(1)做壹個有社會責任感的企業
(2)做壹個有社會責任感的人。
企業不僅是賺錢的工具，也是推動人類社會進步的重要載體。
傳化強調個人和企業都要有遠大的目標；強調個人目標與企業發展目標壹致，企業目標與社會發展目標壹致。
環境保護是我們最大的責任；和平是我們最大的願望；發展是我們最大的目標。
(1)做壹個有社會責任感的企業
用真誠的願望對客戶和股東負責，讓客戶和股東放心；
以尊重和包容的態度對員工負責，讓員工安心；
以對國家和社會負責的莊嚴承諾，促進和諧發展；
傳化成員公司和部門負責企業的整體發展，讓企業健康長壽；
傳化各級主管對下屬負責，當好教練。
(2)做壹個有社會責任感的人。
對自己負責，追求自我提升，成為壹個有事業心的人；
對家庭負責，愛家庭，讓家庭幸福；
對同事負責，真誠地與同事保持友好關系；
對企業負責，保持旺盛的工作熱情，向企業交付最佳的工作成果；
為了對社會負責，每個人都應該成為壹個合格的社會公民，體現民族精神，努力保護和創造我們的生活環境，促進社會的和諧發展。
企業精神:永不滿足於開拓精神。
傳化雄心勃勃，積極向上，充滿激情，從不懈怠。憑借領先的技術和創新的方法，我們不斷追求更高的水平。
事業無止境，傳化不滿足於對事業的追求和企業發展的目標，但傳化主張安於生活中的長樂，學會從工作中感受生活的價值和意義。
企業風格:誠信、務實、創新、發展。
誠信是發展的根本，傳播守信，執著認真，讓客戶放心，讓員工放心，讓股東放心，讓社會放心。
務實是發展的基石，溝通強調實事求是，強調員工對工作、企業對社會的奉獻。
創新是發展的生命線。傳化堅持“科技興企，創新驅動”的原則，樹立開放的理念，掌握先進的方法，與時俱進。
發展是企業永恒的主題，是企業生存的手段。傳化倡導健康發展求生存。
(1)面向市場
(2)最高質量點
(3)成本最低
(1)面向市場
這是傳化管理最基本的原則。每個傳化人的每壹份工作都是創造和服務市場。傳化以其符合市場特點、快速響應市場需求的組織和能力，致力於成為行業的開拓者和推動者。
(2)最高質量點
傳化強調以“質”取勝，以“質”取信，千方百計交付高質量的產品或服務，讓客戶、供應商等合作夥伴百分百放心；同時，傳化以其卓越的品質致力於豐富和提高人類的生活品質。
(3)成本最低
成本是貫穿於企業經營活動價值鏈各個環節的系統成本。傳播者要樹立大成本觀念，樹立全局觀念，科學管理，註重細節，完善制度。
創建充滿活力和可持續發展的企業，促進社會發展。
(1)創建優秀企業
(2)促進社會發展
(1)創建優秀企業
傳化集團長期以來立足於潛力產業領域，通過輸送資本、管理和人才，培育出具有強大競爭實力的常青企業。這些企業在各自的領域為客戶提供優質可靠的產品和服務。
(2)促進社會發展
傳化集團打造的眾多充滿活力的企業，顯然會推動眾多行業的技術進步和區域經濟的全面發展。
秉承利他與利己兼顧、道義與利益平衡的精神，傳化將繼續努力成為優秀的企業公民，以優秀的企業文化促進社會的和諧發展，推動整個社會文明的進步。
壹個文明人的素質要求:人格、道德、智慧、意誌。
人格是構成壹個人品質的首要因素，而壹個人的社會責任是人格的核心，包括自我、家庭、他人、企業、社會五個層面。責任感的履行程度反映了人格的升華程度。
道德是人格的重要組成部分，用人原則是“德才兼備，以德為先”，這就凸顯了“尊德”的重要性。寬廣的胸懷、誠實的態度和公正的行為構成了壹個人的道德品質。
智慧來自實踐和學習。知識、技能和方法構成了智慧的內涵。傳化人致力於構建豐富的知識結構，培養良好的工作技能，追求創新的工作方法。傳化提倡“在工作中學習，在學習中工作”。
意誌是決心、信心、毅力和恒心。意誌需要磨練，需要人格力量支撐，需要智慧賦予自信。傳化認為，只有堅強的意誌才能成就偉大的事業，才能為社會做出貢獻。
普及人才理念:事業以人為本，發展以人為本。
傳化從無到有，有了人，才有了今天，所以傳化認為人是企業最寶貴的財富，是企業價值創造的主要源泉，是企業發展的第壹要素。
在發展過程中，傳化企業與員工的關系從利益同體發展到事業同體，最終形成命運同體。企業從滿足員工的物質需求發展到滿足員工的發展需求，幫助員工成長，實現職業發展；員工也從工作中感受到成就感，從職業發展中感受到榮譽感。這樣，在企業和員工之間形成了“企業關心員工，員工關心企業”的和諧文化氛圍。