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陳家靜的ILY系統

陳家靜認為,企業持續健康發展的決定性因素是“有保障的全產業鏈體系”。由三部分組成,即創新:以創新多變的管理機制推動多線企業快速發展;年輕化:全體員工平均年齡年輕化,特別是年輕幹部的選拔和建設使企業充滿活力和動力;本地化:人員招聘首選本地化,使企業在跨多個行政區域時,能夠快速響應中央管理機構的指令,簡稱“ILY”。在現代“ILY”企業管理制度下,集團堅持以創新打開市場,以年輕化團隊服務社會,以本土化人員打造獨特的海派企業文化的理念,並將其鍛造為國泰控股集團的企業理念和核心競爭力,最終成就中國全產業鏈明星品牌。

ILY企業管理系統的應用與推廣

為適應國泰控股集團戰略布局的需要,陳家靜壹直致力於研究、探索和打造中國產業金融企業規模化、產業化、流程化的生產經營新體系,倡導“科學發展永續經營”的核心價值理念,推動國泰控股集團的多維發展戰略框架和可持續發展。經過不斷調整工業公司的管理體制,陳家靜建立了現代“ILY”企業管理制度。同時,她在建立董事會、監事會和聯席會議制度方面的獨特管理思想,也為產融結合企業提供了重要的借鑒模式,被當今產融結合企業廣泛效仿,為產融結合企業制度的建設和完善做出了突出貢獻。

陳家靜現代“ILY”企業管理體系充分調動和利用壹切有利因素,積極參與要素市場建設,構建多層次資本市場,建立健康有序的運營體系,通過整合上下遊供應商資源打造全產業鏈,協助集團工業公司獨立高效運營,促進供應鏈和資金鏈的完美結合,實現全產業鏈閉環運營的企業模式。

作為中國產融企業的領軍人物和現代“ILY”企業管理體系的創始人,陳家靜提出了“上下遊聯動”的理念和“ILY”企業管理體系,對國泰控股102產業基地的整體架構發展產生了重大影響,同時她和她本人領導的國泰控股也對中國產融企業產生了重大影響。在她的帶領和現代“ILY”企業管理制度的推動下,國泰控股不僅對外合作和集團文化顯著提升,還幫助社會創新人才培養機制,促進了上海社會人才發展良好軟環境的形成,提升了上海社會建設的整體水平。在她的領導和管理下,國泰投資控股(集團)有限公司正在努力實現到2020年員工總數超過65438+萬人,年營業收入超過200億美元,躋身世界500強的規劃目標。

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