正文:拿鐵姐姐
01
近日，壹則德勤北京團隊員工因癌癥被掃地出門的消息在五米和知乎上發布，引發熱議。
從知乎和密貼可以看出:
1.這個女生從去年6月10開始無休止的加班，每天12後下班，經理要求“四點下班，九點準時上班”；
2.姑娘生病的時候壹直拖著，因為請假得罪了經理，被降職，於是開始找新工作，已經離職，但是領導壹直拖著，沒有給離職日期；
3.結果女孩在8月15拿到了體檢報告，確認得了癌癥。領導趕緊把離職日期定在8月18，姑娘提出公司可以延長半個月社保，這樣社保就可以覆蓋她的手術日期。
4.公司先是說要醫院出具各種證明。女生把證扔了之後，公司領導說不能延期。(據知乎了解，這已經不是德勤北京審計團隊第壹次急於擺脫患癌員工了。)正是這種出爾反爾引起了女生的不滿，在朋友圈爆發了。
這件事披露後，反響比較強烈。
壹開始我們重點還原了這個事件，同情女生。隨著民怨的爆發，人們開始指責德勤北京審計組的幾個合夥人和高管的各種問題，包括幾乎沒有OT(加班補償)，正常的年假也沒有被批準。
後來事件轉移到知乎和微博，影響發酵。
事實上，這樣的事件並非偶然。隨便搜壹下，每隔幾年，網上就會出現這樣的新聞。
2015年，在Qiujing.com公布的“企業壓力排名”中，四大會計師事務所中有兩家進入前六。但是每年還是有源源不斷的應屆畢業生湧入四大。
我仔細看了這件事的來龍去脈，有兩點最令人震驚:
1.加班沒問題，但是妳會加班到4點，9點上班嗎？而且這個女生已經斷斷續續病了將近10個月，因為請假看病被領導判定為延期(不提拔)。她為什麽不能放心去看病？為什麽能忍這麽久？
2.再好的平臺，再強的品牌，這麽大的工作強度，這麽苛刻的壓榨，為什麽還有人前赴後繼？
02
沒有壹份工作值得拿妳的健康和生命去冒險。
記得十幾年前，四大這樣的外企幾乎是所有畢業生的終極夢想。每次“北、青、交、福”的校招現場，都不能只用火爆來形容。
十幾年過去了，世界已經完全不同了。審計行業已經不是鼎盛時期了，但每年的應屆畢業生依然壹波接壹波。的確，這樣的“百年老店”，品牌效應還在，根本不用擔心招不到人。
為什麽要來，為什麽要堅持，80%的人都是為了“著名外企”的虛幻光環。
哪怕薪資水平其實很沒有競爭力，哪怕前兩年要“剝層皮”，年輕人想要的是忍兩年，走出去更上壹層樓。
沒想到，對於有些人來說，這種耐心變成了壹場人生和事業的賭博。
更可怕的是，大家已經習以為常了。這些詞熟悉嗎？“這就是妳來這麽大公司要付出的代價”“調整自己去適應而不是抱怨”？
即使是剛入職場的新人，也以淩晨四點下班路上交到朋友為榮，順便拿給老板們看看，以示我有多努力。
然而，誰說工作就是無止境的加班？誰說帶病堅持就是勤奮的好員工？
用不了多久妳就會發現這是個謊言。
我們努力是為了什麽？為了錢，為了夢想，為了價值，為了興趣，為了成就感，都不是問題，但不管是什麽，代價絕不應該是以犧牲睡眠和健康為代價。
不僅是“四大”，投行、基金、互聯網、廣告、公關等行業都是以高壓力、高回報著稱。當然，並不是說不要去這些行業。相反，這些行業作為職業入口，含金量極高，極其鍛煉壹個新人的全方位能力。
但是，也正是因為這些行業不能讓妳懈怠，需要妳全心全意的投入。每壹個努力活下來的人，都會成為競技場上的幸存者。剛入行的年輕人，可能需要了解這些行業的殘酷，做好自我保護的準備。
“劉校長”在智虎上講了真話:
審計是壹項特殊的工作。看起來大家都在同壹個公司工作，但是每個員工的工作內容和強度幾乎完全取決於他所在的部門、項目、項目合夥人、部門合夥人、項目經理和現場負責人。
四大在合夥人層面幾乎沒有淘汰機制。畢竟是老板。只要妳能帶錢，強迫員工完成工作，基本不會有找妳的麻煩。
當然野心家的政治鬥爭是另壹個問題，不守法也是另壹個問題。正因為如此，所以很多人奮鬥成為合夥人，卻直到死也沒有成為合夥人。
四大喜歡招應屆畢業生是有原因的。應屆畢業生沒有接觸社會，遵守規則，只要按照學校模式管理，給壹點優越感麻痹他們，就可以隨意壓榨。
說白了，剛畢業的孩子，看似起薪很高，但相對於漫長的工作時間，時薪真的比麥當勞的小時工好不了多少。
為什麽工作時間這麽長？因為預算緊張，人少。為什麽預算緊張？因為預算多了，妳老板拿的會少。
03
將學生的思維轉化為遊戲思維
所以年輕人在進入這個高壓高回報的行業之前，首先要學會把學生的思維轉化為遊戲思維:
