對此，2011年4月22日，蘋果公司回應記者稱“將深入調查這些指控”。萬事達卡母公司臺灣省盛華科技發言人接受采訪時表示，將現場確認情況，核實後回復。2009年下半年，蘋果供應商連諫科技發生正己烷中毒事件。
2011 65438+10月20日，國內36家環保NGO發布報告《蘋果的另壹面》，揭露了蘋果代工企業在用工和環境方面存在的問題，並指責多家“疑似”代工企業在生產中使用有毒溶劑，導致多名員工中毒致殘。
2011 05年2月15日，蘋果發布供應鏈管理報告，首次公開承認中國區供應商員工因工作環境患病，其中連諫科技的137名工人“因接觸正己烷而遭受不良健康影響”。
東莞萬事達:
世界銷量第壹
液晶面板制造商
東莞萬事達液晶顯示器有限公司是全球領先的中小尺寸液晶面板制造商，主要客戶為蘋果、諾基亞、摩托羅拉、三星、松下、索尼、飛利浦、TCL、西門子等世界知名品牌。
資料顯示，萬事達位於東莞市東城區桑園工業區，與“毒蘋果”事件主角蘇州連諫科技同屬於臺灣省上市公司盛華科技集團。公司1995開始運營，經常有2萬左右的員工。2007年，公司榮獲東莞市工業龍頭企業稱號。
公司主要從事液晶顯示器(LCD)、顯示模塊(LCM)和觸摸屏的研發、制造、銷售和維修，相關產品應用於手機、PDA、各種儀器儀表、家用電器等產品。工作人員證實有人暈倒了。
公司辟謠中毒事件。
2011年3月，新快報記者體驗了萬事達車間的流水線近半個月，期間聽到了很多關於職業病中毒的傳聞，傳聞集中在TP(觸摸屏)部門。本部門於2010投入運營。它主要生產觸摸屏，用於最流行的觸摸屏手機和平板電腦。退休員工吳誌偉告訴記者，在2010，她看到裝配線上的壹名工人暈倒。“女孩被擡出來的時候，臉色蒼白。我們當時都嚇哭了，再也沒見過她。”
吳誌偉離職前的車間是萬事達的TP部門，工作是用“ISO解決方案”擦拭觸摸屏。她告訴記者，這種“ISO溶液”是壹種“化學溶液，味道很濃，聞起來很難受”。
萬事達保安張亮(化名)也向新快報記者透露，在2010左右的壹個月時間裏，他幾乎每天都要叫廠車送暈倒的員工去醫院。
2011年3月，萬事達員工中流傳兩名員工中毒的消息。為此，萬事達於3月5日發布“中毒澄清”公告，2011。碰巧在流水線上體驗的新快報記者看到了公告:“據傳，公司兩名員工近日因正己烷中毒死亡。這純屬謠言。公司已經主動要求政府部門調查這壹事件。重申:公司從未使用過化學物質‘正己烷’。”
負責萬事達公司治安的桑園派出所所長羅玉波告訴記者，壹些別有用心的人通過網絡散布投毒謠言，詆毀萬事達。原因是萬事達發展很快，引起了很大的興趣。壹些員工發現其他疾病或異常。
中毒傳聞是否屬實還不得而知，但東莞萬事達公司曾經有過職業病預警。2011 65438+10月20日，國內36家環保NGO此前發布報告《蘋果的另壹面》，指出蘋果代工廠東莞萬事達公司存在職業病隱患。
據了解，2009年8月，東莞市衛生局檢查組發現，2009年7月，萬事達公司對234名有職業危害史的工人進行了職業病體檢。結果，30名工人需要重新檢查，其中8人聽力下降，8人貧血。
據新快報記者調查，2010萬仕達體檢情況不容樂觀。東城醫院於當年8月對萬事達部分員工進行了職業健康檢查。醫院給新快報記者出具的體檢報告顯示，苯系物職業危害因素檢查中，體檢人數為171，其中7人需要復查，92人有其他疾病或異常；噪聲、粉塵等職業危害檢查方面，131中有5名員工需要復查，30名員工有其他疾病或異常。
從以上數據可以看出，雖然需要復檢的人數為12，僅占4%，但患有其他疾病或異常的員工占體檢總人數的近40%。
東莞市職業病防治中心主任葛旭海在接受新快報記者采訪時表示，體檢員工名單和體檢的職業病危害因素都是工廠指定的，醫院只是按照工廠的要求進行體檢，很難判斷除了體檢指定的職業病之外是否還有其他職業病；另外，對於工人的實際工作崗位，是否應該進行相應的體檢，我也不是很了解。
