壹.前言
P組可能是很多同學的噩夢，因為對面試形式不熟悉，緊張得說不清楚，甚至對要討論的話題沒有概念。小弟也曾經有過這樣的疑惑，但是壹個學期下來，順利通過了北電、安永、愛立信、美的、瑞安建業、萬科、雀巢、GE醫療的小組會議，還是積累了壹些經驗。感覺是比較片面的。個人認為，某壹方的不確定因素太多，往往取決於面試官的喜好和心情，而組臉的評價標準相對來說越來越量化，所以會有更多的應對措施。現在，我想把自己的經歷寫出來，希望能幫助到還在為群體和後人擔憂的兄弟姐妹們。
二、群體面孔的分類
1，廣義群P
只要面試人數或面試人數大於1，就計入面試組P。從面試官的角度來看，壹般有1對多，多對1和多對多:
1許多:
這個面試的本質還是壹邊倒，可以用的技巧和壹邊倒差不多，這裏就不為難自己了。主要要註意的是盡可能照顧到面試官的感受，在介紹自己和回答問題的時候盡量和所有面試官進行眼神交流，但是不要切換太頻繁。壹段看壹個面試官，下壹段看另壹個面試官，盡量自然。當然，在思考的時候，妳不會壹直看著面試官。
1多對:
這是面試官最猥瑣最鄙視的面試方式，根本原因是招聘企業的HR懶惰！！為了節省時間，面試官希望在短時間內從人群中挑出優秀的人。壹般流程是大家依次自我介紹，然後面試官提問。根據面試官人數和面試時長的不同，面試官的提問方式也不同，人多時間少。壹般面試官選擇感興趣的面試官提問。相反，如果時間足夠的人不多，就會問同壹個問題，讓面試官輪流回答。對於前者，關鍵是介紹自己。除了要精心準備自己的自我介紹，學會揚長避短，更重要的是要準備不同長度的版本，比如5秒(可以用來回答？請用壹句話或壹句話介紹妳自己？、?妳最大的特點是什麽？、?周圍的人如何評價妳？片面問題)，30秒，1分鐘，5分鐘，10分鐘。目的是在規定時間內盡可能突出自己(當然是優點)，讓面試官記住自己。自我介紹後，後面基本和壹邊壹樣。對於後者，上面說的自我介紹也是適用的，因為這是展示自己的最佳時機，但後面的答題更重要。對於這部分，雖然性質類似於片面，但是難度更大，因為面試官會比較。這就需要我們在面試前做好充分的準備，包括簡歷和開放性問題。對於簡歷，最好用明星法則來回答，盡量讓自己的例子充分，每壹項工作，每壹個決定都是經過深思熟慮的。對於開放性的問題，不僅要根據自己的實際情況來思考，還要思考大多數人會怎麽回答，能有什麽獨到的見解。準備好之後，面試的時候就該回答了。壹般來說，面試官不會限制面試官回答的順序，而是會更傾向於是否有誌願者。妳可以選擇主動回答自己有自信或者有獨到見解的問題。對於只能自己說，沒有特色答案的問題，壹定要主動回答，抓住機會，把能想到的說出來。最後，先聽聽別人的意見是個不錯的選擇，最後做壹個有所保留、有所約定的總結，也算是壹種妥協。當然，這些都不是絕對的。即使對所有問題都有把握，也可以適當收斂，讓別人先回答，而不是太強勢。
多對多:
這種面試是以上兩種的綜合版，但人數壹般不會太多。需要註意的還是以上，提前準備，回答時機，照顧好所有面試官。
2.狹義的P組
以上主要類似於片面，我們現在討論的是真正的團面。領導小組討論、案例分析、角色扮演、辯論等常用方法各有特點。下面說的群臉都是狹義的群臉，主要是無領導群討論，其他群臉的區別會單獨說。
第三，團體臉的形式
無論什麽樣的小組會議，布局都差不多，多對多，壹個面試官做開場白，包括面試流程和要求。面試開始後，面試官不再說話，也不參與討論。整個過程會由面試官自己掌握，面試官會分布在面試現場的不同角落，觀察每個面試官的表現，並做好記錄。當然面試過程是有時間限制的，最後面試官會宣布時間到了。
有些公司會在面試開始前要求面試官做壹張卡片，上面有他的名字，方便面試官識別。
