但是因為外界媒體根本不了解公司的壹些工作安排，會誤解公司的意思。但真實的情況是，這些高管並沒有真正離開公司，而是繼續在原公司工作，只是需要迎接新的工作和崗位。
通過這件事，我們也可以清楚的看到，隨著時代和科技的不斷進步。我們也需要在工作中不斷進步。當企業進入發展快車道，對人才能力的要求也會相應提高。
就像東方財富壹樣，由於公司的快速發展，高管的能力無法滿足企業的發展需求。那麽崗位上的人肯定會面臨被取代的情況，因為自身能力不夠，肯定會影響公司的發展。所以需要找壹個更合適的人來代替這個位置，這樣才能帶領整個公司前進。
壹個公司如何保持強大的核心競爭力？
上市公司要想保持強大的核心競爭力，我認為必須要有自己的核心技術和核心團隊。因為核心技術可以讓壹個公司不被市場淘汰，也可以有源源不斷的收入。這是核心技術帶來的絕對優勢，可以讓妳的企業抗風險能力上升。
第二點是要有核心團隊。壹個公司雖然有先進的技術作為支撐，但也需要壹個核心團隊。因為壹個核心團隊發揮的效益是個人無法比擬的，再好的技術也需要用人來推動。如果妳沒有人才作為儲備，那麽公司的發展肯定會受到限制。