1.談判:對方老板欠錢不還的時候，首選是談判，最省時省力；
2.支付令的請求:支付令是指人民法院根據債權人的申請，為督促債務人履行壹定義務而作出的法律文書；
3.起訴:支付令發出後，如果對方有異議，那麽妳只能選擇起訴。
應收款項的處理方法
1.準備銷售材料(收據，發票等。);
2.按時提交文件。事實上，妳越早把發票交給經銷商，貨款就可能越早收回。同時，確保經銷商收到發票；
3.完善客戶跟進體系:客戶接觸率與成功回頭率成正比。越早接觸客戶，越早與客戶坦誠溝通，被拖欠的幾率越低；
4.定期拜訪:如果客戶到期付款，他應該按時在家領取款項或打電話索取。哪怕是逾期壹天，他也要馬上收回，不能有等待的心理；
5.樹立形象:客戶需要教育，所以壹定要給他們壹個正確的觀念:我們對所有的付款都很認真，不能容忍被拖欠；
6.服務精神:認可和理解客戶的困難和投訴，同時利用自身優勢幫助客戶解決困難；
7.技能培訓:需要追回貨款的技能，比如電話技能、上門拜訪技能，同時妳要了解客戶的經營狀況、財務狀況、個人背景等信息。
綜上所述，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷補償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第91條
用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。