對於面試官來說，大家會坐在壹起，而不是並排，因為這樣方便討論。而且通常公司會準備相關資料和紙筆。面試正式開始後，面試官花壹小段時間獨自閱讀思考，思考自己對最終小組需要完成的任務的看法，並做適當的記錄。然後面試官開始輪流表達他們的想法。然後是自由討論。最後根據具體要求做壹個總結陳述。壹般在向面試官做最後陳述之前，小組要對總結內容做壹個總結，達成壹個* * *知識或者補充(這壹步不是必須的，只是北電的角色扮演)。
面試結束後，公司需要回收所有材料，包括草稿紙，所以壹般禁止面試官在材料上做筆記和標記。這壹點要註意。至於草稿紙，會不會影響面試成績還不好說，但是養成壹個好的記筆記習慣也沒什麽壞處，呵呵。
第四，指導思想
說了那麽多，我還沒說什麽專業的。為什麽？其實個人認為，技巧永遠是用來加分的，討論的本質和內容才是關鍵，所以我們要關註和思考的重點應該在討論的問題上。
壹般來說，小組提問都是非專業的，主要考察面試官的分析能力、邏輯思維能力、創新能力、解決問題的能力和臨場反應能力(其他的表達能力和團隊精神本部分不討論)。所謂指導思想，其實沒別的，我們從高中到大學壹直在學哲學就夠了。辯證法、二分法、抓住主要矛盾、全局、世界是不斷變化發展的等等。這些都是大家都學過的，也很容易理解的道理，但是在平常生活中，甚至在面試中，我們很難用這些道理來幫助自己分析問題。
以我的經驗來看，其實並不是所有的原理都會被充分運用，只要把握兩個:全局和縱橫分析。
1，整體情況
很多同學看完資料，壹開口就抓住最後壹個要解決的問題不放，簡單說說自己的解決方法。我的做法是對材料進行整體分析，明確幾個問題:材料建立在什麽樣的環境和前提下，材料中最大的問題是什麽(不壹定是需要我們討論解決的問題，但可能是所有問題的根源)，問題的前因後果及其邏輯關系是什麽，我們應該樹立什麽樣的標準來看待問題。有了邏輯分析和標準，我會根據自己的分析和標準提出自己的觀點。這樣做的好處是可以對問題有壹個整體的認識，而不是撿了芝麻丟了西瓜，還可以向面試官展示自己的各種能力。
2.縱向和橫向分析
在對材料進行了基本分析之後，就需要在論點或觀點上進行競爭。面試中，每個人的觀點都難免千篇壹律，但還是有辦法讓自己的觀點盡量豐滿。
橫向分析:
這是最簡單的。試著想出盡可能多的例子來支持妳的觀點，可以是同壹類型的，也可以是不同類型的。這裏有壹些例子。當然，我弟弟水平有限。不僅給出的例子不壹定對應我想說的，甚至我自己的觀點也比較弱智，僅供參考。丹尼爾笑了。
雀巢問題:
辯論:選擇越多，幸福越多還是越少？
我們的觀點:選擇越多，快樂越多。
從生活出發，從校服、食堂菜、住房單元選擇、交通工具等四個方向找論據。選擇越多越好。發散到平時的娛樂，比如睡前聽音樂，電視節目的多樣性等等。結合現在的求職，從招聘企業和應聘者出發，選擇越多越好？
橫向分析在辯論中很有用，可以讓妳的隊友從不同的方面論證自己的觀點，讓大家都有話可說，有機會表達自己，整個團隊的表現也會給人壹種團結感。當時對手提出的論點之間沒有明顯的邏輯關系，所以大家的發言都是大同小異，重復的。還有壹個好處是，在自由辯論的時候，我們可以很容易地主導話題，因為範圍廣，可以隨便找例子，可以從多個點發起攻擊。
縱向分析:
這主要是壹個意識的問題，很容易被忽視。很多時候，在表達觀點時，將這種意識運用到補充說明中，會給人壹種思維嚴謹的感覺。具體來說就是妳的觀點只適用於壹個局部的時間範圍，因為壹切都是在不斷發展變化的。
萬科標題:
小組討論:成功的定義？在罵聲中成名算成功嗎？背景資料:章子怡，雨果。
橫向分析:成功的定義可以分為兩個方面(設定標準)，個人價值和社會價值。
成功對不同的人有不同的意義。即使是普通人，只要對工作、家庭、生活滿意，也是成功的。
