據說很多CEO小組都在討論，實行員工持股的公司更是心慌。
作為小股東或者持股的員工，如何保護自己的權益不被大股東忽悠？讓我們從基礎開始。
中國常用的企業類型:
中國常見的股權激勵形式:
1.目標企業為股份有限公司，激勵對象直接持有目標企業的股份(直接實體股權)，如部分上市公司對高管的股權激勵。小股東和大股東壹樣，擁有相同的股份和權利。
小股東需要關註:是否經過工商或證券交易系統登記，公司章程是否合理。
2.目標企業為有限責任公司，激勵對象直接持有目標公司股權(直接實體股權)，通過工商局登記註冊。
因為有限責任公司的股東不能超過50人，而且不適合頻繁變動，比較適合重要股東、創始合夥人等。比如國內運營公司在摩拜單車的股權結構:
小股東和大股東可以根據股東協議、公司章程和出資比例承擔責任、擁有權利、分享利益，可以對同壹股份約定不同的權利。
小股東需要註意:股東協議、章程是否合理，是否經過工商登記。
3.標的公司為股份有限公司或有限責任公司，為員工持股設立有限責任公司B，由B公司向A公司出資，使員工間接持有A公司的股權(間接實體股權)。比如流行的美女員工激勵。
小股東需要關註:二級企業的股東協議、章程是否合理，是否辦理了工商登記。
壹級公司的章程和股東協議是否合理(只選擇二級公司代表很重要)，是否辦理了工商登記，登記情況是否與二級公司壹致。
4.目標公司為股份有限公司或有限責任公司。另外，為員工持股設立有限合夥公司C，用C公司向A公司出資，讓員工間接持有A公司的股權(間接實體股權)。比如螞蟻金服的高管持股。
第二層企業是有限合夥，可能約定少數人控制企業，也可能約定收益不按出資比例分配。
小股東需要註意:二級企業的合夥協議是否合理(很重要，否則這筆錢可能沒有收益)。
壹級公司的章程和股東協議是否合理(只選擇二級公司代表很重要)，是否辦理了工商登記，登記情況是否與二級公司壹致。
5.目標公司為股份有限公司或有限責任公司。另外成立工會或資產管理中心D，利用D組織向某公司出資，實現員工虛擬持股。
如華為工會持股或碧桂園部分持股平臺。
因為員工的出資或持股沒有工商登記，只能協議約定。
因此，小股東需要關註公司和實際控制人是否可靠可信，協議是否合理。
6.目標公司為境外上市公司。另外設立壹個機構作為員工持股的平臺，員工通過協議持有目標公司的股份。
因為員工出資或持股沒有在國內工商局登記，所以只能協議約定。
因此，小股東需要關註公司和實際控制人是否可靠可信，協議是否合理。
7.期權還沒有在工商局註冊，協議約定。
小股東需要關註公司和實際控制人是否可靠可信，協議是否合理。
上述直接實體股權或間接實體股權或虛擬股權或期權等。，無論哪種方式，都需要關註公司的發展前景，公司只有發展未來股權才會有價值。
實體股份，需要協議和工商登記，可以處置自己的股權；虛擬股票和期權需要協議，只能按照協議處置。
協議也要找對人簽。實體股協議是和投資方簽訂的，不是和目標企業簽訂的。可以與企業簽訂虛擬股份或期權。
有朋友說，有的公司控制人把原來的公司掏空，註冊了另壹家公司。小股東如何避免受到傷害？
可以通過股東協議(出資協議)、公司章程、選舉董事、監事等方式行使股東、董事、監事的權益。如果全部無效，還可以提起訴訟，比較復雜。以後再單獨分享吧。可以先向孫宏斌學習。
如果遇到不好的合作夥伴，還不如早點結束合作。
小股東，選對公司，選對合夥人，很重要。