其實每個人都知道個人在公司的角色和定位，我們每個人都會有自己的生活狀態。面對現實，對誰都不公平。我們要做的是規劃好自己，規劃好以下個人在公司的角色和定位。
個人在公司中的角色和定位1壹個企業是由不同崗位、不同職責的人組織起來的，包括管理者和被管理者；最高管理層是企業的決策者，決定企業的發展方針和政策；中層管理者是政策的執行者，也是企業員工的直接管理者。對自身角色的準確定位是團隊建設的重要砝碼。作為中層管理者，必須對自己在企業中的角色有壹個清晰的認識。只有科學定位，才能充分發揮作用，實現企業和個人的雙贏。
企業是壹個大團隊，每個公司的員工都是這個團隊的壹顆螺絲釘。
團隊能否高效運轉，為企業創造優異的業績，首先要求團隊中的每壹個員工都能正確認識自己在團隊中的角色，正確定位自己的實際工作能力和職責。
在團隊工作中，往往離不開管理者、創造者、執行者、協調者、完善者、監督者這六種角色。
俗話說“尺有所短，寸有所長。”每個員工都有自己的好工作和能力。如果自己在團隊中的角色定位不正確，就相當於讓領導牽頭執行，讓執行者管理協調團隊的發展方向。最後的結果只會拖累公司業績，讓公司發展下滑。
那麽，在實際工作過程中，會出現哪些角色定位錯誤呢？
(1)角色定位過高:妳的角色定位過高，高於妳實際能承擔的。
這種情況多發生在剛加入新行業的員工身上。他們對自己能力的樂觀估計和實際工作難度差距很大，所以經常會犯輕率的錯誤。
(2)角色定位過低:定位過低，是指低於自己實際能承擔的角色。
定位低壹般是由於員工缺乏自信，在完成團隊工作時猶豫膽怯，對別人布置的任務感到尷尬，認為自己不夠勝任工作。這樣的人很容易因為膽小而拖慢整個工作的進度。
(3)角色錯位:角色錯位是指自己對自己的定位與自己實際應該承擔的角色不壹致。
負責對外業務的員工都去了內勤，最後不僅在自己身上下了功夫，還把團隊有序的秩序搞得壹塌糊塗。
在工作的過程中，最困難的是如何認清自己的角色定位，及時將自己從錯誤的定位拉回正確的軌道，保證團隊高效優質的完成工作！
那如何才能糾正自己的錯誤定位，認清自己在團隊中的正確位置呢？
(1)認清“理想”和“現實”；
當我們把自己的角色定得太高的時候，其實是因為我們沒有認識到自己想要的團隊定位和實際工作執行能力之間的差距。
所以，認清理想與現實的差距，最重要的是客觀認識自己的實際工作能力。對自己的實際工作能力做壹個準確的評估，判斷自己的職業傾向是否與目標崗位的特點相符合，找出最能發揮自己價值的崗位，從而最大程度的發揮自己在團隊中的作用。
(2)用別人的工作表現來檢驗自己:
當我們對自己的工作角色模棱兩可，或者角色定位過低，缺乏自信的時候，找壹個“榜樣目標”供我們學習和檢驗，是壹個非常有效的方法。
同樣的崗位，當妳的工作績效與妳選擇的“目標”差距過大時，妳要考慮自己是否能勝任這個團隊角色；同樣，當妳對自己的工作不自信的時候，不如靜下心來觀察壹下“榜樣”是如何工作的，認真學習他的工作方法，在工作的實踐中不斷提升自己，通過“趕超別人”來度過這個定位不高的“時差階段”。
(3)認識到自己的權利和義務:
團隊工作是壹項集體工作，團隊中的每個人都有自己的權利和義務。
利用自己的權利更高效地完成工作，在團隊合作中履行自己的工作義務，是避免角色錯位的好辦法。
當妳發現自己的權利和義務與自己的實際努力不符時，進行壹次準確的自我反思修正，是糾正自己角色錯位的有效方法。
個人角色與在公司的定位2職場五大法則教妳定位自己。
資源法則
資源是成功的基本條件。在生活中，大多數資源以物質形式出現，如金錢和所有其他可見的財產；有些資源是以無形的形式出現的，如知識、技能、思想、精神、觀念及其自身素質；中間還有其他資源，比如人際關系、父母遺傳或者特殊機會。
如果月收入100元，說明妳擁有的資源處於100元的水平；如果月薪壹萬元，說明妳擁有的資源是壹萬元級別的，包括能力，朋友圈，知識。資源用得越多，它的增值就越快。比如朋友資源，愛交朋友的人越多，朋友就會越多，結交新朋友的幾率就越大，成功的幾率就越大。
另外，時間是壹種需要特別珍惜的資源。合理利用時間，做自己該做的事，妳就會離成功越來越近。
領先規則
