1，公司個人資金管理審批權限列表
2.現金支付傳票
3.現金申請表
4.貸款單
5.檢查使用登記簿
6.差旅費報銷單
7.賬單移交清單
8.支出證明
9.檢查登記表
二、出納的日常工作包括:
出納的日常工作主要包括三個方面:貨幣資金核算、往來結算和工資核算。
1.貨幣基金會計。日常工作包括:
(1)辦理現金收付，有審批憑證。嚴格按照國家有關現金管理制度的規定，根據稽核人員簽署的收付憑證，審核和辦理付款。對於重大支出項目，必須經會計主管、總會計師或單位領導審核簽字後方可辦理。收付款項後，應在收付憑證上簽名並加蓋“已收”和“已付”戳記。
(2)辦理銀行結算，規範使用支票。嚴格控制空白支票的簽署。因特殊情況確需簽發不填金額的轉賬支票的，必須在支票上寫明收款人姓名、款項用途、簽發日期、規定限額和報銷期限，並由收款人在專用登記簿上簽名。過期的空白支票應交給簽發人。填寫不正確的支票必須加蓋“無效”章，並與存根保存在壹起。當支票丟失時，妳應該立即向銀行掛失。銀行賬戶不準出租或出借給任何單位或個人結算。
(3)認真錄入日記賬，確保每日結算。根據已處理的收付憑證，逐筆登記現金和銀行存款日記賬，結清余額。現金的賬面余額應及時與銀行對賬單進行核對。月末應編制銀行對賬單，使賬面余額與對賬單上的余額調整相符。對於決算，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額，不允許開空頭支票。
(4)保持手頭現金，保持有價證券。對於現金和各種有價證券，要保證其安全完整。庫存現金不得超過銀行核定的限額，超過部分應及時存入銀行。不準用“白條”沖抵現金，不準隨意挪用現金。庫存現金如有短缺或盈余，應查明原因，根據情況分別處理，不得私自拿走或補足。如果有短缺，妳們應該負責賠償。保管好保險箱密碼的秘密，保管好鑰匙，不要隨意交給別人。
(5)保留相關印章，登記註銷支票。出納管理的印章必須嚴格按照規定的用途妥善保管和使用。但是，簽發支票的各種印章不得由壹名出納保管。對空白收據和空白支票，要嚴格管理，建立登記簿進行登記，認真辦理領用和註銷手續。
(6)核對收入憑證，辦理銷售結算。認真審核銷售業務相關單據，嚴格按照銷售合同和銀行結算制度及時辦理銷售款結算，收取銷售款。發生銷售糾紛，拒絕貸款時，應通知相關部門及時處理。
2.當前結算。日常工作包括:
(1)處理往來結算，建立清算系統。辦理其他往來賬戶的結算。現金結算業務的內容主要包括:企業與內部核算單位、員工之間的資金結算；企業與外部單位不能辦理個人之間的轉賬手續和資金結算；低於結算起點的小額結算；按照規定，可以用於其他方面的結算。對購銷業務以外的各種應收款項和暫付款，要及時催收和結算；應付款和暫收款應盡快付清。對確實無法收回的應收賬款和無法支付的應付賬款，應查明原因，並按規定報批。實行備用金制度的企業應檢查備用金額度，及時辦理領用和報銷手續，加強管理。對提前借出的差旅費，要督促及時辦理報銷手續並追回余額，不得拖欠或挪用。建立清算其他往來賬戶的制度。對購銷業務以外的債權債務和往來款項，要建立清算程序制度，加強管理，及時清算。
(2)核算其他往來賬戶，防止壞賬損失。對購銷業務以外的往來款項，應按單位和個人分別設帳，根據經過審核的會計憑證逐筆登記，並經常核對余額。年度終了時，應將清單抄送領導或有關部門。
3.工資核算。日常工作包括:
(1)實施薪酬計劃，監督薪酬的使用。根據批準的工資計劃，會同勞動人事部門，嚴格按規定掌握工資和獎金的發放情況，分析工資計劃的執行情況。對違反工資政策，亂發津貼獎金的，要予以制止或向領導和有關部門舉報。
(2)審核工資文件，發放工資獎金。根據實際員工人數、工資等級和工資標準，審核工資獎金計算表，辦理代扣代繳(包括計算個人所得稅、住房公積金、勞動保險基金、失業保險金等。)，並計算實際工資。根據車間和部門的分類，編制工資獎金匯總表，填制會計憑證，經審核後，會同有關人員，提取現金，組織發放。支付的工資和獎金必須由收款人簽名或蓋章。發放完畢後，應將專用工資獎金計算表附在會計憑證後或單獨裝訂，並註明會計憑證編號，妥善保管。
(3)負責工資核算，提供工資數據。按照工資總額的構成和支付工資的來源進行明細核算。根據管理部的要求，準備相關的工資報表。
主播運營的日常工作內容有哪些？1)招聘
這是初級職位，屬於專員級別。妳要做的是:通過任何招聘渠道獲得優質女生；
2)培訓
女生進來之後，就是訓練。妳要讓她知道如何在這個直播間獲得高收入。怎麽做；
3)管理
包括人氣推廣，大客戶推廣，活動策劃，以及壹系列促進旗幟主播收入的手段。
