如何計算公司搬遷員工的補償標準
賠償金按照職工在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工廠拆遷的補償標準是什麽？
1.《城市房屋拆遷管理條例》第三十壹條和第三十三條分別規定，拆遷人應當向被拆遷人和房屋承租人支付搬遷補助費，並對停產停業給予適當補償。在上海市政府發布的規範性文件《中國2010上海世博會場址非住宅房屋拆遷評估補償實施細則》中，下列事項應由租賃企業進行補償:
1，設備搬遷安裝費；
2.設備重置為新價格；
3、停產、停業賠償。
二、在法律實踐中，企業拆遷補償主要分為三部分:
1.拆遷資產的補償，包括不能搬遷的土地、房屋、建築物及地上附著物，以及因搬遷確實損失的機器設備的補償；
2.拆遷費用補償，包括搬遷前期發生的費用、搬遷過程中發生的停工費用、機器設備的調試和修理費用、材料的拆除、包裝和運輸及辭退員工的補償費用；
3.基於拆遷政策的獎勵費，包括快速搬遷費和拆遷獎勵費。
綜上所述，就是邊肖對遷廠員工補償細節的相關回答，希望對妳有所幫助。
法律依據:
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。