達納裏那麽多人罵他的原因。
網上，很正常。企業成長起來，負面自然會更多。壹些小機構光有負面是不夠的。
我勸妳不要在達內學產品經理！！班級和招生都不在壹個地方。我想聽聽他們的課，然後再決定是否在這裏學習。招生說交錢才能試聽。不交錢，連班級地址都不告訴，還要交報名費。上課和招生都很遠的地方。結果到了上課的地方就不讓聽了。
達內
達內達內，全稱達內時代科技集團有限公司，是中國高端IT培訓領導品牌，致力於培養Java、C++、C#/中高端軟件人才。Net、軟件測試、嵌入式、PHP、android等領域，面向電信、金融。
Dana主導編輯
實力:15年經營，美國納斯達克上市公司，選擇更放心。在全國42個城市建立了145培訓中心，學生可以在壹個地方學習，在全國範圍內就業。高薪聘請導演級名師全職授課，專攻技術領域，名師出高徒。實現？因材施教，分級培養優秀學生？教案會讓每壹個學生都成為人才，讓強者更強。
三個戰略多元化:IT職業培訓到職業培訓，少兒IT培訓到少兒培訓。
聯網:離線到在線，TTS到TMOOC職業培訓到技能培訓。
國際化:內陸到港臺；港臺到歐美。
企業榮譽編輯
達內卓越的教學效果和行業領先的商業模式贏得了社會各界的廣泛贊譽和好評，獲得了來自各界權威機構的獎項:達內成為業內唯壹連續四年入選德勤的2006、2007、2008、2009？中國高科技高成長企業50強？、?亞太地區高科技高成長企業500強？，獲得第壹個中國留學人員回國創業？起飛？獎，由中關村管委會指定？軟件人才培養示範基地？被《計算機世界》選中。就業服務傑出貢獻獎？，中國計算機報評選？最具影響力培訓機構獎？被搜狐評了？中國十大教育集團？被騰訊評級了？中國大學生心目中最有影響力的IT品牌？。
辦學特色編輯
為什麽要推出差異化教學模式？達內推出的因材施教、分級培養有兩個好處:
①教育培訓行業對於不同基礎的學生解決不了的問題是:？無法根據學生不同的學習能力和水平因材施教，導致不同學習水平和能力的學生在壹個班混班，學生的學習效果無法最大化？。
(2)滿足企業需求隨著企業招聘崗位越來越細化，對崗位的技術要求也越來越細化。達內必須根據企業的需求為企業提供高層次的技術人才，因此需要引入差異化的教學模式來滿足企業的招聘需求。