縱向分析:把壹瞬間和壹生結合起來，壹瞬間的輝煌不等於永恒。即使材料中提到的這個人成功了，也是暫時的，並不能直接判斷這個人的成功是終身的。
對於案例研究，壹般用於培訓而非招聘。其實面試中的案例分析和無領導小組的討論差別不大，主要是側重點不同。案例分析會更註重得出結論的思維過程和原因。
動詞 （verb的縮寫）角色分工
最後，我談了壹些技術問題。首先，我不得不說，很多人都聽說過，群體壹般有不同的角色，包括時間控制者、領導者、記錄者、總結者等等。有些同學喜歡在面試前就做好這個分工，明確自己的角色。我反對這種做法。首先，這些角色從來不需要告訴面試官，面試官會有自己的判斷。其次，除了時間控制者，其他角色的確定並不利於群體中每個人的最終表現。首先是領導，這個東西壹點都不明顯，不然可能會引起競爭，而且最重要的是在討論結束之前，大家都不知道誰有能力當好領導，不如和同利合作。只要大家都有時間觀念，不要太關註細節，關註討論的所有要求，那麽沒有壹個明確的領導者又有什麽意義呢？然後是錄音機。事實上，這是最糟糕的。理想情況下，每個人都要做筆記，不僅是自己的觀點，還有別人的觀點。因為如果妳的發言只是從自己的角度出發，會非常片面。只有當妳認真傾聽並記錄下別人的觀點時，妳才有機會分析別人的觀點，從而反駁或改進自己的觀點。最後是總結。總的來說，總結需要清晰的思維，也就是我之前說的大局和邏輯思維，能夠清晰的把所有人的意見串起來，而這通常不是壹個記錄員能做到的。同樣，在討論結束之前，也很難知道誰最適合做這個總結。
總結各種角色的職責:
時間控制員:關註整個討論過程，每個環節需要多長時間，快到時間的時候提醒所有成員。
領導:這個責任模糊(本來就是沒有領導小組的討論)。壹般是主持整個討論過程，提醒委員不要跑題，註意發言長度。當然還有其他素質，後面會提到。
記錄員:清楚地記錄下每個人的觀點和發言，整理給總結員。這需要清晰的筆記能力，以最大限度地減少總結者的閱讀困難。壹般用詞不要太難聽，每個人的觀點都要旗幟鮮明，分點列出，適當強調。
總結者:向面試官陳述小組討論的結果，主要關註的是發言的邏輯和組織。最好能說明小組成員的思維過程。當然，如果有些語句的量比較大，可以把論據交給其他成員展開。
我玩過壹次角色扮演，最大的感受就是完全融入角色，而且看完資料後會第壹時間和其他角色的成員交流。因為通常情況下，壹個角色所持有的材料不會包含其他角色的內容，只有通過充分的溝通，才能了解整個討論以及實際要解決的問題。
六、技巧和註意事項
以下是小弟總結的壹些小技巧。妳仍然可以在小組中適當地使用它們來給自己加分。當然效果不好說。讓我們考慮壹下。
初級版:
1，搶時間控制器
每次面試前把手表或手機拿在手裏。面試官說完面試流程和要求後，直接把計時的東西拍在桌子上，說壹句話？現在嗎？點？分，我們有嗎？分分鐘搞定？，最後留下來？分鐘做個總結，就是要？點？分，那麽我們現在就做嗎？對嗎？。壹般來說，沒人會搶妳。當然，得到了也要盡自己的責任。
2.在有權有勢的人面前爭取話語權。
很多同學對此很惱火。這樣討論下去，那些人壹直在說，壹句話都插不上。主要靠努力和抓住機會。壹般來說，強勢的人說話更有邏輯，更有條理。所以有兩次打斷的機會。第壹，當他闡述自己的觀點時，我們可以在壹定的時間進行打斷。我想？很有道理，但是因為時間有限，還是聽聽下壹位同學的看法吧。或者(同上)，先討論下壹個問題，我覺得；二、在對方闡述多個觀點時使用？第壹？、?第二？如，當他說完第三個要說第四個的時候，他打斷了，內容可以和之前壹樣。
3.面試前互相了解，交換聯系方式。