與其做得更好，不如做第壹高手。第壹品牌通常能夠保持領先，因為它們通常是這類產品的代名詞。在市場經濟中，每個人也是商品，必須遵守這個規律。但在現實生活中，很多人不想成為第壹或者不知道如何成為第壹。他們經常會這樣想:公司又不是我的，幹嘛那麽努力？還有壹種想法:工資低，待遇低，然後找到待遇好的公司就“努力工作”。
第壹種人，無論做什麽工作，都不可能是最好的，因為他們工作不積極；第二種人，他們可能很有天賦，但是不想玩。久而久之，很可能養成不好的工作態度，影響以後的職業發展。所以壹定要清楚的知道自己喜歡做什麽樣的工作，選對方向後才能在這個行業不斷積累資源，最終取得成功。
長期規則
不要只著眼於“殺鵝取卵”的短期效果。壹個企業既有短期銷售目標，又有長期發展規劃。職場中的人也壹樣，不僅要有短期目標，更要有長期規劃。很多人之所以不能成功，不能實現夢想，往往不是能力不足，而是缺乏正確的方向和明確的目標。壹個成功的人和壹個平庸的人的區別在於:壹個成功的人總是有明確的目標、明確的方向和充分的信心；平庸的人總是迷茫，優柔寡斷，走不出決定性的第壹步。
犧牲法則
人的欲望往往是無限的。如果我們不能合理利用我們的欲望，我們就會成為它的奴隸。如果妳想在生活中獲得成功，妳應該學會放棄。
坦誠原則
承認缺點，把缺點變成優點。提前做人，把自己培養成壹個高尚的人。不管妳的事業成功與否，至少妳的人生是成功的。不斷改進自己的不足，才能不斷走向完美。需要註意的是，坦率的規則要靈活運用，否則會弄巧成拙。
個人在公司中的角色和定位。及時調整職業定位很重要。
妳的性格和愛好適合什麽樣的職業？有哪些讓妳在職場受挫的事？是什麽讓妳的職業定位出現偏差？
成功的職業生涯需要不斷調整職業定位，而合理的職業定位是建立在對自己的清醒認識、準確判斷和合理把握的基礎上的。妳屬於哪種人？妳的性格和愛好適合什麽樣的職業？有哪些讓妳在職場受挫的事？是什麽讓妳的職業定位出現偏差？只有實事求是，合理準確的評價自己，不斷調整，才能合理的定位自己的職業方向，每天都朝著這個方向努力前進。
案例:
2005年從壹所大學微電子專業畢業的金(音譯)本想出國留學，但因為德語口語面試失敗而與她擦肩而過。於是他開始到處找工作，也在網上投了很多簡歷，大多是電子技術工程師之類的職位，但是因為缺乏工作經驗，面試的機會很少。壹家銷售公司給他面試，他因為專業不對口，沒有銷售經驗，沒有通過。
後來在朋友開的公司上班，主要從事簡單的電腦操作。但工作了幾個月後，他覺得長此以往，不僅對自己的職業發展相當不利，而且四年所學也將付之東流。
看到金不知所措，心理上的猶豫和迷茫讓他失去了求職的方向，於是就業指導老師耐心的引導和指點。經過幾次職業指導，他被成功推薦參加了壹家電子公司的職業實習。通過壹個月的實習，他不僅了解了企業的文化和背景，還學到了書本上沒有的知識和技能，心情豁然開朗。
從這個案例可以看出，職業定位不僅僅是針對已經在職場的人，大學生也是如此。在職業發展初期，妳要為自己制定壹個合理的職業規劃和相應的職業定位，並不斷調整。
全因為失去了留學的機會而抑郁，於是盲目申請。由於缺乏對職業的合理定位，他們陷入了盲目找工作的誤區。他們越著急找工作，就越找不到工作。當朋友給他壹個工作機會時，他似乎抓住了救命的稻草。不管是否適合他，他都應該先找份工作。但回過頭來看，我失去了專業優勢。
當整個公司靜下心來，發現自己的性格與職業發展不符合時，可以及時調整方向，找到自己的知識、技能、資歷與市場需求的契合點，降低擇業標準，申請電子技術相關的操作崗位。相信憑借四年的專業知識，他壹定能很好地將理論與實踐相結合，同時也能根據崗位要求不斷積累相應的知識、技能和工作經驗，提高自身的綜合素質，進而提升自己的專業含金量。
個人職業含金量提升的過程，就是個人職業逐漸走向成功的過程。這樣不僅可以快速走出失業的陰影，還可以走上職業發展的正軌，為下壹個目標的實現做準備。
由此可見，我們應該降低期望值，對自己的職業生涯進行合理的定位，並不斷調整，致力於能夠實現且容易實現的計劃，從而充分獲得收益，並在這些收益的滋潤下壹步步健康成長。目標低，就容易成功。有了成就感，壹個人就能培養自信，有好心情去處理眼前的問題。
暫時降低眼前目標並不意味著不需要長期目標。長期目標是壹條主線。要保持它的穩定，妳需要在這條主線上有壹些現實的目標，在現實目標的實現中強化自己，因為前方不遠處就是妳的未來。