根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，簽訂勞動合同時，雙方可以協商約定合同條款，包括工作地點、工作內容等。如果公司將員工調動到新的地點，員工應在合理的範圍內配合公司的安排。如果員工認為新地點的環境對身體有害，或者新地點離家較遠，導致交通費用增加，可以與公司溝通，尋求適當的解決方案。如果員工的利益受到更大的損失，比如在新地點的工資低於原工資，或者因搬遷而增加房租等生活費用，員工可以向公司要求適當的補償。如果公司不配合員工的要求，員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，或者通過法律途徑追究賠償。
員工是否可以因公司搬遷解除勞動合同？如果公司搬遷給員工帶來難以承受的經濟或生活壓力，或者新工作地點離家太遠，員工可以考慮解除勞動合同。但需要註意的是，員工在異地安置後主張解除勞動合同時，需要在法律框架內思考，具體情況具體分析。員工如要解除勞動合同，應按合同約定向公司提出書面申請，並說明理由，提供證明材料。如果公司同意員工的要求，可以協商簽訂協議，或者依法支付經濟補償金。
當公司將員工搬遷到新地點時，員工需要客觀評估新地點的影響，必要時可以與公司協商解決。如果搬遷給員工造成太多不便或經濟損失，員工有權通過法律途徑維護自己的合法權益。在實踐中，我們需要收集相關證據，選擇適當的方式來維護自己的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。