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“我在公司快六年了，每天都提前半小時到公司做準備。後期什麽都碰不到，更別說996了，有時候770都挺過來了。我在工作上也很優秀，有壹個幾百人的團隊，總是緊跟老板的步伐。但是就在前幾天，突然被老板通知，我上了裁員名單。通知當天，我就簽了解約信，協商賠償，三天後要求離開。我太快了，還沒反應過來。我不敢跟老婆說我天天偷偷出去找工作。壹想到孩子每個月六千多的學費，車貸到年底還不清，還有剛買房的貸款，我就覺得壓力很大。”
我的朋友老李在電話裏向我哭訴。前幾天，他剛接到公司的裁員通知。
老李是老街的好朋友。因為他比我大幾歲，所以我壹直叫他老師。他在工作上給了我很多幫助。因為大家工作生活都很忙，我偶爾會習慣性的翻翻他的朋友圈，看看他的近況。然而，就在上周末，他突然打電話給我。我以為他又要教我工作實踐經驗了，可惜他下崗了。
從去年開始，美團、拉勾、JD.COM、知乎、新浪、58到家等互聯網公司裁員的消息陸續見諸報端。很多車企也是裁員的領頭羊，就連富士康也被報道裁員34萬人。
這些下崗職工大多是40歲以下的中青年。他們可能曾經是壹個村子的希望，現在卻是壹個家庭的主心骨，壹直是這個社會的主心骨。在公司幹了很久，奮鬥了半輩子。裁員的承諾對他們來說意義重大。
大企業裁員是為了更平衡，小企業更多是為了生存。
當裁員現象映射到壹個人或壹個企業，足以影響企業生死和個人生存的時候，裁員的影響和破壞力被放大了無數倍。
裁員，莫名其妙地成為這個社會壹個棘手卻又全球性的問題。
前段時間關於裁員最熱的新聞可能就是全球最大的企業軟件公司甲骨文因為裁員站在了風口浪尖。
“我們要工作！”
“孩子要上學！”
“妳怎麽這麽尷尬！”
聽這些話很尷尬。
他們站在街上，喊著口號。
曾經被上天眷顧，如今淪落街頭抗議。
這些社會精英都是名校畢業，年薪幾十萬甚至上百萬。但尷尬的是，他們大多是37歲左右的工程師，沒有任何年齡優勢。他們上有老下有小，還有房貸和車貸。壹切都很酷。
但是，很多人說，這些人完全不值得同情。
甲骨文，號稱“北京最大的養老院”，壹直以工作輕松著稱。上班不打卡，上班時間自由。就業方面，有16天年假，可以申請在家工作。即使這900人被裁，他們仍然會得到N+6的補償，從幾十萬到幾百萬不等。
前幾天，很多公司得知這個消息的時候，都向這群人拋出了橄欖枝，包括阿裏、百度、騰訊、華為等知名巨頭。更有甚者，某知名互聯網招聘平臺專門為他們舉辦了壹場盛大的招聘專場活動。然而，結果令人驚訝。大部分人都沒能通過第壹輪面試，有的人甚至通過了面試，但是在技術考察的時候被刷掉了。他們的能力令人嘆息。
從畢業那壹刻起，這群名校畢業的碩士們就過著無壓力的生活。就算它們曾經是壹只戰鬥力很強的青蛙，長時間溫水煮也會慢慢死去。
《增廣聖賢》中說:“學如逆水行舟。不進則退。”企業面臨轉型，必然的結果就是末位淘汰制。
所以《泰晤士報》連招呼都沒打就把妳淘汰了。
我們經常看到，如果壹個企業淘汰員工，條件通常分為三類:
第壹:不會奮鬥的人；
第二:做不到的人；
第三:性價比低的人。
無論大小，有市值百億的上市公司，也有成立不到壹年的創業明星；被裁員工，不管資歷如何，有還沒完成試用期的懵懂新人，也有奮戰多年的老槍；裁員後反應不壹，有人哭，有人笑，有人理解，有人鬧...
