1.補償標準的確定:根據勞動合同及相關法規政策確定員工相應的福利待遇。比如，職工要享受企業支付的過渡性生活費補貼、安置補貼、住房補貼等福利，同時還要領取社保、公積金等在現居住地支付的福利。2.補償金額的計算:員工的具體補償金額要根據不同勞動關系之間的約定來計算，比如以勞動合同約定的基本工資、崗位津貼或綜合工資標準為基礎，再乘以補償比例。3.維護員工權益:如果企業未按照相關法規、政策或簽訂的勞動合同，導致員工權益受損，員工可通過公證、調解、訴訟等法律途徑維護自身權益。
企業不按照協議履行義務如何處理？企業未按照與員工簽訂的勞動合同、社保政策等協議履行義務的，員工可通過以下方式回應:1。提交投訴:員工在書面聲明中詳細說明情況，並向雇主提出投訴。2.協商:同時，員工也可以向政府相關部門或工會尋求幫助。在談判過程中，雙方必須堅持平等公正的原則進行溝通，爭取公正的解決方案。3.律師代理:協商不成時，員工也可以選擇律師代理，通過法律手段維護自己的權益。
根據國家有關規定，異地工廠搬遷應按職工與企業簽訂的勞動合同和社保政策進行補償。在處理此類問題時，企業應遵守相關規定，盡力維護員工的權益。如果企業沒有盡到應有的責任，員工可以通過公證、調解、訴訟等法律途徑維護自己的權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。