職工產假期間的社保和公積金需要按正常渠道繳納。單位和個人分別承擔相應部分，無需單位全額承擔。壹般來說，單位會通知員工提前繳納，或者讓員工提前繳納需要承擔的部分。產假期間，職工沒有與單位終止勞動關系，所以用人單位必須按照規定繼續為職工繳納社會保險，職工本人也要繼續繳納社會保險。產假期間的社保費用由用人單位代收，交社保機構。
單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位繳納的部分繼續按照上月的社會保險繳費基數繳納，個人繳納的部分可以自己交給單位，由單位統壹繳納。當然，妳也可以和單位協商，由單位代扣代繳，也可以先墊付後返還。
綜上所述，產假期間，社保中，個人繳費由個人承擔，單位繳費由單位承擔。產假期間領取生育津貼的，單位無權扣除個人繳費，職工此時應將個人繳費上交單位。
婚假和產假的工資計算如下:
1.職工婚假期間，工資不得低於本市規定的最低工資標準。已簽訂勞動合同的職工在婚假期間的工資按照工資集體協議的標準確定；
2.用人單位為女職工購買生育保險的，女職工產假期間的工資由生育保險機構按規定支付。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足；用人單位未給女職工購買生育保險的，由用人單位支付工資，工資標準應為月工資標準。
希望以上內容能幫到妳。如有其他問題，請咨詢專業律師。
法律依據:社會保險法
第五十三條
職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
女職工勞動保護的特別規定
第八條
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。