然而，被裁掉的人真的是因為不夠努力而無法創造新價值的人嗎？
世界上絕大多數的裁員都和員工是勤奮還是懈怠，是大牛還是小蝦無關。其實前面的甲骨文只能說是特例，在他們身邊還是常見的。這和“大勢”、整個團隊的KPI輸出、不可替代的方向、戰略整改的統壹性有關，而員工個人的努力和技巧在這種勢不可擋的環境面前是微不足道的。
35歲，在職場上真的“老”了嗎？
美國三大開國元勛之壹的富蘭克林曾經說過:
我從來沒有見過壹個早起、勤奮、謹慎、誠實的人抱怨命運不好。好的性格，好的習慣，堅強的意誌意誌，都不會被假定的命運打敗。
那些有能力、有上進心、有危機感的員工，即使到了35歲甚至40歲，依然是企業搶奪的對象。
我有個朋友，小K，不到20歲就壹個人來北京打工了。因為家裏沒錢讓他壹直上學，他只能選擇報考大專。但是大學畢業的學歷背景壹度讓他被很多企業拒之門外。因為沒有任何背景，大學畢業後只能進入壹家普通企業做文案。當時他是最底層的普通員工。
然而，他並沒有阻止自己。他壹步步充實自己。即使別人把工作推給他壹個人，他也認真對待，力求完美。他日常生活的大部分時間都留給了工作。即使沒日沒夜的加班，他也抽出時間去考了個大學文憑。
就這樣，過了3-4年，裁員的消息在公司傳開，部門領導找他談話，目的是讓他下崗，希望他能主動辭職。作為普通公司，沒有任何賠償。
然而，他之前的努力給他帶來了新的轉機。離開這家公司後，他加入了壹家大型營銷公司，這得益於他這幾年的積累。不到壹年，他的工資增加了，很多公司都搶著要他。平日裏，他接觸到各種私人賬單。
現在我們經常在壹起吃飯的時候聊到那個時候的他，也經常交流工作中的經驗和問題。現在年近30，有房有車，有壹定積蓄。
此外，也有很多創業者是老了才開始創業的:
馬總裁35歲創立阿裏巴巴；
柳傳誌40歲創立聯想；
宗在44歲時創辦了哇哈哈。...
所以還是那句話，對於有能力的人來說，年齡根本不是問題。問題出在溫室裏生活的停滯不前的自我。
所以，要死的不是35歲的年輕人，而是35歲的妳！
從現在開始，姐姐會想建議妳:
鍛煉自己，用平常心看待困難。
試想壹下妳自己，如果妳35歲就被公司解雇了，妳會覺得妳失去了全世界嗎？多想象壹下自己，是努力的螺絲釘還是錘子；多想象壹下妳自己，如果妳在壹無所有的時候抑郁或者突發重病，妳能承受這壹切嗎...越想象越真實越好，去體會那些滋味，因為只有這樣，妳才能拋棄壹切不切實際的幻想，腳踏實地的為未來做準備。
克制欲望，學會理財和投資。
很多看似穩定的工作，年薪最多10，工作40年，壹輩子也就掙400萬。收入400萬，在壹線買個好點的房子都不夠，更別說還得廣吃廣用，教育孩子，照顧家人，養老。請問，35歲以後，妳是壹個人。“車貸+房貸+孩子+2個大人+4個老人”妳會付出什麽？
我身上有點錢，先別急著花，看看身邊有沒有合適的投資機會。如果有什麽好的，那就給專業投資機構壹些錢，說不定我還會再來錢生錢。
35歲的職場人，壹定程度上會面臨來自工作生活各方面的沖擊。如果妳此刻被裁了，或者處於被裁的邊緣，與其難過焦慮，不如給自己留點時間，想清楚自己下壹步的方向，給自己做壹個合適的規劃。
千萬不要盲目騎驢找馬，保持樂觀積極的心態。雖然競爭激烈，但是機會還是會很多。
人生沒有黑暗的時刻，只是前方的光有點弱。