客房經理的日常工作內容有哪些？百度壹下，客房部經理的工作職責
1，全面負責客房部，向總經理或主管客房部的副總經理負責。客房部經理通過計劃、組織、指揮和控制的手段全面實施客房部管理。客房經理
根據酒店年度綜合計劃中規定的酒店目標和任務，制定客房部的經營決策方案。在客房部建立有效的管理體系，合理組織客房部的人力物力資源，保證計劃的實現。客房部經理在管理制度的幫助下，根據部門的計劃，下達任務，安排工作，對下級部門的經理和員工進行指導和監督。通過對員工工作情況的檢查、考核、評價和接受客人投訴等手段，將各項工作的進展和執行計劃的結果與計劃目標進行比較，找出偏差，分析偏差原因，制定並實施糾正偏差的措施，使客房管理活動形成循環過程。
2.負責制定本部門員工的工作職責和工作程序。客房部經理負責建立健全本部門各級人員的崗位責任制，把本部門的管理和服務拋在腦後。
其實到所有崗位。明確各崗位的職責範圍和具體任務，規定各崗位的基本要求和達不到要求應承擔的責任，並賦予履行職責所必需的權力。客房部經理根據酒店的檔次和質量要求，制定本部門服務工作的規範和標準以及達到規範和標準所需的標準化工作程序，以保證客房服務質量。
3.負責本部門員工的聘用、培訓和工作評估。
客房部經理根據工作需要和勞動定額，科學確定人員配備，並對各崗位進行崗位分析。
確定每個崗位人員的規格。在此基礎上，向酒店人力資源部提出員工數量和要求，並配合和參與招聘過程。客房部經理制定本部門員工的培訓計劃，並監督培訓的實施，以提高員工的素質。客房部經理還必須制定員工工作考核制度，用考核結果獎懲員工，檢查培訓效果和客房部工作狀態。
4.管理和控制客房部的材料和設備。客房部經理審核本部門材料和設備的采購計劃，提出布料和員工制服的制作和選用方案，並提出以下措施:
做好驗收和報廢清理，制定材料設備的管理制度，明確各級人員在這方面的職責，合理使用材料，精心維護和維修設備。在滿足客戶需求和保證服務質量的前提下，努力降低成本和費用。
出去。
5、提出房間陳設計劃和裝修計劃。
客房布局要求科學合理的使用功能和優美的藝術形式，為客人創造優美舒適的生活環境。客房部經理應是這方面的專家，應根據客人的需求，以方便服務人員清潔整理為原則，提出房間陳設的專業方案。此外，客房部經理還應根據客房的使用壽命和市場需求的變化，提出客房裝修的計劃，包括客房的調整和陳設的變化，每年有計劃地更新和裝修壹個分房間。
6.制定住房預算，控制住房支出。客房部經理根據預測的客房入住率和本部門各種費用及物品消耗的歷史數據，科學制定制度
設定客房服務預算。客房服務的預算包括:購買布料和制作員工制服的預算、購買客房用品、清潔工具和清潔用品的預算、房間內部裝修的維修、改建和更新的預算以及家具和設備的預算。預算制定後，壹經總經理批準，客房部經理要將本部門的各種費用嚴格控制在預算之內。
7、巡視和檢查本部門的工作情況。客房部經理經常巡視酒店的整個區域，檢查公共區域和房間的清潔度、服務水平和設備。
設施完好，了解和監督下級管理人員和服務人員的工作，並認真做好記錄。此外，在檢查時，還應重點檢查貴賓室、探望患病病人和長期客人。
8.管理和控制客房服務質量。客房部經理要善於利用日常檢查的結果和客人的反饋，用定性和定量的手段進行分析和研究。
客房服務質量的現狀，找出共性質量問題和個性質量問題，找出影響客房服務質量的因素，及時采取措施，保證客房服務質量的穩定和提高。
9.與其他部門保持聯系和合作。客房部經理作為本部門的負責人，要時刻主動與其他部門的負責人聯系溝通，獲取各部門的客戶。
住房服務和管理方面的支持與合作。
10，不斷改善和提高客房管理水平。家政經理要有很強的事業心。在實施嚴格管理的同時，要善於學習，認真思考，精心規劃，努力提高員工素質、客房服務質量和科學管理水平，謀求客房管理的不斷進步和發展。
社區日常工作的內容有哪些？具體來說，謝謝。社區日常工作主要處理居民日常事務，包括開信、民事調解、計劃生育事務(計劃生育宣傳、獨生子女待遇、育齡婦女等。).現在有很多宣傳活動，比如在黨員中組織會議，維護穩定。社區衛生、巡邏等。
公司出納的日常工作有哪些？壹、出納的職責
收銀員是做什麽的？
壹般來說，出納要管理公司的零用現金(現金)、票據(支票、備用憑證、電匯憑證、銀行承兌匯票等。)、保險櫃鑰匙、財務專用章(這個要老板保管)、銀行對賬卡等等。
出納要負責審核員工報銷的發票，審批簽字(有些大公司會有專門的財務人員處理)，準備現金憑證(人手不足的公司會這麽做，但理論上會計和資金管理要分開...)
