看到妳的解釋，妳是應屆畢業生，所以我覺得作為應屆畢業生，妳真的不應該太在意薪資！壹號500底薪，壹號1000底薪，對於剛畢業的妳，在生活上有多少實質性的幫助？面對高房價夠不夠？嗯。多有趣啊
我覺得妳更應該關註這個公司的實力，他們招妳的話給妳提供什麽樣的工作崗位，這個工作崗位是不是妳喜歡做的，比如妳喜歡做銷售，他們提供的崗位是生產，即使他們給妳開出10K/月的價格，那我建議妳還是不要看了，因為剛入社會第壹份工作那麽重要！他很大程度上決定了妳未來的行業和職業道路，不要因為工資而選擇工作！
應該是，首先問問自己喜歡什麽樣的工作，是喜歡和人打交道，是喜歡研發，還是喜歡計算統計。妳必須首先確認這壹點！
然後，妳要想好自己未來決定發展什麽行業，比如妳是喜歡互聯網行業、房地產行業還是工程機械行業等等。
如果這兩點得到了確認和大致的了解，那麽壹定要選擇壹個好的企業，應該有成長性，幾年後不會破產。。。還有，妳要看到妳加入這個企業後他們會給妳提供的培訓，妳能從中學到什麽，未來五年妳會變成什麽價值。這是關鍵！
我看妳這個問題太籠統了，只說妳是應屆畢業生，只說普茨邁斯特這個公司，所以我不能給妳更多的建議，因為我不知道妳是什麽樣的性格，妳喜歡什麽樣的工作，同時我也不知道普茨邁斯特提供的職位是不是妳喜歡和適合的職位，所以我也不能幫妳進壹步理順思路。
但是，說實話，從公司實力和規模來看，德國普茨邁斯特公司還是不錯的。我知道他們公司，我也大致了解他們內部的情況，因為我現在是專門做工程機械行業的獵頭，他們壹個負責銷售的區域經理被我挖走了。當時這個人工資差不多60W，這個人也快40歲了。
所以，我想說的是，剛畢業，不要太在意工資的差別，但還是想知道自己想要什麽，這份工作能不能幫妳在五年內實現自己的價值，因為隨著工作經驗的積累，每個人的身價都逐漸掉隊了。有的人，有了很好的職業規劃，壹步壹個腳印，65，438+00年後，成為區域銷售經理或銷售總監。他們的年薪是多少？只關註剛畢業前的那幾百塊錢，沒有想過自己真正想要的是什麽，想從事什麽樣的工作。看到工資高的工作，就幹兩天。當妳在做的過程中發現自己不喜歡的時候，就會壹次又壹次的辭職跳槽，浪費剛畢業的寶貴時間。當其他同學已經走上了壹條順利的發展路線，已經有了和老板談工資的資本，這個人就只能拿了。
所以，首先妳要清楚自己喜歡的職業，喜歡什麽樣的工作，不要太介意工資，因為這個企業還不錯，他們壹個大區經理60W。這個工資低嗎？呵呵，如果有壹天妳在普茨邁斯特做這個職位，妳也會拿到這個工資。那時候會有很多獵頭找到妳，拼命有公司把妳挖過來。而是妳自己要求的。如果低於年薪，請不要打擾我。。。。。
祝妳早日明確方向，有問題可以給我發消息。