學生相信，只要努力工作，贏得上級的賞識，就能獲得最大的利益。就像在學校裏，只要努力學習，贏得老師的表揚，就能獲得最大的收益。
這是不對的，其實這種思想在大學是不對的。從妳進入職場的第壹天起，妳就要把這壹套思維拋在腦後。如果是這壹套思維，妳的生活會很悲慘，壞人會不斷找上妳。
壞人習慣做好人。
就像德勤的這個女生，明明有病，為什麽還要死？妳怕給老板留下不好的印象嗎？怕影響升職嗎？是不是怕下沈成本太高？
但是，很明顯，她的勤奮、進步、努力並沒有得到她所期待的關註。她的隱忍和步步退讓，只會讓壞人覺得她好欺負，步步為營，最後被降職。
妳應該帶著戰鬥的精神、團結的精神和進取的精神去工作。
奮鬥的思維是什麽？奮鬥的思路就是要搞清楚誰是妳的敵人，誰是妳的朋友。
什麽是聯合思維？當然，不要在職場樹敵。關鍵是交朋友，團結妳能團結的朋友。而且這種朋友壹定是關鍵人物。說白了，要麽他值得學習，要麽他對妳有價值。
什麽是進取思維？就是時刻提醒自己，妳是來學習的。學習可以分為主動學習和被動學習。主動學習就是妳主動向別人請教，被動學習就是別人主動教妳。
不是主動要求別人的技巧，而是讓別人主動教妳的技巧。
想要別人主動教妳，態度是最重要的。良好的態度體現在積極的學習反饋上。
有人教過妳，妳好好學習，好好學習，付出好的工作成果，人家是幸福的。這是積極的學習反饋。
04
不要以爭取自己的利益為恥。
決策者，或者說老板，最在意的潛在能力是什麽？
談判能力>技術能力>管理能力>工作能力。
工作能力管理兩年，管理能力八年，技術能力十年，談判能力壹輩子。
壹個殘酷的事實是，被公司欺負的最多的人，是老板們眼中沒有前途的人，他們幾乎沒有談判能力、談判意識和談判技巧。被欺負就是這個短板的結果。
不要認為爭取自己的利益是壹件可恥和尷尬的事情。爭取自己的利益，自然會讓領導對妳有看法。有意見怎麽辦，只需要從另壹個地方為他爭取更大的利益。
如果我們反復用讓步來讓別人對自己產生好感，無論是在工作中還是在婚姻中，我們為自己和他人爭取更大利益的動力最終都會耗盡，活得像螞蟻壹樣。我們應該用進取的思維去尋求合作，而不是用退讓的思維。
最後，永遠把離開作為妳的選擇之壹。不要買妳賣不出去的東西，也不要接妳丟不起的工作。如果妳發現妳丟不起工作，妳其實已經丟了。
05
懂得運用法律武器保護自己。
可能很多人沒有意識到，當妳有了工作，開始有了報酬，妳的社會角色就變成了“勞動者”。
知乎網友“楊文理”說:
作為勞動者，兩門必修課是政治經濟學和勞動法。
前者可以告訴妳，妳和老板的關系是勞資關系，是雇傭和被雇傭的關系，是剝削和被剝削的關系。妳只需要談壹件事:錢。其他合同都是扯淡。後者可以讓妳知道自己能做什麽，不能做什麽，底線是什麽，老板越界了該怎麽做。
但是，我們大多數人畢業的時候，可能只是被專業知識塞滿，迷迷糊糊的進入職場。我相信90%的人都沒有讀過薄薄的壹冊勞動法。但這恰恰是勞動者最重要的自我保護武器。
比如這次德勤事件，涉及兩個法律關系:壹是醫療期；第二，員工離職問題。當然也隱含著員工加班的問題。
患病女孩的訴求:延長醫保期限其實是很底線的要求。如果她熟悉相關的法律知識，比如“醫療期”和“離職期”的規定，絕對可以和公司抗爭，不至於落得在朋友圈裏發不出聲音的被動地位。
另外，還有加班時間長的問題。作為勞動者，加班時要註意保留證據。工資的訴訟時效是從員工離職開始的，所以離職的時候可以列個清單，算算總賬。請註意，這是必要的職業素養，不是心機。
總之搞清楚妳和老板的關系，順便請妳搞清楚法律給了妳什麽權利。不看勞動合同法和四個司法解釋，不能抱怨自己很無奈。
人不自助，誰也幫不了。
經過這次事件，四大會計師事務所的幾十萬員工將繼續在這些平臺上工作，出差，熬夜。
對於還在職業道路上掙紮，即將步入類似道路的年輕人來說，四大這樣的名企當然值得作為職業生涯的第壹步。妳會很快練就妳的財務技能，妳會很早就在貨架上抓鴨子，適應管理項目的角色，妳也會看到人的冷漠，辦公室的無情。
妳可以從這裏起飛，也可以在起飛前離開。來了就算走了也沒什麽好後悔的。如果沒來，不要後悔當初的選擇。
這只是世界上眾多道路中的壹條普通道路。改變不了多少。妳去不去，生活都要繼續。
前提是妳記住健康第壹，這只是壹份工作。
希望病人早日康復，也希望這種悲劇不再發生。