出納應出具付款憑證(支票、備用憑證、電匯憑證、銀行承兌匯票等)。，而且有些大公司會有專門的財務人員處理)，定期去銀行收款，拿報表，編制現金流量表。定期盤點現金。
另外還有壹些不同公司自己的要求，比如開發票，跑腿，稅務局年檢等等。
二、收銀員需要註意什麽？
首先，我覺得最重要的是小心。畢竟妳處理的是不能丟的東西，比如錢，支付憑證，發票，保險櫃鑰匙...所以，桌面幹凈，東西整齊是很重要的。我不能當收銀員的壹個主要原因是我的桌子總是亂七八糟--！
其次，要熟悉公司的規定。在正規公司，如果妳接受了出納的工作，就會有人交給妳。他會告訴妳壹些具體的操作。而且公司也會有相應的書面規定，比如報銷流程應該是怎樣的，支取流程應該是怎樣的等等。這些收銀員壹定要清楚。因為很多時候員工並不知情，不可避免的會有壹些不合規的舉動，比如不給老板簽字，沒帶發票等等。這個時候，公司的規定就是妳最有力的武器，否則，錯的就是妳！
以下是壹些常見的國際慣例:
1，報銷發票金額只能大於等於報銷所需金額。
2.信用卡簽名不能代替發票。
3.發票必須是原件。如果換成文案，壹般都是老板批準的。
4.任何預支現金和報銷都要有有權批準這個東西的老板簽字。
5.凡是來取現、拿支票、拿付款憑證的，都要簽字。
6.肯定有關門時間。尤其是月底，不然後面做賬的人會經常來找妳談。
7、定期盤點。
8.多問問題。出納難免會被要求跑腿，接觸不經常接觸的人，比如外管局、稅務局，做壹些沒做過的業務，辦理境外支付，核銷外匯等等。這時候妳壹定要問清楚操作流程和需要的材料，並記錄下來，這將成為妳寶貴的經驗，對以後跳槽很有幫助(應該沒有人想做壹輩子出納-)
9.勇敢做壹個“壞人”。由於收銀員直接和錢打交道，除了要謹慎之外，還要嚴格按照規則辦事。有的人怕丟面子，被別人忽悠或嚇到了，就妥協了。結果出了事，老板們發現只能自己背這個黑鍋。...
10，有疑問的時候壹定要問領導，或者問有經驗的同事。不知道並不可恥。沒有人什麽都知道。
11，對於出納做的憑證，因為大部分是現金、銀行及其他應收款，妳要記住，借的在增加，貸的在減少。對於其他應付款，減少貸款，增加貸款。
總的來說，個人感覺出納還是壹個比較繁瑣的工作。俗話說熟能生巧，工作不會很難很復雜，註意不要出錯就好~ ~ ~祝妳事業順利。
房地產行政助理這個崗位的日常工作內容有哪些？不同行業的行政助理職責不同。工業企業行政助理的主要職責是:1。負責員工的考勤，提供考勤報告，並在次月第壹個工作日歸檔；2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔和電子檔案的建立；3.起草壹般文件和管理行政人事文件；4、根據人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘，收集招聘信息，並協助招聘；5.處理人事日常管理，負責辦理請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續；6.及時辦理相關證件的註冊、登記、變更和年檢；協助管理、培訓和指導公司的人力工作；7.組織策劃公司各項活動；8、負責辦公用品的采購計劃和物品的收集管理。
蔡在美國的工作內容和每天的工作安排不是吃飯就是睡覺。
長春房地產公司出納日常工作內容1)辦理現金收付結算業務；(2)登記現金和存款日記賬；(3)保管庫存現金和各種有價證券；(4)保管好相關印章、空白收據、空白支票。
登記現金和存款日記賬:可以選擇順和達，手工模擬記賬，非常簡單方便。
平安銀行綜合金融渠道經理的日常工作內容有哪些？每天參加與保險方的晨會。如果有新的銀行理財產品或計劃，妳應該向業務部門宣傳。
然後保險業務員去見客戶，有問題會給妳打電話。
壹旦遇到想當銀行理財經理的客戶，就要指導保險業務員流程。
想貸款，就要自己上陣，自己辦理。
拉存款也是必須的。
妳的收入和妳所在營業區域的銀行業績掛鉤。