日前，社交媒體上流出了幾段傅生集團離職員工維權的視頻。其中，大批傅生前員工在壹段視頻中帶著口罩高喊:“世茂傅生，還債吧。”另壹個視頻更誇張。傅生前員工試圖翻越購物中心護欄，選擇跳樓。
所謂後續投資，就是員工成為項目的小股東，與開發商共享收益，共擔風險。由於前幾年房地產行業好，幾乎所有項目都處於盈利周期，這讓房地產從業人員覺得這是壹個穩賺不賠的生意。
但是當項目虧損的時候，員工的後續投入也會發現虧損。此外，由於世茂集團對傅生集團的收購屬於帶債收購，員工的後續投資實際上不視為債權，世茂集團不承擔支付責任。
但是，很多員工都很氣憤。無論是前高管還是傅生集團的普通員工，都有很多人通過社交媒體或各種形式抱怨投資不支付的問題。
今年4月1日，傅生集團在福州傅生乾隆廣場49樓會議室舉行了“員工-投資管理方案說明會”。
世茂傅生副總裁吳在會上提出了後續計劃。從目前傅生集團給出的方案來看，員工只能拿到80%左右的本金，或者選擇拿到等值的房子。
但在4月1日，員工堵塞會議室，導致有人暈倒。4月2日，傅生集團甚至致電當地政府，希望協調解決上述事件。
傅生集團董事長潘偉明承諾會妥善解決此事。
世茂集團收購傅生集團股權時，世茂集團執行董事藝鷺用“極致優化”來表述世茂傅生未來的用人策略。隨後，雙方建立的世茂傅生平臺，幾乎所有的管理職位都來自世茂集團，只有少數職位來自傅生集團。緊接著，世茂傅生平臺也優化了壹大批前傅生員工。
如今房地產行業萎縮，這些失業員工很難馬上找到工作，被迫走上維權之路。
世茂集團副董事長許世壇曾表示，世茂傅生平臺今年計劃銷售300億元。然而，新平臺的順利運行似乎仍面臨諸多挑戰。