雖然說不要提前分工，但是提前知道還是有好處的。第壹，討論時，同意或否定別人的意見時可以加上對方的名字，而不是只說不做？這個同學？,?那個同學？是的。第二，可以畫同路的人，面試完了會有人陪妳去，交流的機會會更多。第三，可以互通消息，知道自己是否被BS殺了，不用忍受漫長的等待。
4.提出異議
壹般來說，標新立異的風險還是比較高的，但是如果確定的話，還是可以適當提出異議的。這個技巧主要在說話的方式上。我覺得大家的觀點都很棒，但是如果從？從角度來說，我覺得還可以？不知道大家怎麽看？？這裏還隱含了壹個小技巧，那就是學會贊美別人，這在任何時候都很有用，包括在辯論中。
5、註意物質條件。
看材料的時候容易直接分析壹些大點，從而忽略了資質。如果壹個公司出現了溝通問題，無論是個別同事之間，上下級之間，還是部門之間，這些都是我們考慮問題非常重要的。我們要做的就是在大家忽略這些的時候提醒大家，但是不要強迫大家接受。只要說出來，面試官就會註意到。
6.演講的邏輯和組織
邏輯主要是找出各點的因果關系，最好簡單說壹下思維的過程。有序就是學會按點用？第壹？、?首先？、?終於？平等過渡詞。這個技巧通常是刻意養成的習慣，面試的時候會得心應手。當然，需要註意的是，妳壹定要知道妳要講多少點，然後再去解釋，而不僅僅是？首先？之後就什麽都沒有了。
中間版本:
1，盡量不要做最後壹個向面試官做陳述的人，而是之前在群裏做總結的人。
這是因為做最後陳述的人還是會緊張，即使之前總結的內容很充分，也還是很難完美表現。但是如何向面試官展示自己的總結能力呢？就是這個時候，到時候了，大家意見差不多的時候，妳能說？其實大家的觀點都很好。我想時間快到了。我自己做了壹個簡單的總結，看看大家有什麽補充。首先。這樣做，對自己的好處更明顯，因為即使最後總結的不錯，也有妳的功勞。不過有點有損人的素質。如果最後總結者不夠強勢，很容易被妳的思維影響，表現異常。
2.關註和照顧沒發言或少發言的委員。
這種技能並不總是有的，只有當有緊張和缺乏經驗的成員。當我們輪流發表意見甚至自由討論時，要時刻關註沈默的成員。當我們想改變話題時，我們可以說。為什麽我們不先聽聽？學生的意見吧？。之前不是說不要搶領導嗎？這個動作會讓面試官覺得妳有領導者的素質，因為妳照顧到了所有成員。
3.自由辯論的時候不需要和同壹個人爭論很久。
當有人反駁或質疑自己的觀點時，我們很容易互相爭論，然後兩個人壹直站在壹起妳說壹句我吵壹句，這顯然不好。其實我們不需要起身回應他。同壹隊的其他辯手會回應。這樣做的好處是避免了把自由辯論變成個人針鋒相對，同時也顯示了壹個人的冷靜和團隊合作精神。當然，如果團隊裏沒人起來回應，就看妳的了。
4.做壹個協調者
當小組成員意見不壹致時，如果人數相對偶數，最後投票壹般比較省時。但如果我們壹邊倒，就能以多數人的意見為主，適當考慮其他意見為輔，表揚提出意見的同學？有創意？。這也有讓面試官覺得妳是領導的作用。
高級版:
研發ing？尋求建議
七。結束語
啊，終於完成了？
壹般公司會以團面為壹面，主要考察的是綜合素質。不同公司的重點和標準不會相差太大。所以，作為考生，我們沒必要壹邊倒？做自己？。其實小組討論的品質是值得大家培養的，尤其是邏輯思維。所以，我們可以適當的往這個方向傾斜自己，如果真的想通過小組會的話。
以上言論均為個人觀點，僅供參考，因為最重要的是從來沒有專業人士出來告訴我以上的東西是否正確有用，可能會適得其反。所以讀者要自己思考，尤其是最後壹個技巧，壹定要慎重。
找工作是壹個漫長的過程，也是壹個成長的過程。在壹個學期的求職經歷中，感覺學到的東西比前三年都多。當然，我不是指專業知識。再說壹遍，現在壹切都和性格有關。希望這能幫助到有需要的人，給自己留點人品。
最後祝大家都能找到自己喜歡的工作，歡迎大家的批評和建議！