1.如果高管自願離職，壹般沒有補償；
2.勞動者依法與單位單方解除合同或者因單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同而辭職的，賠償金為高級管理人員在單位工作每滿壹年壹個月的工資。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2.員工主動辭職有經濟補償嗎？
1，賠償分為兩種情況，違法解除勞動關系賠償和經濟賠償。
(1)前者只適用於用人單位違法解除勞動關系的情況，標準是按照實際工作年限壹年賠償兩個月工資；
(2)後者適用於勞動關系自然終止的情況，滿壹年支付壹個月工資。
(3)但如果是因為自己的原因主動辭職，是沒有補償的。很多公司為了逼工人自己辭職，用各種手段接受員工沖動辭職，結果壹分錢也拿不到。
2.壹般員工主動辭職是沒有補償的，被強制辭職的除外。
如果公司沒有幫助員工繳納社保，或者沒有按時足額發放工資，或者沒有提供工作條件或者勞動保護，員工可能會被強制辭職，並要求公司支付強制辭職的經濟補償金。
3.沒有離職證明可以去別的公司上班嗎？
1.妳可以在另壹家公司工作。但要註意以下幾個問題:
2.原用人單位未給勞動者出具離職證明的，勞動者可以要求原用人單位出具。如果不能出具，員工可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
3.如果簽訂了競業限制協議，去別的公司上班的員工不能違反競業限制協議，否則要承擔違約責任。
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