誠信是雙向的。在對員工誠實的同時，公司也要求員工對公司誠實，包括以下幾點:
1，遵循公司文化，對公司忠誠；
2.遵守對公司的承諾，認真完成自己的工作；
3.個人利益服從部門利益，部門利益服從公司利益。務實就是腳踏實地。踏踏實實做事，不擺架子，不吹牛，立足本職工作，用業績說話。每個員工的工作都是戰場。我們敬佩的員工都是兢兢業業，立足本職工作的。他們不斷提升業績，追求工作完美。
發展才是硬道理。我們需要的是實實在在的工作成績，而不是騙人的表面功夫。我們評價員工最重要的標準就是業績。員工的獎勵和晉升必然以業績為基礎。團結就是要有團隊精神，合作精神，協作精神。
獎金不是紅色的，但多彩是紅色的。公司提倡集體成功下的個人成功，新都化工講的是團隊成功。
每個員工都應該把自己當成公司的壹員，榮辱與* * *。對於今天的新都化工來說，我們需要的是壹支能夠適應公司“規模化經營”的正規軍，而不是“流寇時期的叛逆英雄”。團隊的三個要素是團隊、壹致的目標和相互合作。為了實現新都化工國際化的目標，我們必須相互合作。每個新員工都必須在公司整體利益的基礎上追求個人發展。對於能夠融入公司大家庭的員工，公司會提供與他們能力相匹配的舞臺。我們不歡迎任何損害公司整體利益或破壞公司團結的“孤膽英雄”。奮進就是奮鬥，奮進。
我們的目標是國際化，通過先進的技術、先進的管理理念、先進的營銷策略，走在世界前列。該公司已經站在壹個全新的平臺上，與更強大的競爭對手競爭。敵強我弱。如何傳承拼搏的精神，如何提高自己適應更高層次競爭的能力，是對公司每個人的挑戰！公司所有員工都要有危機感:這幾年的快速發展讓我們看到了成績，也看到了不足和挑戰。
每個員工都應該挑戰自己:公司發展了，員工如何適應公司的發展，提升自己？
要時刻反思自己是否勝任現在的工作，如何彌補，如何提升。