東莞市安全生產監督管理局:
有四個問題。
已被口頭責令整改
東莞市安監局副局長沈在接受新快報記者采訪時表示，上崗前、上崗中、上崗後的職業健康體檢，該查而沒查。用人單位的這壹行為明顯違反了《職業病防治法》和國務院第23號令(《國務院關於進壹步加強企業安全生產工作的通知》)，安監局將依法對查實的相關企業進行處理。
據介紹，東莞市安監局於2065438年4月119日對萬事達公司進行了走訪。調查結果指出，該公司在職業病防治方面存在四個方面的問題:壹是未建立健全職業病危害告知制度；其次，離職時沒有進行職業健康檢查；三是沒有專門的職業危害應急救援預案；四是沒有職業衛生宣傳教育培訓體系。
“其中，工廠沒有對員工進行崗前和崗後職業健康檢查，在崗檢查有記錄，但檢查是否到位，大家都能查，還是未知數。”申昨日表示，東莞市安監局已口頭敦促萬事達進行整改。
職業病防治，檢查不開展或少開展。
葛旭海還告訴記者，根據《職業病防治法》的要求，員工除了入職體檢外，還包括上崗前、上崗中、上崗後的職業健康檢查。對於接觸職業危害的勞動者，用人單位必須組織上述三次體檢，並將結果告知勞動者，其中在崗體檢應為壹年壹次，部分崗位應為壹年兩次，“在崗體檢與上崗前體檢屬於兩個概念”。
但多名自稱經常接觸化學品的工人告訴記者，他們只是進行了上崗前的體檢，並不知道在有職業危害的場所工作的工人也要進行崗前、崗中、崗後的職業健康檢查。TP觸摸屏擦拭車間的工人朱穎(化名)告訴記者，她已經上崗壹個多月了，但除了體檢，並沒有安排她做其他體檢。
《職業病防治法》第三十二條明確指出:“用人單位不得安排上崗前未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業危害的作業。”
盛華科技:
衛生局來工廠檢查。
檢查有無違法事項。
關於職業病防治問題，萬事達卡母公司盛華科技集團發言人黃忠傑昨日回應稱，東莞市衛生局已於3月中旬派員進廠檢查，2011，未發現違法事項。黃忠傑表示，公司除了按照法律法規維護工作環境的安全外，還會提供適當的防護裝備來提高員工的安全性，同時要求管理層要求員工使用這種防護設計，以確保員工的人身安全。但對於是否有員工暈倒，職業健康檢查不到位，公司壹直沒有回應。
記者在盛華科技集團官網上看到這樣的文字:“盛華科技在關愛員工健康方面，壹直秉承預防重於治療的理念，每年依法依規開展員工健康體檢。"
受母公司結構調整影響，臺灣省盛華集團及其位於東城和松山湖的兩家子公司萬事達液晶顯示器有限公司和聯盛(中國)科技有限公司正式停產，積極尋求整合重組。市有關部門和東城街道、松山湖管委會高度重視，及時成立工作組，全力依法依規妥善處理關停後續問題，切實維護各方合法權益。相關工作正在有序進行。
2014 10，臺灣省盛華集團向當地法院申請重整，整合產能，尋求重整。受此影響，其在東莞的兩家子公司也停產。其中，萬事達公司4月份投產，1995，主要生產中小尺寸面板的液晶顯示器，員工約5000人；聯盛科技成立於2010年7月，主要研發生產觸摸面板或觸摸屏等。20114年10月，其營收開始下滑，員工約2000人。
事發後，市相關部門、東城街道、松山湖管委會及時介入，積極協調，督促兩家公司從大局出發，優先維護員工利益。同時，他們積極聯系其他雇主提供工作崗位，幫助工人再就業。其中，萬事達公司將於65438年2月5日起支付員工工資，並依法解決供應商支付問題。同時，東城臺商協會、東城人力資源分會已聯系多家用工企業，及時安排工廠員工再就業；尚未就業的員工可以繼續留在工廠，萬事達會保證基本住宿。松山湖管委會加強了與相關部門的溝通，依法處理聯盛科技停工引發的壹系列問題，優先保障員工的正常生活和人身安全，依法維護各方合法權益。