註於獵頭服務這壹金融行業，成功為銀行、保險、證券、信托、基金等領域的國內外客戶招聘了多名高級官員。隨著業務的發展和獵頭市場的興起，國際金融風險投資機構已向北京獵頭公司投資近千萬美元。在資本的幫助下，北京獵頭公司迅速成長為國內四大獵頭招聘網站之壹。
2001隨著國內房地產行業的興起，北京獵頭公司開始將獵頭業務從純金融領域拓展到房地產行業，並隨著業務的進展，成為房地產行業知名的獵頭公司。2002年，北京獵頭公司重組，業務拓展到it、快速消費品、電子通訊、能源冶金、制造、醫藥、醫療器械、餐飲、傳媒、石化、酒店等行業的獵頭領域。北京獵頭公司更名為伯樂獵頭公司，成為國內綜合性知名獵頭公司。中國十大獵頭公司。
2004年，大學生就業難的問題開始顯現。伯樂獵頭公司的業務從獵頭服務這壹高端人才拓展到低端招聘領域，開始打造伯樂招聘品牌。
獵頭公司引入的headhunter這個詞是個外來詞，原意是把敵人的頭砍下來作為戰利品的人，這裏指的是尋找人才的人。“頭”是智慧和才能集中的地方。“獵頭”指的是獵取人才，即尋找、跟蹤、評估、選拔高級人才。專門做中高級人才的公司，通常被稱為獵頭公司。獵頭公司主要是為企業尋找高級管理人才和專業技術人才，是為企業尋找高級人才的服務機構。他們壹般從事兩類業務:壹是為企業搜尋特定人才；二是為高級人才找工作。
獵頭公司和單純的中介公司有很大的不同。獵頭公司不收個人費用。中介公司向有需要的個人收費。個人想找工作就向個人收費。企業找人就向企業收費。這樣做的水平比較低。獵頭公司向公司收費。如果向個人收費，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才測評、考察、溝通協助等咨詢服務；中介公司往往很簡單匹配。獵頭收費很高，中介服務往往很低。獵頭主要是主動找人才，中介在現有資源中匹配的可能性更大。另外，中介公司服務的更多是找工作的人，獵頭公司服務的更多是能力強、職業道德好的人才。作為壹個人，他們應該對社會有責任感。他們可能會有更多的機會和更好的個人發展。
獵頭公司的運營模式主要有三種:員工制、合夥人制、soho模式。
主要形式
員工制度是傳統的。
像普通公司壹樣，在壹個寫字樓裏，招募壹群精力充沛的獵人，四處出擊，尋找獵物，這種模式比較穩紮穩打，不會出現突然的爆發式增長。
合作關系
即每個加入的員工在滿足壹定條件後成為公司的合夥人，從初級合夥人到中級合夥人，再到高級合夥人、頂級合夥人。這些級別對應的權限是壹樣的。大家都把自己當老大，不同的是每年的利潤分配不壹樣。合夥人級別越高，獲得的收入越多。這種模式在國外應用廣泛，世界排名前10的獵頭很多都采用這種制度。
Soho系統
是壹種新的模式，這種模式的特點是:員工可以在家工作，公司有寫字間、會議室，如果需要，可以去公司上班。員工自由度高，主要受提成制約束。他們沒有社保，低薪高提成，容易管理，不怕金融危機。他們可以隨時擴張，隨時收縮，形成自己的學派。大部分兩三個人的小型獵頭公司都是這種類型。
城市分布
獵頭公司主要分布在國內壹線城市，如北京、上海、廣州、深圳、武漢，這些城市是國內大部分獵頭公司的總部所在地。隨著國內經濟的發展和獵頭行業的逐漸成熟，獵頭公司的服務範圍已經遍布全國多個城市。
獵頭公司的行業地位每個行業都有壹個平均利潤。收取應聘者年薪的30%是行業共識。即使因國內行業競爭和成本調整收費比例，也絕不應低於20%的經營底線。否則獵頭公司無法獲得合理利潤，無法維持正常運營。能收20%以下的，壹定是不標準的低端獵頭。他們不用考慮品牌建設、可持續經營和團隊建設，可以投壹票，算壹票。
人才庫的積累規模壹定不是評判獵頭公司服務能力的主要指標，但獵頭公司的核心競爭力在於主動搜索挖掘的“獵”能力。很多不了解獵頭初衷的客戶，在確定正式合作意向之前，會要求獵頭公司向客戶提供簡歷資料，以此來判斷獵頭公司的能力。壹些同樣不理解獵頭或獵頭公司初衷面臨經營壓力的小獵頭，會迎合客戶不合理的預期，提前提供簡歷，甚至根據客戶的崗位要求編造簡歷，配合壹些不良候選人欺騙客戶。在確定正式合作意向之前就給客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。
堅持收取預付款是行業規則，預付款的意義在於識別客戶的真實招聘意向，提高配合度，防止客戶娶多個女人，彌補獵頭公司的開支。沒有預付款，這些意義都無從談起。經營狀況不佳的獵頭公司也照顧不了那麽多。放棄預付款，爭取訂單，解決溫飽，是他們的首選。
國外獵頭公司往往會簽訂獨家獵頭服務協議。在中國，企業往往會簽約多家獵頭公司，同時提供高端人才搜索服務。這個時候獵頭公司拼的不僅僅是人才的質量，往往速度更重要:先找到人才的獵頭公司會得到企業更多的關註，速度高的獵頭公司會把簡歷投給企業HR，HR覺得這份簡歷合適就開始安排面試，合格的獵頭公司只能感嘆:人才已經入職了。獵頭公司對速度的追求往往會降低對人才素質的要求，往往會出現“抱團作戰”的現象。
有人說中國的獵頭市場會受到金融危機的嚴重沖擊，但是現實告訴我們，中國的獵頭市場還是很火熱的，獵頭行業還是會像篝火壹樣形成燎原之勢。其實獵頭公司不缺客戶，因為優秀的人才永遠是稀缺資源，這是這個市場存在的根本原因。
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