首席執行官(CEO):
公司董事會的代理人。他執行董事會授予的部分經營權。他是公司政策執行機構的最高負責人。通常情況下，董事長兼任。
總統:
公司第二任首席執行官，僅次於CEO，是首席執行官，所以總要裁人。壹般由CEO兼任。
總經理兼首席運營官(首席運營官):
CEO助理，公司的第三號人物，負責公司的日常業務。不是行政的，所以他不裁員。
主席:
公司董事長直接領導公司董事會，以及附屬於董事會的壹些專門委員會，如執行委員會、任免委員會、薪酬委員會、審計委員會等。他是公司的老板。
董事長是董事。董事長是董事會的負責人。也就是董事長。香港公司要求至少有兩名股東和董事。如果多了兩個股東，不是每個股東都可以成為董事，但至少有兩個董事，其中壹個可能是董事長。當然，更多時候，股東就是董事。
總經理和總裁都改名為CEO。這個縮寫比它的中文翻譯版“CEO”更簡潔，在國人心目中有更神聖的感覺，所以今天的CEO滿天飛。剛剛大學畢業的年輕人自豪地在名片上印上自己是新公司的CEO。像海爾這樣年營業額幾百億的大企業總裁，也要求別人叫他CEO，但大多數人並不知道這個英文縮寫的實質。董事長、總裁、CEO以及這三家公司的領導的頭銜，不僅僅是文字遊戲，更是企業管理制度的基礎，與其說是權力的基礎，不如說是義務的基礎。如果權力成了壹種享受，甚至權力擁有者的頭銜也成了壹種享受，那才真的可怕。
眾所周知，董事長的英文是董事長，總裁是總裁，CEO是首席執行官。然而，媒體並沒有意識到這三個頭銜之間的細微差別。總裁往往翻譯成董事長或CEO，CEO有時翻譯成總裁，很容易混淆。董事長的職位可能是現代公司管理層最早確定的職位之壹，因為它是股東利益的最高代表。理論上，公司管理層的總裁和CEO由董事長任命，董事會只能由董事長召集。壹般情況下，非例行股東大會只能由董事長召集(或由股東共同召集，視公司章程而定)。由於總裁和CEO都是董事長任命的，理論上董事長可以隨時解聘。而且，董事長可以隨時罷免除董事會成員和監事會成員以外的任何人，因為董事和監事不是公司的員工，而是公司的所有者和仲裁者。所以我們經常看到，壹個把很多事情都搞砸了的CEO被辭退了，卻還保留著董事的職位；即使他的股份不多，仁慈的股東也經常允許他留在董事會。
企業高級管理人員的職位如何設置，職責權限如何界定，這是實踐和法律都沒有認識到的問題。從公司治理結構相對完善的美國的情況來看，沒有公認的聯邦標準。美國大部分州都規定上市公司至少要有三個行政官員:總裁、董事會秘書、司庫。此外，企業董事會可以根據章程任命任何數量的其他行政官員，包括首席執行官和首席運營官職位，但法律並不要求他們這樣做。
換句話說，企業行政首長的職權劃分並沒有統壹的標準，只是因企業而異。同樣擁有CEO頭銜的兩位首席執行官的實際權力可能會大相徑庭。這是因為企業的法定權力機構是董事會，董事長的實際權力在不同企業之間差別很大。從美國的現實來看，CEO和董事長在什麽情況下可以或者不可以代表企業，差異很大。在1973美國運通訴洛佩茲案中，法院裁定“董事長職位在其演變過程中，在不同企業中呈現出不同的趨勢。在壹些企業中，董事長壹職由首席執行官兼任，首席執行官可能已將日常事務委托給壹位年輕的經理，但仍掌握著權力；還有的企業，董事長是資深的、退休的CEO，實際上只起到咨詢參謀的作用。還有的企業，董事長和CEO成為權力大致相當的“雙頭制”。還有的企業成立了“CEO辦公室”，幾個高級首席執行官* * *在裏面執行公司權力。
因此，美國法律對企業首席執行官(無論頭銜是總裁、CEO還是其他頭銜)的“表面權限”和“實際權限”都有詳細論述。壹般來說，企業負責人在處理企業壹般業務時，被認為能夠代表企業作出具有法律約束力的決定；對於特殊業務，如出售企業重大資產、收購兼並其他企業、重大捐贈或為其他企業擔保債務等，不能代表企業，需要由董事會決定。
因此，從實踐的角度來看，是否需要同時設置CEO、總裁和首席運營官，取決於企業的規模、業務類型以及總裁更換計劃的需要。美國企業的普遍做法是，CEO是壹把手，總裁和首席運營官是培養壹把手的過渡崗位。但並不是所有的企業都必須同時設置這三個崗位。美國管理最好的企業，通用電氣，只有CEO，沒有首席運營官。
參考資料:
/user 1/1/archives/2005/3804 . html