從財報分析，初創企業可以通過幾種方式進行分配:壹是按照出資比例，這是股權分配的基礎，按照出資占總出資的比例，這種方式可能會使每個投資人獲得或多或少的股權。
比如A公司有兩個初始股東，大股東持股60%，二股東持股40%。在這種創世股權結構中，股權按照雙方出資比例進行分配，大股東出資較多，持股比例較高，所以很多事情可以由大股東決定。但當公司增加或減少註冊資本、股權轉讓等事項時，由於兩個股東的持股比例不同，股權結構可能無法順利推進。
根據我國《公司法》規定，公司召開股東會，可以修改公司章程，增加或者減少註冊資本，或者公司合並、分立、變更等決議，必須經有表決權的股東三分之二以上通過。兩個股東，壹個持股60%，壹個持股40%，不能達到三分之二。只要有壹個人反對，涉及公司的事情就無法實施。
第二種股權分配方式，平均分配。兩個股東，壹個出資60%，壹個出資40%，平分股權。平均分配法可能會削弱公司創始人的控制力，影響公司的決策。
舉個平分的例子:A、B、C、D四個同學決定壹起創業，平分股權。隨著公司的發展，矛盾也隨之而來。壹些人享受成功，而另壹些人更加努力。平均權益法的經典結局可能是，努力的人帶著壹幫兄弟離開，原來的公司壹落千丈。
創業合夥人是公司合夥人，合法合理的股權分配有助於提高積極性，但如果股權分配出現偏差，也可能產生不必要的矛盾。
初創企業壹般規模較小，註冊資本較少。運營資金相對較少，創業公司也可以采取股權加薪酬的方式，降低創業成本，提高公司每個參與者的積極性。為了保證每個股東的權益，壹些初創公司在協議中設置了詳細的條款，如股權轉讓限制、增減優先條款、股東退股條款等，以確保在未來的經營過程中避免不必要的矛盾。
以蘋果為例。蘋果在初創階段是缺錢的。喬布斯計劃用公司三分之壹的股份換取5萬美元。馬庫拉給公司帶來了25萬美元的營運資金，並要求26%的股份。蘋果的股權結構從喬布斯和沃茲變成了喬布斯、沃茲和馬庫拉各占26%，22%用於吸引後續投資者。四年後，蘋果上市，近百名員工成為百萬富翁，而蘋果才五歲。後來喬布斯賣出了約650萬股蘋果股票，當時約占蘋果11.3%。
人力資源和組織知識告訴我們，初創公司可以有多種股權分配方式。比如絕對控股型，公司重大事項由壹個大股東決定。相對控制，公司大事小事民主討論。
創業公司股權分配之前，確定合夥人比股份更重要。找到壹個可靠的合作夥伴使股權分配更容易。雖然有股權分配的成功例子，但僅限於有經驗的創業者，早期創始人需要確定是壹股獨大還是多股。盡量避免資源和技術入股，解決辦法也可以是打壹個欠條，公司在營收盈利後進行補償。對於不同的人才，股權激勵可能有不同的意義。
股權分配是壹個由人實施的過程。綜合考慮，出資可以是貨幣、實物、知識產權等。，而創業公司也可以通過獲得天使投資和風險投資來獲得資金。股權分配公平、高效、可控。
壹個企業只有化壓力為動力，隨時處於奮鬥狀態，才能保持旺盛的生命力。