轉型策略:持續投入行業技術創新和產品整合，培育產品質量和系統解決方案核心競爭力，穩定和發展中國通信監控領先地位，成為最專業的平安城市系統解決方案領先提供商。
基本路線:穩健經營，持續創新，引領行業細分。逐步滲透和拓展視頻物聯網行業和跨行業應用的深度和廣度，做強做大。
長期目標:化奇跡為可能，鑄就全球五大領先安防品牌之壹的實力。做百年企業，力爭2022年銷售額達到6543.8+000億。
任務:
匯聚人才，引領技術，創造高品質的產品和服務，為人類進步做出貢獻！
精神:
創新:永遠創新，創造美好，超越夢想。
敬業:尊重崗位，熱愛事業，勇於承擔。
感恩:感恩，感恩員工，感恩企業。
豁達:思想開放，包容，團隊合作，目標壹致。
價值觀:
專業可靠:以超越客戶期望，贏得客戶信任為第壹生命。
敢於改變:主動改變，掌握發展的主動權。
人才是第壹資源:認識人才、重視人才、愛護人才。
績效導向:尊重價值，註重效率、效果和效益，
知行合壹:行動成就真知。
危機意識:避免危機，面對危機，克服危機。
進取的態度:沒有最好，只有更好。
向優秀團隊學習:選擇最優秀的企業作為標桿，深入研究新員工的文化培訓。
宣傳公司的文化價值觀，指導基本常識和專業技能。
思想導師輔導
新員工試用期內，公司會給每個新員工指定壹名思想導師。思想導師是新員工的導師和朋友。除了在工作上指導新員工，還會在思想上幫助他們，在生活上關心他們的成長，幫助他們盡快融入團隊。部門
上崗前培訓
在職培訓:各業務部門根據自身業務特點和崗位要求，制定有針對性的培訓計劃。在職培訓對象包括即將進入部門的新員工和從壹個部門調到另壹個部門的員工。
專業和技術培訓
高新興致力於建設學習型組織，鼓勵員工在崗位上不斷學習和提高技能。與崗位資格緊密結合的專業技術培訓體系，在線教學等多元化培訓方式，根據員工的專業技術渠道和職業發展規劃，提供分類分級的職業培訓；促進業務能力和個人素質的全面持續提升。
新員工-新員工文化培訓-輔導培訓-在職培訓(輪崗培訓起點)-專業技術培訓(在職培訓、骨幹培訓、經理培訓)-人才資源庫-崗位適應性培訓(輪崗培訓評估)-職業晉升。