企業的罰款主要是彌補勞動者違約造成的經濟損失。勞動者違反單位的規章制度，壹般會給單位帶來壹定的經濟損失。罰款並不意味著賠償經濟損失。因為大多數情況下，經濟損失是很難計算和衡量的。。勞動者給用人單位造成經濟損失的，可以要求勞動者承擔賠償。
1.公司處罰單範文公司處罰單xxXX XX月XX日，XX制造部發生事故，造成嚴重經濟損失。經調查，事故是人為失誤造成的。為了規範員工的生產行為，提高員工的崗位責任感，根據公司的獎懲管理制度，...
2.罰款的主要形式有:(1)責令其員工向企業繳納現金和財物；(2)扣除員工工資、獎金和各種津貼福利。...
3.企業罰款的必要性在計劃經濟體制下，由於政企分開，國有企業和鄉鎮集體企業實行半政府。
法律依據:
工資支付暫行規定
第十六條員工因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動合同法
第八十六條依照本法第二十六條的規定確認勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯的壹方應當承擔賠償責任。