2.996工作制是違反勞動法，延長法定工作時間的工作制度。是早上9: 00上班，晚上9: 00下班，中午和晚上休息1小時(或以上)，工作時間超過10小時，每周工作6天的工作制度，代表了中國網絡企業盛行的加班文化。
3.2065438+2009年3月27日，壹個名為“996 ICU”的項目上傳到GitHub。程序員曝光996 ICU網絡公司，抵制網絡公司996業務系統。
4.2065438+2009年4月11日，人民日報發表評論員文章《996工作制》。2065438+2009年4月12日，阿裏巴巴通過官方微信分享了馬雲支持996的觀點。下午，馬雲回答:“沒有壹家公司能逼996。”
5.2021 3月，關於“加班文化”，有媒體明確規定，現行《中華人民共和國勞動法》規定勞動者每日工作時間不得超過8小時，壹周內平均工作時間不得超過44小時。不管是996還是007，都是違法的。
“996業務系統是違法行為，但很多企業還是執行。”這其中，利益讓這些企業喪失了道德，明知違法卻執意實施。這顯然對員工傷害很大。那麽，這個996工作制是誰提出來的呢？996工作制是什麽時候開始的？2016 10，互聯網公司58東城實行全員“996”工作制，公司CEO被員工聲討。當時58同人提出的“996”工作制，是指壹周工作6天，早9點到晚9點，沒有補貼和加班費不能休假。此後，58方表示所謂的996只是總動員，並不是強制要求，而是為了滿足9、6月份業務量大的業務需求，65438+10月。
“996 ICU”的發起人號召程序員把工作時間長的公司寫在“996公司名單”上。壹周之內，領先的互聯網公司如華為、阿裏巴巴、螞蟻金服、JD.COM、58東城、蘇寧、Kolatek、大疆等被依次列出。隨著榜單的不斷增加，多益網絡、當金金融、幸存者等中小企業的名字也相繼出現。
“996”指的是早上九點到晚上九點的工作時間，壹周工作六天，代表了中國網絡企業盛行的加班文化。但提倡奮鬥和勞動並不意味著強制加班。努力是奮鬥，聰明也是奮鬥。延長工作時間是壹場鬥爭，提高效率也是。律師介紹，根據勞動法規定，員工每天工作8小時，早上9點上班，中午壹般休息1小時，員工下班時間為18。如果晚上休息時間按1小時計算，那麽19到21的時間就是當天的加班時間。
照此計算，按照“996”工作的員工，周壹至周六每天要加班2小時，明顯不符合“平均每周工作時間不得超過14小時”和“每月加班時間不得超過36小時”的法律規定。公司強制執行996工作制是違法的。勞動者有權拒絕違反法律規定的強制性要求加班。
加班必須付加班費。律師說:“根據法律規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時。”加班必須與勞動者協商，每天最多3小時，每月不超過36小時。此外，加班必須支付。工作日加班是65438+工資的050%，節假日加班是工資的200%。如果公司擅自延長勞動者工作時間，周末安排加班，不給勞動者支付加班費，可以起訴。